Gaji UMR Surabaya – Istilah UMR tentunya telah tak asing bagi para buruh. Bekerja di sebuah perusahaan butuh mencermati apa gaji UMR Surabaya udah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Apabila belum, Anda penting pertimbangkan lagi putusan untuk bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sesuai kebutuhan hidup yang juga kian mahal.
Pekerja perlu mengetahui perubahan nominal UMR yang berlaku sekarang ini. Berapakah standar yang berlaku di wilayahnya maka dari itu pekerja dapat membuat ketetapan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya saat ini banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan susahnya mencari karyawan.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimana sebenarnya mekanisme penentuan UMR tersebut? Artikel ini dapat mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Surabaya dan Gaji UMK Surabaya
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Surabaya | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sesuatu lokasi tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR ialah penghasilan minimal yang terbagi dalam upah inti (tanpa ada tunjangan) atau upah primer yang mendapati sokongan.
Gaji minimum ini minimal batasan sangat minimal untuk suatu perusahaan buat memberi gaji pada pekerjanya. Maknanya, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda-beda. Anda dapat memperoleh info tiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap daerah. Biasanya angka UMR ini bakal alami peningkatan sesuai keadaan serta bermacam variabel.
Dalam Ketetapan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai pengupahan, struktur skala gaji, pelindungan penghasilan, penghasilan minimum, wujud serta metode pembayaran, penentuan upah menurut waktu, serta yang lain. yang lain ini mengatur sepenuhnya terkait penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tidak pas. Banyak yang udah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih aktual dibandingkan dengan cuman cuma regional. Sebab di tiap provinsi dan kabupaten biasanya memiliki elemen dan keadaan yang tidak sama.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Peralihan Pasal 1 terdapat transisi istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah upah minimal yang berlangsung buat semua seluruhnya kabupaten dan kota ada pada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berjalan dalam sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Surabaya
Di dalam tentukan apa gaji Anda udah UMR atau belum, butuh melihat elemen kalkulasi upah minimal.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, sekarang lihat berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Semisalnya UMR Surabaya 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR serta bonus penjualan tidak tergolong dalam komponen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sama dengan tipe pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Surabaya.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standar gaji yang memiliki peraturan khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya menerapkan upah minimum pada karyawannya. Unsur keadaan usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum bisa menggaji pegawainya sama dengan Gaji UMR Surabaya.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada perjanjian antara pemilik usaha dengan buruh. Kendati pun di bawah upah minimum, karyawan bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa pula melebihi angka upah minimum. Bergantung situasi perusahaan dan seperti apa tugas yang akan Anda lakukan. Perihal itu menjadi persetujuan antara karyawan dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mau memutuskan tugas, kenali terlebih dulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepan akan seimbang dengan Gaji UMR Surabaya atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Surabaya
Berdasar pada Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terdiri menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di ketentuan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tercantum didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam peraturan tersebut awal kalinya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan propinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana sistem pemastian dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Surabaya yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Surabaya
Secara umum, penentuan UMP serta UMP dalam sebuah daerah mengikut proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan petunjuk pada pemerintah dalam merangkum aturan pengupahan maupun pengembangan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan masukan yang lebih representatif perihal kepentingan yang sebetulnya di lapangan hingga angka UMR yang nantinya dapat diresmikan dapat sama dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terpentingnya memberinya input serta petunjuk kepada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor lainnya yang akan jadi rujukan pemerintah. Hasilnya kelak akan menjadi pegangan pemerintahan dalam membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur dan seterusnya gubernur dapat memastikan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku dalam sebuah wilayah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standard buat kepentingan pekerja lajang supaya jalani hidup pantas secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengendalikan perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Surabaya
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda. Ada beberapa faktor yang memengaruhi keadaan tersebut.
Tidak cuma KHL sebagai aspek pemasti dan penilaian pendefinisian Gaji UMR Surabaya, namun ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan khusus yang tentukan angka UMR ini ialah ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam perihal ini yaitu gubernur.
