Gaji UMR Surakarta – Istilah UMR yang pasti sudah tak asing buat banyak pekerja. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Surakarta udah berlaku di perusahaan tersebut atau memang belum.
Jika belum, Anda butuh memperhitungkan kembali ketentuan untuk bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai kebutuhan hidup yang bertambah mahal.
Karyawan butuh ketahui perubahan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapakah standard yang berlangsung di wilayahnya maka dari itu karyawan bisa bikin ketentuan untuk terus bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya saat ini banyak buruh yang masih bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR sebab situasi sulitnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sebetulnya prosedur pemastian UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Surakarta dan Gaji UMK Surakarta
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Surakarta | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sesuatu lokasi spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR yaitu gaji minimum yang terdiri dari gaji primer (tanpa ada sokongan) atau penghasilan pokok yang mendapat bantuan.
Upah minimal ini minimal batasan amat minimum untuk sebuah perusahaan buat berikan gaji ke pegawainya. Berarti, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapat informasi tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap daerah. Normalnya angka UMR ini bakal alami kenaikan sesuai sama kondisi serta beragam hal.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan mengenai penggajian, susunan rasio penghasilan, pelindungan gaji, upah minimum, wujud dan langkah pembayaran, penetapan penghasilan berdasar waktu, dan lainnya. yang lain ini mengendalikan sepenuhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya sudah tidak tepat. Banyak yang telah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih aktual dibandingkan dengan cuman cuma regional. Dikarenakan di tiap propinsi dan kabupaten rata-rata memiliki variabel serta kondisi yang berlainan.
Berpedoman di Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perubahan Pasal 1 tertulis transisi makna daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimum yang berjalan bagi seluruhnya semua kabupaten dan kota berada di di suatu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berlangsung pada suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Surakarta
Dalam memastikan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, perlu perhatikan komponen kalkulasi penghasilan minimal.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, maka keseluruhan gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang simak berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Surakarta 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus penjualan tak tergolong dalam komponen gaji minimum.
Total gaji yang Anda terima hanya gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada karyawan sesuai tipe kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Surakarta.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standard gaji yang miliki aturan khusus berdasar keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk usaha mengimplementasikan upah minimum di karyawannya. Variabel keadaan usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak dapat menggaji karyawannya sesuai sama Gaji UMR Surakarta.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepakatan di antara owner dengan pekerja. Meski dibawah upah minimum, karyawan mungkin menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang dapat juga melewati angka upah minimum. Terkait situasi perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang akan Anda lakukan. Hal semacam itu menjadi kesepahaman di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Jadi, waktu akan memilih pekerjaan, pahami lebih dahulu standar UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda periksa berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nantinya akan sebanding dengan Gaji UMR Surakarta atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Surakarta
Menurut Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terbagi menjadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di aturan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tercantum dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awal kalinya UMSK pun juga terbagi di tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah sistem pengesahan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Surakarta yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Surakarta
Secara umum, pemastian UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya berikan petunjuk terhadap pemerintah dalam merumuskan aturan pengupahan ataupun peningkatan dari skema pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam pelbagai faktor yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini akan berikan masukan yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sesungguhnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang nanti dapat disahkan bisa sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas pentingnya memberikan masukan serta pendapat pada pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor lainnya yang hendak jadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintahan waktu bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan seterusnya gubernur dapat memutuskan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang hendak berlaku dalam sebuah wilayah.
Pemastian upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standard untuk kepentingan pekerja bujang agar dapat meniti hidup pantas secara fisik dalam masa 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Surakarta
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang memengaruhi keadaan itu.
Bukan sekedar KHL sebagai perihal pemasti dan pemikiran penyimpulan Gaji UMR Surakarta, tetapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan khusus yang tentukan angka UMR ini adalah ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut yaitu gubernur.
