Gaji UMR Badung – Istilah UMR yang pasti sudah tak asing bagi beberapa karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh mencermati apakah gaji UMR Badung udah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda butuh memperhitungkan kembali ketentuan buat bekerja, apakah mencukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang kian mahal.
Pekerja perlu mengenal perubahan nominal UMR yang berlaku sekarang. Berapa standar yang berjalan di daerahnya sehingga karyawan bisa membuat keputusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya waktu ini banyak pekerja yang selalu bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab kondisi sulitnya mencari buruh.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sesungguhnya proses pengesahan UMR itu? Artikel ini bakal membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Badung dan Gaji UMK Badung
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Badung | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berjalan dalam sebuah lokasi spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yaitu gaji minimum yang terdiri dalam gaji inti (tanpa ada tunjangan) atau upah dasar yang memperoleh tunjangan.
Gaji minimal ini menjadi batasan amat sedikitnya untuk sebuah perusahaan buat berikan gaji pada pekerjanya. Berarti, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda bisa mendapat data setiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap daerah. Biasanya angka UMR ini dapat mengenyam kenaikan sesuai kondisi serta bermacam hal.
Dalam Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan mengenai penggajian, struktur skala upah, pelindungan penghasilan, gaji minimum, bentuk dan cara pembayaran, penentuan upah berdasarkan waktu, serta lainnya. Regulasi ini atur semuanya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya tidak tepat. Banyak yang telah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih aktual ketimbang cuman pernyataan regional. Lantaran di tiap propinsi serta kabupaten umumnya punyai perihal serta keadaan yang beda.
Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Perombakan Pasal 1 terdapat transisi arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni gaji minimum yang berlaku untuk seluruh seluruhnya kabupaten dan kota berada pada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berjalan di sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Badung
Dalam memastikan apa gaji Anda telah UMR atau memang belum, perlu melihat elemen perhitungan penghasilan minimum.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka total gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini cermati berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Badung 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus pemasaran tak termasuk dalam bagian upah minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai sama macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Badung.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang punyai kebijakan khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya menempatkan upah minimum pada pekerjanya. Elemen situasi usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sesuai dengan Gaji UMR Badung.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan buruh. Kendati pun di bawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang juga dapat melampaui besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bakal Anda laksanakan. Hal semacam itu jadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika akan memilih tugas, kenali lebih dulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa kedepan bakal sebanding dengan Gaji UMR Badung atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Badung
Berdasar pada Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuman terdiri jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tertera didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketentuan tersebut awal mulanya UMSK pun juga terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah proses pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Badung yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Badung
Pada umumnya, pemastian UMP serta UMP pada sebuah wilayah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan arahan kepada pemerintah dalam merangkum aturan pengupahan ataupun peningkatan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari pelbagai faktor yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi masukan yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebenarnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang selanjutnya bakal diputuskan dapat sesuai dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan intinya berikan saran dan saran ke pemerintah, maka Dewan Pengupahan melaksanakan rapat untuk merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang bakal jadi panutan pemerintahan. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintah saat membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur dan selanjutnya gubernur akan menentukan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang bakal berlaku pada sebuah wilayah.
Penetapan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standard buat keperluan buruh lajang agar dapat jalani hidup patut secara fisik dalam masa 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Badung
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Bukan hanya KHL sebagai perihal pemasti dan pemikiran pendefinisian Gaji UMR Badung, tapi ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda perlu pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan inti yang tentukan angka UMR ini merupakan ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam perihal ini adalah gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat banyak pebisnis dalam berikan gaji terhadap pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan arahan dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi contohnya, menimbulkan beberapa imbas yang terkadang bikin situasi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Jadi contoh pada masa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak sanggup menggaji karyawannya dengan wajar. Kondisi ini menjadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam sebuah perusahaan bakal menjadi pemikiran bagi karyawan untuk pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tapi gaji tidak serupa tentunya dapat membuat beberapa buruh pilih resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya bertambah tinggi. Bila hal ini terjadi, maka banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini kedepannya bisa menjadi aspek vital pemilihan jumlah UMR yang jadi putusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa pekerja termaksud dalam soal gaji. Dengan demikian, andil dari organisasi ini penting dalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan para pekerja.
Selaku contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak menambah UMR sebab kondisi perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal tersebut tak muncul karena di satu segi kondisi beberapa karyawan sangat juga sukar. Serikat pekerja melaksanakan lobi buat suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 type tipe, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Sebagai contoh category makanan misalkan, orang pekerja bujang dalam sebulan butuh beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Penghitungan keperluan tersebut setelah itu jadi panutan untuk pemastian angka UMR dalam sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Badung Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tidak ada jaminan bahwa UMR bakal naik setiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian bisa mencermati beberapa variabel dan keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak karyawan begitu penting buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung betul-betul sesuai dengan tuntutan hidup buruh.
Sampai di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan apabila UMP yang berjalan dalam sebuah provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu harus bagi gubernur buat menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Maknanya tidak ada kenaikan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana jika perusahaan tak menggaji pekerjanya sesuai sama jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah udah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka akan mendapat sangsi. Menurut aturan tersebut, sanksi hukum bagi perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pula mesti bayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa menggaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Dalam perihal tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyesuaikan serta berdasarkan kesepakatan di antara pebisnis dengan karyawannya.
Realitanya di masyarakat masih banyak para karyawan yang akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kebutuhan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menimbulkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan kerjanya kendati sebetulnya secara kalkulasi biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup terang untuk beberapa pekerja tentang apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya buat pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengetahui angka biaya hidup standard seseorang pada sebuah wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi daerah setempat. Maknanya jika Anda dapat mendapatkan gaji UMR Badung saja, itu tetap sekadar kebutuhan standard orang.
Bila Anda saat ini masih bujang, karena itu inilah keperluan Anda bisa memperoleh kehidupan yang layak di wilayah hunian Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu tentu harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah mempunyai anak? Jadi pemasukan mesti lebih meningkat lagi buat kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi rujukan apakah gaji dari tugas kerja Anda kini telah layak untuk Anda atau belum.
Jika belum, awali terpacu untuk berusaha angkanya bisa semakin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik jika dapat melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda ketahui angka UMR tiap-tiap wilayah yang lain, sebetulnya disini Anda dapat bikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja butuh mengetahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Masalah ini buat menegaskan banyak karyawan mendapatkan penghasilan yang patut.
Untuk pebisnis pun angka ini akan menjadi panutan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan tambah meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR seharusnya berpedoman pada kebutuhan seluruh pihak sehingga bisa adil baik untuk buruh ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Badung yang berjalan setiap wilayah tidak sama. Tergantung di banyak perihal di wilayah tersebut. Lebih arif mengurus finansial untuk memastikan keperluan hidup tercukupi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Badung 2015, Gaji UMR Badung 2016, Gaji UMR Badung 2017, Gaji UMR Badung 2018, Gaji UMR Badung 2019, Gaji UMR Badung, Gaji UMR Badung 2021, Gaji UMR Badung 2022, Pengesahan Gaji UMR Badung, Perbedaan gaji UMR Badung & UMK Badung, Rumus Gaji UMR Badung, Perhitungan Gaji Badung, Proses Penentuan Gaji UMR Badung, umr Badung 2023, daftar umr 2023, gaji umr Badung 2023, daftar umr di indonesia