Gaji UMR Banggai – Istilah UMR yang pasti sudah asing bagi para buruh. Bekerja dalam sesuatu perusahaan penting melihat apakah gaji UMR Banggai udah ditetapkan di perusahaan tersebut ataukah belum.
Bila belum, Anda penting mempertimbangkan kembali ketetapan untuk bekerja, apa mencukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga semakin mahal.
Karyawan penting ketahui perkembangan angka UMR yang berjalan waktu ini. Berapa standard yang berlaku di daerahnya maka karyawan bisa membikin ketetapan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lain. Sayangnya saat ini banyak pekerja yang masih tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan sukarnya mencari pekerja.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sebetulnya proses pengesahan UMR itu? Artikel ini akan membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Banggai dan Gaji UMK Banggai
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Banggai | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung dalam sebuah area tersendiri.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR adalah upah minimal yang terdiri dalam penghasilan primer (tiada sokongan) atau gaji primer yang memperoleh sokongan.
Upah minimum ini menjadi batasan sangat minimal untuk sebuah perusahaan untuk memberinya gaji kepada karyawannya. Artinya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Anda bisa mendapatkan data setiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini bakal alami peningkatan sesuai kondisi dan beragam perihal.
Di dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang pengupahan, struktur skala gaji, pelindungan penghasilan, upah minimum, bentuk dan cara pembayaran, penentuan gaji berdasar waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengatur sepenuhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya telah tak pas. Banyak yang udah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih konkret ketimbang hanya cuman regional. Dikarenakan di setiap provinsi dan kabupaten umumnya mempunyai aspek dan kondisi yang lain.
Mengacu di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Peralihan Pasal 1 tersebut perombakan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimal yang berjalan untuk semua seluruhnya kabupaten dan kota yang ada di satu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah upah yang berlaku di suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Banggai
Di dalam menentukan apakah gaji Anda udah UMR ataukah belum, perlu mencermati elemen penghitungan upah minimal.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan umpamanya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang lihat berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Semisalnya UMR Banggai 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus pemasaran tidak terhitung dalam komponen penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sama dengan macam tugasnya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Banggai.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standard gaji yang miliki kebijakan khusus berdasarkan ketentuan gubernur.
Tidak semua wujud usaha mengimplementasikan upah minimum pada pekerjanya. Elemen keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha tidak bisa menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Banggai.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada persetujuan antara owner dengan buruh. Walaupun di bawah upah minimum, karyawan bisa jadi menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang dapat juga melewati besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang hendak Anda lakukan. Perihal itu menjadi kesepakatan antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mulai memutuskan tugas, pahami lebih dahulu standar UMR di daerah itu lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepannya bakal sebanding dengan Gaji UMR Banggai atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Banggai
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terdiri menjadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini juga, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertulis didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan itu sebelumnya UMSK pun terbagi pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Tapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana prosedur penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Banggai yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Banggai
Secara umum, penentuan UMP serta UMP pada sebuah wilayah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan pendapat ke pemerintahan dalam merumuskan kebijakan pengupahan atau peningkatan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa faktor yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Berbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya masukan yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya di lapangan hingga angka UMR yang nanti akan ditetapkan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas pentingnya berikan masukan dan pendapat kepada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka dan beberapa faktor lainnya yang akan jadi acuan pemerintahan. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintah saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta seterusnya gubernur bakal memutuskan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang akan berlaku pada suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standard buat kepentingan karyawan lajang agar dapat meniti hidup patut secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Banggai
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang memengaruhi situasi itu.
Bukan sekedar KHL saja yang menjadi unsur pemasti dan alasan perumusan Gaji UMR Banggai, tetapi ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda butuh ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang memastikan angka UMR ini yakni aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini ialah gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberikan gaji terhadap pegawainya. Tiap tahun gubernur akan mengeluarkan ketentuan terkait jumlah UMR menurut saran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang tinggi misalnya, menimbulkan bermacam dampak yang kadangkala membuat situasi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak sanggup menggaji karyawannya dengan pantas. Kondisi ini jadi alasan penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya dalam suatu perusahaan bakal jadi alasan untuk pekerja untuk memutuskan tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama tapi gaji tidak serupa sudah pasti dapat bikin beberapa pekerja memilih resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Kalau soal ini terjadi, karenanya banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini kedepannya bisa menjadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa buruh terhitung dalam soal gaji. Oleh karena itu, peran dari organisasi ini penting didalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan beberapa buruh.
Selaku contoh yang terjadi pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah memiliki rencana untuk tak menambah UMR karena keadaan ekonomi perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak timbul karena di satu sisi kondisi para karyawan sangat juga susah. Serikat pekerja melakukan lobi untuk bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 tipe model, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jamsos.
Selaku contoh grup makanan misalkan, seorang buruh lajang dalam satu bulan butuh beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Penghitungan keperluan tersebut selanjutnya jadi panutan buat pemastian angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Banggai Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada jaminan bahwa UMR dapat naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penilaian bisa perhatikan beberapa perihal dan situasi yang berada di lapangan.
Dalam soal berikut ini lobi-lobi dari faksi karyawan begitu penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai keperluan hidup buruh.
Bahkan juga dalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang jalan dalam sebuah provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya harus buat gubernur buat menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Maknanya tidak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai sama jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah telah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang melanggar aturan itu maka akan memperoleh ancaman. Berdasar ketentuan tersebut, sangsi hukum bagi perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula harus bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta dan maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak bisa menggaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pegawai biasanya menyamakan serta berdasar pada kesepahaman di antara pebisnis dengan karyawannya.
Faktanya dalam masyarakat masih banyak para buruh yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Sulitnya mencari kerja menyebabkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya walaupun sesungguhnya secara perhitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut paparan di atas, cukup terang buat para buruh terkait apa itu UMR dan berapakah angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya bagi pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila mau mengenali angka biaya hidup standar seorang pada sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan wilayah setempat. Artinya kalau Anda dapat mendapati gaji UMR Banggai saja, tersebut masih sebatas kebutuhan standard perorang.
Apabila Anda sekarang masih lajang, maka inilah keperluan Anda dapat memperoleh kehidupan yang patut di daerah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu tentu mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah miliki anak? Maka penghasilan agar lebih bertambah lagi guna kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi rujukan apakah gaji dari tugas kerja Anda waktu ini telah wajar buat Anda ataukah belum.
Bila belum, mulai terdorong untuk mengupayakan angkanya dapat makin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik kalau dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda ketahui angka UMR setiap daerah yang lain, sebetulnya disini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja butuh mengenal perkembangan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Perihal ini untuk memastikan para karyawan memperoleh upah yang layak.
Buat entrepreneur pun angka ini akan jadi panutan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR seharusnya mengacu pada kepentingan seluruh pihak maka dapat adil baik bagi buruh maupun entrepreneur.
Gaji UMR Banggai yang berjalan setiap wilayah berbeda. Bergantung di banyak unsur di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengurus finansial untuk pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Banggai 2015, Gaji UMR Banggai 2016, Gaji UMR Banggai 2017, Gaji UMR Banggai 2018, Gaji UMR Banggai 2019, Gaji UMR Banggai, Gaji UMR Banggai 2021, Gaji UMR Banggai 2022, Pengesahan Gaji UMR Banggai, Perbedaan gaji UMR Banggai & UMK Banggai, Rumus Gaji UMR Banggai, Perhitungan Gaji Banggai, Proses Penentuan Gaji UMR Banggai, umr Banggai 2023, daftar umr 2023, gaji umr Banggai 2023, daftar umr di indonesia