Gaji UMR Balikpapan – Istilah UMR pastinya telah tak asing bagi para pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Balikpapan sudah berlaku di perusahaan tersebut atau belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi ketetapan buat bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang juga semakin mahal.
Pekerja penting mengenal kemajuan nominal UMR yang berjalan saat ini. Berapakah standar yang berjalan di wilayahnya maka pekerja bisa bikin ketetapan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya saat ini banyak pekerja yang selalu bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR sebab situasi sukarnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sebetulnya prosedur pengesahan UMR tersebut? Artikel ini dapat mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Balikpapan dan Gaji UMK Balikpapan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Balikpapan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berjalan dalam suatu daerah spesifik.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR yakni upah minimum yang terdiri dari gaji inti (tanpa bantuan) atau upah dasar yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimum ini minimal batas paling minimal untuk sebuah perusahaan buat memberinya gaji ke karyawannya. Berarti, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapati data tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini akan merasakan peningkatan sesuai kondisi dan pelbagai factor.
Di Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang penggajian, struktur nilai upah, perlindungan upah, upah minimal, bentuk dan metode pembayaran, pengesahan gaji berdasarkan waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengatur semuanya mengenai penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya sudah tidak tepat. Banyak yang telah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih aktual dibanding dengan cuman pernyataan regional. Sebab setiap provinsi dan kabupaten rata-rata punya hal dan situasi yang tidak sama.
Merujuk di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Pengubahan Pasal 1 tertera transisi arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu upah minimum yang berlaku bagi seluruh wilayah kabupaten seta kota yang ada di suatu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berlangsung pada suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Balikpapan
Didalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR atau belum, perlu melihat bagian kalkulasi penghasilan minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya total gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang simak berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Contohnya UMR Balikpapan 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika komponen THR dan bonus pemasaran tak termaksud dalam elemen gaji minimal.
Total gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai dengan model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Balikpapan.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standard gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya menempatkan upah minimum pada karyawannya. Factor keadaan usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum bisa menggaji pegawainya sama dengan Gaji UMR Balikpapan.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan karyawan. Walaupun dibawah upah minimum, karyawan bisa jadi menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melebihi angka upah minimum. Terkait kondisi perusahaan dan bagaimana tugas yang bakal Anda laksanakan. Hal tersebut menjadi kesepakatan di antara buruh dengan pemilik usaha.
Maka, waktu mulai memutuskan pekerjaan, kenali lebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah nanti dapat sebanding dengan Gaji UMR Balikpapan atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Balikpapan
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terdiri jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada peraturan ini pun, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertera dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di peraturan itu sebelumnya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Akan tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah mekanisme pengesahan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Balikpapan yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Balikpapan
Umumnya, penetapan UMP dan UMP pada sebuah wilayah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan petunjuk ke pemerintah dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan ataupun pengembangan dari sistem pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beragam bagian yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan masukan yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang kedepan bakal diabsahkan bisa sesuai sama dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan terutamanya memberi masukan serta pendapat pada pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan lakukan rapat buat merumuskan angka dan faktor-faktor lainnya yang bisa menjadi referensi pemerintah. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan dalam membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan sesudah itu gubernur bakal menentukan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang bakal berlaku dalam suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standar untuk keperluan karyawan lajang supaya jalani hidup layak secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Balikpapan
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi keadaan itu.
Bukan sekedar KHL saja yang menjadi variabel pemasti dan penilaian pendefinisian Gaji UMR Balikpapan, tetapi ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan penting yang tentukan angka UMR ini ialah ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam perihal tersebut yakni gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat beberapa entrepreneur dalam memberi gaji terhadap karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada pendapat serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang lebih tinggi misalnya, mengakibatkan pelbagai efek yang terkadang membuat kondisi keuangan perusahaan punyai masalah.
Menjadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak mampu menggaji pegawainya dengan wajar. Keadaan ini jadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya di sebuah perusahaan akan menjadi pertimbangan untuk buruh untuk pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang sama namun gaji berlainan tentunya akan bikin banyak karyawan memutuskan resign dan coba di perusahaan yang penghasilannya makin tinggi. Jika ini berlangsung, jadi banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini selanjutnya bisa menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan secara umum dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi keperluan beberapa pekerja terhitung dalam hal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini begitu penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan para pekerja.
Selaku contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana tuk tidak meningkatkan UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tidak muncul lantaran di satu sisi situasi banyak pekerja juga sangat susah. Serikat pekerja melaksanakan lobi buat membela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 macam macam, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Menjadi contoh kelompok makanan umpamanya, orang pekerja lajang dalam sebulan butuh beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Kalkulasi kebutuhan tersebut setelah itu menjadi referensi buat pemastian angka UMR dalam suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Balikpapan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada jaminan kalau UMR bakal naik tiap tahunnya. Aturan yang ada cuman menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian bisa mencermati berbagai faktor serta kondisi yang berada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari pihak buruh begitu penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlangsung memang sama dengan keperluan hidup karyawan.
Bahkan didalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas kalau UMP yang berjalan dalam sebuah provinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, karenanya mesti bagi gubernur buat menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana bila perusahaan tidak menggaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap daerah udah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka mendapat ancaman. Menurut peraturan tersebut, sangsi hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun dan paling lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun mesti bayar denda sedikitnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Dalam perihal tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji pegawai rata-rata menyelaraskan serta berdasar kesepahaman diantara pengusaha dengan karyawannya.
Kenyataannya dalam masyarakat masih banyak banyak karyawan yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya meskipun sebetulnya secara penghitungan ongkos hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup jelas bagi para buruh perihal apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan untuk pekerja mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin mengenali angka biaya hidup standar satu orang di sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi wilayah di tempat. Artinya kalau Anda bisa mendapati gaji UMR Balikpapan saja, tersebut tetap sekedar keperluan standar perorang.
Bila Anda sekarang masih bujang, karena itu ini keperluan Anda bisa mendapati kehidupan yang patut di wilayah hunian Anda.
Lantas bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Maka penghasilan harus lebih bertambah lagi buat keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari tugas kerja Anda saat ini sudah wajar untuk Anda atau belum.
Jika belum, mulai terpacu untuk berupaya angkanya dapat semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus bila bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenali angka UMR setiap wilayah yang berlainan, sebenarnya dari sini Anda bisa membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh butuh mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Perihal ini untuk pastikan banyak pekerja mendapati upah yang wajar.
Untuk pebisnis juga angka ini akan jadi referensi bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini dapat tambah meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepakatan angka UMR hendaknya mengacu pada kebutuhan semua pihak hingga dapat adil baik bagi karyawan maupun pebisnis.
Gaji UMR Balikpapan yang berjalan di tiap daerah tidak serupa. Bergantung di banyak elemen di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengurus keuangan buat meyakinkan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Balikpapan 2015, Gaji UMR Balikpapan 2016, Gaji UMR Balikpapan 2017, Gaji UMR Balikpapan 2018, Gaji UMR Balikpapan 2019, Gaji UMR Balikpapan, Gaji UMR Balikpapan 2021, Gaji UMR Balikpapan 2022, Pengesahan Gaji UMR Balikpapan, Perbedaan gaji UMR Balikpapan & UMK Balikpapan, Rumus Gaji UMR Balikpapan, Perhitungan Gaji Balikpapan, Proses Penentuan Gaji UMR Balikpapan, umr Balikpapan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Balikpapan 2023, daftar umr di indonesia