Peraturan inilah yang mengikat banyak pengusaha dalam berikan gaji terhadap karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan petunjuk serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi semisalnya, memacu pelbagai efek yang kadangkala bikin situasi keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pegawainya dengan pantas. Keadaan ini menjadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi penilaian untuk karyawan buat memutuskan tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa akan tetapi gaji berbeda tentunya bakal bikin banyak pekerja memilih resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Bila ini berlangsung, karenanya banyak perusahaan akan rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini nantinya menjadi hal khusus penetapan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan lebih kurang perusahaan umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa pekerja tergolong dalam hal gaji. Maka dari itu, peran dari organisasi ini sangat perlu didalam menolong lobi-lobi penentuan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan para pekerja.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tidak menaikkan UMR sebab keadaan ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tidak timbul lantaran di satu sisi kondisi para pekerja juga sulit. Serikat pekerja melakukan lobi buat suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis kebutuhan, yaitu makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jamsos.
Selaku contoh kategori makanan contohnya, orang pekerja bujang dalam sebulan perlu beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Kalkulasi kebutuhan itu kemudian jadi referensi untuk penetapan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Surabaya Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada agunan kalau UMR dapat naik setiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuman mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi dapat memerhatikan berbagai hal dan kondisi yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi pekerja sangat penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai sama kebutuhan hidup pekerja.
Sampai dalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan jika UMP yang berjalan dalam sebuah propinsi makin tinggi dari batas atas UMP, jadi wajib buat gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Berarti tak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana jika perusahaan tak membayar gaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan tersebut maka bisa mendapat sanksi. Berdasar pada peraturan tersebut, ancaman hukum untuk perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga harus bayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup menggaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyamakan serta berdasarkan perjanjian di antara pengusaha dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat masih ada banyak beberapa buruh yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kebutuhan KHL. Sukarnya mencari kerja menimbulkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebenarnya secara kalkulasi biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup jelas untuk banyak karyawan perihal apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebetulnya apa utamanya buat buruh mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin ketahui angka biaya hidup standard satu orang pada sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar keadaan wilayah di tempat. Berarti kalau Anda bisa mendapati gaji UMR Surabaya saja, tersebut tetap cuman keperluan standard orang.
Bila Anda masih lajang, karena itu berikut ini keperluan Anda dapat mendapat kehidupan yang wajar di wilayah tempat tinggal Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastinya harus 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah punyai anak? Karenanya penghasilan harus lebih bertambah lagi untuk kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi referensi apa gaji dari tugas kerja Anda saat ini udah patut untuk Anda ataukah belum.
Bila belum, mulai termotivasi buat berusaha angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih baik apabila dapat melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda ketahui angka UMR setiap wilayah yang berbeda, sesungguhnya disini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja penting mengerti perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Hal ini untuk memastikan beberapa karyawan mendapat gaji yang layak.
Bagi pengusaha juga angka ini bakal jadi referensi bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan makin meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR hendaknya merujuk pada keperluan seluruh pihak hingga dapat adil baik bagi buruh maupun entrepreneur.
Gaji UMR Surabaya yang berjalan setiap wilayah tidak serupa. Tergantung pada banyak aspek di daerah tersebut. Lebih bijak mengelola finansial untuk menegaskan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Surabaya 2015, Gaji UMR Surabaya 2016, Gaji UMR Surabaya 2017, Gaji UMR Surabaya 2018, Gaji UMR Surabaya 2019, Gaji UMR Surabaya, Gaji UMR Surabaya 2021, Gaji UMR Surabaya 2022, Pengesahan Gaji UMR Surabaya, Perbedaan gaji UMR Surabaya & UMK Surabaya, Rumus Gaji UMR Surabaya, Perhitungan Gaji Surabaya, Proses Penentuan Gaji UMR Surabaya, umr Surabaya 2023, daftar umr 2023, gaji umr Surabaya 2023, daftar umr di indonesia