Gaji UMR Wonogiri – Arti UMR tentunya telah tidak asing untuk beberapa buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan penting memperhatikan apa gaji UMR Wonogiri udah berlaku di perusahaan itu ataukah belum.
Kalau belum, Anda perlu pertimbangkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah cukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai kebutuhan hidup yang kian mahal.
Pekerja penting mengetahui perubahan angka UMR yang berlangsung sekarang. Berapakah standar yang berlangsung di daerahnya maka dari itu pegawai bisa membikin ketentuan untuk terus bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena situasi susahnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimana sesungguhnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Wonogiri dan Gaji UMK Wonogiri
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Wonogiri | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku dalam suatu area tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yakni upah minimal yang terdiri dari penghasilan dasar (tiada bantuan) atau penghasilan primer yang memperoleh bantuan.
Upah minimal ini minimal batas sangat sedikitnya untuk sebuah perusahaan buat memberinya gaji ke pegawainya. Maknanya, perusahaan setidaknya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda bisa mendapat informasi tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap daerah. Umumnya angka UMR ini akan alami peningkatan sama dengan keadaan dan berbagai variabel.
Di dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan mengenai pengupahan, struktur nilai penghasilan, pelindungan upah, upah minimum, wujud dan cara pembayaran, pengesahan gaji berdasar waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengendalikan semuanya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya sudah tidak sesuai. Banyak yang sudah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih konkret dibanding dengan cuman pernyataan regional. Sebab di setiap propinsi dan kabupaten rata-rata punyai aspek dan keadaan yang berlainan.
Mengacu di Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Pengubahan Pasal 1 tertera peralihan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan gaji minimal yang berjalan bagi semua seluruhnya kabupaten seta kota berada pada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah upah yang berlaku di sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Wonogiri
Di dalam tentukan apa gaji Anda telah UMR ataukah belum, penting memperhatikan bagian kalkulasi gaji minimum.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, jadi keseluruhan gaji yang akan Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang simak berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Contohnya UMR Wonogiri 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus penjualan tidak terhitung dalam komponen gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dikira problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada pekerja sesuai dengan model kerjanya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Wonogiri.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standard gaji yang punyai peraturan khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya mengaplikasikan upah minimum pada pekerjanya. Elemen situasi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil menyebabkan sebuah usaha belum dapat menggaji pegawainya sesuai sama Gaji UMR Wonogiri.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada kesepakatan antara owner dengan pekerja. Meskipun dibawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang juga bisa melampaui besaran upah minimum. Bergantung situasi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang hendak Anda laksanakan. Hal semacam itu jadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, ketika akan memilih pekerjaan, kenali lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepannya akan sebanding dengan Gaji UMR Wonogiri atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Wonogiri
Berdasar pada Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terbagi menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di ketentuan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini terdapat dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan tersebut sebelumnya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah sistem penetapan dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Wonogiri yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Wonogiri
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP dan UMP dalam sebuah daerah ikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan usul pada pemerintahan dalam merangkum keputusan pengupahan maupun pengembangan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi saran yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebenarnya di lapangan hingga angka UMR yang nanti akan ditetapkan dapat sama dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan utamanya memberikan input dan saran terhadap pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat untuk merumuskan angka serta beberapa faktor yang lain yang hendak jadi acuan pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta selanjutnya gubernur dapat memutuskan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang bisa berlaku dalam sebuah wilayah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah cost standar untuk keperluan karyawan lajang supaya meniti hidup patut secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum di aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Wonogiri
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi keadaan tersebut.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi unsur penentu serta penilaian perumusan Gaji UMR Wonogiri, tetapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang memastikan angka UMR ini adalah peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini ialah gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberi gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur bakal mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasar saran serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menyebabkan pelbagai pengaruh yang terkadang membuat keadaan keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak dapat membayar gaji pekerjanya dengan layak. Keadaan ini jadi pertimbangan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata di sebuah perusahaan bakal menjadi pemikiran buat buruh untuk menunjuk tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji tidak sama tentunya akan membikin para karyawan memutuskan resign dan coba di perusahaan yang upahnya bertambah tinggi. Bila ini berlangsung, karena itu banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini kedepan bisa jadi aspek khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standar dan lebih kurang perusahaan secara umum dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kepentingan para karyawan termaksud dalam soal gaji. Maka dari itu, peranan dari organisasi ini sangat perlu didalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kebutuhan banyak karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah memiliki rencana untuk tak meningkatkan UMR sebab situasi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak berlangsung karena di satu segi situasi banyak buruh juga sangat susah. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type model, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jamsos.
Selaku contoh definisi makanan misalnya, seorang buruh lajang dalam sebulan butuh beras sejumlah 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta yang lain.
Penghitungan kepentingan itu selanjutnya menjadi referensi buat pemastian angka UMR pada sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Wonogiri Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada jaminan jika UMR bakal naik setiap tahunnya. Peraturan yang ada hanya mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi dapat memperhatikan beberapa unsur dan keadaan yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja sangat perlu untuk meyakinkan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai dengan kebutuhan hidup pekerja.
Juga didalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang berjalan di sebuah provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, jadi penting buat gubernur untuk menentukan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka akan mendapati ancaman. Menurut peraturan tersebut, sangsi hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun dan paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga wajib membayar denda sedikitnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat menggaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam perihal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyelaraskan serta berdasar pada persetujuan diantara pengusaha dengan karyawannya.
Realitanya pada masyarakat ada banyak para karyawan yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Susahnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang-orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya walau sebenarnya secara penghitungan ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar paparan di atas, cukup jelas untuk banyak buruh terkait apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya untuk buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengetahui angka biaya hidup standar seseorang di suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan daerah setempat. Maknanya apabila Anda dapat mendapati gaji UMR Wonogiri saja, itu sekedar kebutuhan standar perorang.
Apabila Anda saat ini masih lajang, karenanya inilah kebutuhan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang layak di wilayah hunian Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Jadi penghasilan supaya lebih meningkat lagi buat kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi rujukan apa gaji dari pekerjaan Anda waktu ini sudah wajar untuk Anda ataukah belum.
Apabila belum, mulai terdorong buat berusaha angkanya lebih bisa baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik kalau dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengenal angka UMR tiap-tiap wilayah yang berbeda, sebetulnya dari sini Anda dapat bikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh penting ketahui kemajuan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Soal ini untuk memastikan para pekerja mendapatkan gaji yang layak.
Bagi entrepreneur juga angka ini bakal jadi rujukan bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR seharusnya berpedoman pada kebutuhan semua pihak maka dari itu bisa adil baik bagi buruh atau pengusaha.
Gaji UMR Wonogiri yang berlangsung setiap daerah berlainan. Bergantung pada banyak aspek di wilayah itu. Lebih bijak mengelola finansial untuk pastikan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Wonogiri 2015, Gaji UMR Wonogiri 2016, Gaji UMR Wonogiri 2017, Gaji UMR Wonogiri 2018, Gaji UMR Wonogiri 2019, Gaji UMR Wonogiri, Gaji UMR Wonogiri 2021, Gaji UMR Wonogiri 2022, Pengesahan Gaji UMR Wonogiri, Perbedaan gaji UMR Wonogiri & UMK Wonogiri, Rumus Gaji UMR Wonogiri, Perhitungan Gaji Wonogiri, Proses Penentuan Gaji UMR Wonogiri, umr Wonogiri 2023, daftar umr 2023, gaji umr Wonogiri 2023, daftar umr di indonesia