Gaji UMR Temanggung – Makna UMR pastinya tidak asing untuk para pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Temanggung sudah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Apabila belum, Anda perlu menimbang lagi keputusan untuk bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga makin mahal.
Karyawan butuh ketahui perkembangan nominal UMR yang berlaku sekarang. Berapa standard yang berjalan di wilayahnya maka pegawai bisa membikin ketetapan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya saat ini banyak karyawan yang masih tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran kondisi sukarnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimana sebenarnya prosedur penetapan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Temanggung dan Gaji UMK Temanggung
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Temanggung | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu wilayah spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yaitu upah minimum yang terbagi dalam gaji inti (tiada sokongan) atau upah pokok yang mendapat bantuan.
Gaji minimal ini menjadi batas sangat sedikitnya bagi sebuah perusahaan buat berikan gaji kepada karyawannya. Artinya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda-beda. Anda bisa mendapatkan informasi setiap tahunnya perihal jumlah UMR di tiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini bakal merasakan peningkatan sesuai situasi serta pelbagai factor.
Di dalam Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang pengupahan, susunan nilai penghasilan, perlindungan penghasilan, gaji minimal, bentuk dan metode pembayaran, pemastian gaji berdasar waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengontrol sepenuhnya terkait penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya sudah tidak pas. Banyak yang telah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih riil dibandingkan dengan hanya cuman regional. Lantaran di setiap provinsi serta kabupaten rata-rata mempunyai faktor serta kondisi yang berbeda.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Transisi Pasal 1 tercantum peralihan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan gaji minimal yang berlangsung buat semua semua kabupaten dan kota ada pada di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni upah yang berlaku pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Temanggung
Didalam memastikan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, penting perhatikan komponen hitungan upah minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya total gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, sekarang lihat berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Semisalnya UMR Temanggung 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR serta bonus pemasaran tidak terhitung dalam komponen penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang-kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada karyawan sama dengan type kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Temanggung.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standar gaji yang punyai aturan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha mengaplikasikan upah minimum di pegawainya. Faktor kondisi usaha yang masih dalam wujud usaha kecil menyebabkan suatu usaha belum dapat menggaji karyawannya sesuai Gaji UMR Temanggung.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepakatan antara owner dengan buruh. Kendati pun di bawah upah minimum, buruh bisa saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang juga dapat melampaui besaran upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan serta seperti apa tugas yang hendak Anda kerjakan. Hal tersebut menjadi persetujuan di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Maka, saat akan memutuskan tugas, kenali terlebih dahulu standard UMR di wilayah itu lalu dapat Anda cek berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah nantinya akan sesuai dengan Gaji UMR Temanggung atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Temanggung
Menurut Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini hanya terdiri jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di aturan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini terdapat dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam aturan itu awalnya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah proses pemastian dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Temanggung yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Temanggung
Untuk beberapa umumnya, penetapan UMP serta UMP di sebuah wilayah mengikut proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan arahan ke pemerintahan dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan ataupun pengembangan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa elemen yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Bermacam elemen yang terangkum dalam dewan ini dapat berikan masukan yang lebih representatif terkait kepentingan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang nantinya akan diputuskan dapat sesuai sama dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan intinya memberi input serta saran terhadap pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merumuskan angka dan beberapa faktor lainnya yang bisa menjadi acuan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintah saat bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur dan sesudah itu gubernur akan memastikan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bakal berlaku dalam suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah biaya standard untuk kebutuhan pekerja bujang agar bisa menempuh hidup layak secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Temanggung
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi keadaan itu.
Bukan sekedar KHL saja yang menjadi unsur pemasti serta pemikiran pendefinisian Gaji UMR Temanggung, tetapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda perlu pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan khusus yang tentukan angka UMR ini yakni aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yakni gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat banyak entrepreneur dalam memberikan gaji pada pekerjanya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada usul serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menyebabkan beragam imbas yang kadangkala membuat keadaan finansial perusahaan bermasalah.
Jadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak sanggup menggaji pegawainya dengan pantas. Situasi ini menjadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam suatu perusahaan bakal menjadi alasan buat buruh untuk memutuskan tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama namun gaji berlainan sudah pasti dapat bikin banyak buruh memutuskan resign dan coba di perusahaan yang gajinya makin tinggi. Kalau soal ini terjadi, karena itu banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini kedepannya menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi keperluan beberapa buruh termaksud dalam hal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja masuk juga menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kebutuhan para pekerja.
Jadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah memiliki rencana tuk tak meningkatkan UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung lantaran di satu segi keadaan beberapa buruh sangat sukar. Serikat pekerja melaksanakan lobi buat bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam type, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Selaku contoh category makanan semisalnya, seorang karyawan bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Hitungan keperluan itu selanjutnya jadi rujukan untuk pemastian angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Temanggung Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tidak ada jaminan jika UMR dapat naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian bisa perhatikan berbagai variabel dan kondisi yang berada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi buruh sangat penting buat pastikan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai sama kebutuhan hidup pekerja.
Sampai didalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan kalau UMP yang jalan dalam sebuah propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, jadi mesti buat gubernur untuk memutuskan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sama dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat bayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah setiap daerah udah memutuskan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Untuk perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka akan memperoleh sangsi. Berdasarkan ketentuan itu, ancaman hukum bagi perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan paling lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pula harus membayar denda minimal Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya sanggup membayar gaji karyawannya berdasarkan angka UMR?
Dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pegawai biasanya menyelaraskan dan berdasarkan kesepahaman diantara pengusaha dengan pegawainya.
Faktanya di masyarakat ada banyak banyak pekerja yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat keperluan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya walaupun sebetulnya secara hitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada perincian di atas, cukup terang bagi beberapa buruh perihal apa yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin mengenali angka biaya hidup standar seseorang dalam sebuah wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi wilayah setempat. Berarti jika Anda bisa memperoleh gaji UMR Temanggung saja, tersebut tetap sekadar keperluan standar orang.
Kalau Anda sekarang masih bujang, karenanya inilah keperluan Anda bisa mendapat kehidupan yang layak di daerah rumah Anda.
Terus bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti mesti dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah miliki anak? Maka penghasilan harus lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apakah gaji dari tugas kerja Anda saat ini sudah layak untuk Anda ataukah belum.
Bila belum, awalilah terpacu untuk mengupayakan angkanya lebih bisa baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik apabila bisa melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang tidak sama, sebenarnya disini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap pekerja penting ketahui perkembangan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Ini buat memastikan para karyawan mendapat gaji yang patut.
Bagi pengusaha pun angka ini bakal jadi panutan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR seharusnya merujuk di kebutuhan seluruh pihak maka dapat adil baik untuk pekerja ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Temanggung yang berlaku setiap wilayah tidak serupa. Bergantung pada banyak factor di daerah itu. Lebih arif mengatur keuangan untuk meyakinkan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Temanggung 2015, Gaji UMR Temanggung 2016, Gaji UMR Temanggung 2017, Gaji UMR Temanggung 2018, Gaji UMR Temanggung 2019, Gaji UMR Temanggung, Gaji UMR Temanggung 2021, Gaji UMR Temanggung 2022, Pengesahan Gaji UMR Temanggung, Perbedaan gaji UMR Temanggung & UMK Temanggung, Rumus Gaji UMR Temanggung, Perhitungan Gaji Temanggung, Proses Penentuan Gaji UMR Temanggung, umr Temanggung 2023, daftar umr 2023, gaji umr Temanggung 2023, daftar umr di indonesia