Gaji UMR Agam – Arti UMR pastilah sudah tak asing bagi beberapa karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Agam sudah berlaku di perusahaan tersebut ataukah belum.
Apabila belum, Anda butuh pertimbangkan lagi keputusan untuk bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang kian mahal.
Pekerja penting mengerti kemajuan nominal UMR yang berlaku sekarang. Berapa standard yang berlangsung di daerahnya sehingga karyawan dapat bikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya saat ini banyak pekerja yang masih tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran keadaan susahnya mencari buruh.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sebetulnya prosedur pemastian UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Agam dan Gaji UMK Agam
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Agam | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung dalam sesuatu lokasi khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR ialah upah minimum yang terbagi dalam gaji inti (tanpa bantuan) atau penghasilan inti yang memperoleh sokongan.
Upah minimal ini menjadi batas sangat minimal bagi sebuah perusahaan untuk berikan gaji pada pekerjanya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berbeda-beda. Anda dapat mendapat info tiap tahunnya perihal jumlah UMR di setiap wilayah. Biasanya angka UMR ini akan merasakan peningkatan sesuai sama keadaan dan pelbagai unsur.
Di Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang pengupahan, struktur nilai upah, pelindungan penghasilan, penghasilan minimum, wujud dan metode pembayaran, pengesahan penghasilan berdasarkan waktu, dan lainnya. yang lain ini atur seluruhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya sudah tak sesuai. Banyak yang sudah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata daripada cuman pernyataan regional. Lantaran di setiap provinsi dan kabupaten kebanyakan memiliki faktor dan situasi yang berlainan.
Merujuk pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 tersebut peralihan arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimal yang berjalan buat semuanya seluruhnya kabupaten dan kota yang ada di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu upah yang berjalan di sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Agam
Didalam menentukan apa gaji Anda telah UMR atau memang belum, perlu memperhatikan komponen kalkulasi upah minimal.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan contohnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, maka keseluruhan gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini lihat berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Contohnya UMR Agam 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus pemasaran tak tergolong dalam komponen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dirasa problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada pekerja sesuai sama macam kerjanya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Agam.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standar gaji yang memiliki kebijakan khusus berdasarkan putusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha menerapkan upah minimum pada pekerjanya. Faktor situasi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak bisa menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Agam.
Gaji pokok umumnya berdasar pada kesepakatan antara pemilik usaha dengan buruh. Kendati pun di bawah upah minimum, pekerja bisa saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadang juga bisa melewati angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bisa Anda laksanakan. Hal semacam itu jadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, saat akan memilih pekerjaan, pahami terlebih dulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa nanti akan sebanding dengan Gaji UMR Agam atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Agam
Berdasar Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terbagi jadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tertulis didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di aturan tersebut awalnya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana sistem penentuan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Agam yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Agam
Pada umumnya, penetapan UMP dan UMP di suatu daerah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberi pendapat ke pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan ataupun peningkatan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam faktor ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat berikan saran yang lebih representatif mengenai keperluan yang sesungguhnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang kedepan bakal diresmikan dapat sama dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas utamanya berikan masukan dan pendapat kepada pemerintah, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merangkum angka serta beberapa faktor yang lain yang akan jadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan waktu membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur serta sesudah itu gubernur akan menentukan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang bisa berlaku dalam suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standar untuk keperluan buruh lajang supaya menjalani hidup wajar secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat dalam peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Agam
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai faktor pemasti serta alasan penjabaran Gaji UMR Agam, tetapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang tentukan angka UMR ini ialah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini adalah gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat beberapa pengusaha dalam berikan gaji ke pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasarkan arahan dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, memicu beberapa dampak yang terkadang bikin situasi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Menjadi contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak dapat membayar gaji karyawannya dengan layak. Situasi ini jadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rerata dalam sebuah perusahaan bakal menjadi pertimbangan buat pekerja untuk memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji tidak serupa pastinya dapat bikin banyak karyawan memilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya makin tinggi. Kalau perihal ini berlangsung, karenanya banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini kedepannya akan menjadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi kebutuhan banyak pekerja terhitung dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi penentuan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan beberapa karyawan.
Jadi contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tidak menaikkan UMR lantaran situasi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak timbul lantaran di satu segi situasi para karyawan sangat sulit. Serikat pekerja kerjakan lobi buat suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 macam type, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jamsos.
Selaku contoh category makanan semisalnya, orang pekerja lajang dalam 1 bulan butuh beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Penghitungan kebutuhan tersebut kemudian menjadi rujukan buat penetapan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Agam Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tak ada agunan kalau UMR akan naik tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat hanya sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian dapat perhatikan pelbagai unsur serta kondisi yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari pihak pekerja penting buat pastikan jumlah UMR yang berjalan memang sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan didalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan apabila UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, maka mesti bagi gubernur buat menentukan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka akan mendapatkan sanksi. Menurut aturan itu, ancaman hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun dan paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga wajib membayar denda minimal Rp100 juta serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya bisa membayar gaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyelaraskan dan menurut persetujuan diantara entrepreneur dengan pegawainya.
Realitanya dalam masyarakat masihlah banyak banyak buruh yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan sebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya kendati sesungguhnya secara kalkulasi ongkos hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup jelas bagi para buruh terkait apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya buat pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin ketahui angka biaya hidup standard satu orang dalam sebuah daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan wilayah setempat. Maknanya jika Anda bisa mendapati gaji UMR Agam saja, itu tetap sebatas kebutuhan standard per orang.
Bila Anda sekarang masih bujang, maka inilah kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang wajar di wilayah tempat tinggal Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Maka pendapatan harus lebih bertambah lagi guna kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi acuan apakah gaji dari kerjaan Anda sekarang ini sudah pantas untuk Anda ataukah belum.
Bila belum, mulai termotivasi buat mengusahakan angkanya lebih bisa baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus jika dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenali angka UMR tiap-tiap wilayah yang berlainan, sebenarnya disini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap karyawan butuh ketahui kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Perihal ini untuk meyakinkan beberapa karyawan mendapati gaji yang patut.
Untuk entrepreneur pun angka ini bakal jadi panutan bagaimana menaikkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya merujuk di kepentingan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik untuk pekerja ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Agam yang berlangsung setiap daerah berbeda. Bergantung di banyak factor di daerah itu. Lebih bijak mengatur finansial untuk memastikan tuntutan hidup tercukupi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Agam 2015, Gaji UMR Agam 2016, Gaji UMR Agam 2017, Gaji UMR Agam 2018, Gaji UMR Agam 2019, Gaji UMR Agam, Gaji UMR Agam 2021, Gaji UMR Agam 2022, Pengesahan Gaji UMR Agam, Perbedaan gaji UMR Agam & UMK Agam, Rumus Gaji UMR Agam, Perhitungan Gaji Agam, Proses Penentuan Gaji UMR Agam, umr Agam 2023, daftar umr 2023, gaji umr Agam 2023, daftar umr di indonesia