Peraturan inilah yang mengikat beberapa entrepreneur dalam memberikan gaji ke karyawannya. Tiap tahun gubernur bakal keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan anjuran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi semisalnya, menyebabkan beberapa imbas yang kadangkala membuat keadaan finansial perusahaan bermasalah.
Jadi contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak mampu menggaji pegawainya dengan patut. Kondisi ini menjadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam sesuatu perusahaan akan jadi pertimbangan untuk buruh untuk menunjuk tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama namun gaji tidak serupa tentu saja bakal bikin banyak karyawan menunjuk resign dan mencoba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Kalau ini berlangsung, karena itu banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini selanjutnya bisa jadi hal khusus pemilihan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi kepentingan banyak buruh terhitung dalam hal gaji. Oleh sebab itu, peran dari organisasi ini sangat perlu didalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja juga masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan banyak buruh.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tak tingkatkan UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak terjadi karena di satu segi kondisi banyak buruh juga susah. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis tipe, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jaminan sosial.
Selaku contoh grup makanan umpamanya, seorang pekerja lajang dalam 1 bulan butuh beras sebanyak 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Hitungan kepentingan tersebut selanjutnya jadi panutan untuk pengesahan angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Surakarta Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tidak ada jaminan jika UMR akan naik tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi dapat mencermati beragam unsur serta kondisi yang ada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi buruh paling penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sesuai sama kebutuhan hidup pekerja.
Bahkan didalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan apabila UMP yang jalan dalam suatu provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, karena itu harus bagi gubernur buat memastikan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tak ada kenaikan di tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tidak menggaji pegawainya sesuai sama jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah sudah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka memperoleh sangsi. Berdasar aturan itu, ancaman hukum bagi perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun serta paling lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula harus membayar denda sedikitnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup menggaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji pekerja rata-rata menyamakan dan berdasarkan kesepahaman diantara entrepreneur dengan pekerjanya.
Kenyataannya dalam masyarakat masih ada banyak para karyawan yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk keperluan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya biarpun sebenarnya secara penghitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan rincian di atas, cukup terang buat para buruh tentang apa itu UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan bagi pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengetahui angka biaya hidup standar seseorang di sebuah daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi daerah di tempat. Maknanya apabila Anda bisa mendapatkan gaji UMR Surakarta saja, itu cuman keperluan standard orang.
Bila Anda sekarang masih bujang, maka inilah kepentingan Anda bisa mendapati kehidupan yang wajar di wilayah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah miliki anak? Karenanya pendapatan supaya lebih meningkat lagi buat kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi acuan apa gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini sudah pantas untuk Anda atau memang belum.
Apabila belum, mulai terpacu buat berupaya angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik apabila dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengenal angka UMR setiap daerah yang berbeda, sesungguhnya dari sini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja penting mengenal kemajuan jumlah UMR yang berlangsung setiap tahunnya. Hal ini untuk meyakinkan para pekerja mendapat upah yang wajar.
Untuk pengusaha pun angka ini bakal menjadi referensi bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan terus meningkat sebab biaya hidup yang naik terus harganya. Persetujuan angka UMR sebaiknya berpedoman di kebutuhan semua pihak maka bisa adil baik bagi buruh maupun pebisnis.
Gaji UMR Surakarta yang berjalan setiap wilayah tidak sama. Bergantung di banyak aspek di wilayah tersebut. Lebih arif mengelola finansial untuk pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Surakarta 2015, Gaji UMR Surakarta 2016, Gaji UMR Surakarta 2017, Gaji UMR Surakarta 2018, Gaji UMR Surakarta 2019, Gaji UMR Surakarta, Gaji UMR Surakarta 2021, Gaji UMR Surakarta 2022, Pengesahan Gaji UMR Surakarta, Perbedaan gaji UMR Surakarta & UMK Surakarta, Rumus Gaji UMR Surakarta, Perhitungan Gaji Surakarta, Proses Penentuan Gaji UMR Surakarta, umr Surakarta 2023, daftar umr 2023, gaji umr Surakarta 2023, daftar umr di indonesia