Gaji UMR Garut – Istilah UMR tentunya telah tidak asing buat beberapa karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan butuh memperhatikan apakah gaji UMR Garut sudah ditetapkan di perusahaan itu ataukah belum.
Apabila belum, Anda penting mempertimbangkan lagi putusan untuk bekerja, apakah memenuhi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang bertambah mahal.
Buruh butuh mengenal kemajuan angka UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya maka dari itu pekerja dapat membikin putusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya saat ini banyak pekerja yang masih tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena keadaan susahnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sesungguhnya proses penetapan UMR itu? Artikel ini dapat mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Garut dan Gaji UMK Garut
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Garut | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlaku dalam sesuatu lokasi spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yakni penghasilan minimum yang terdiri dari gaji inti (tanpa tunjangan) atau penghasilan primer yang memperoleh bantuan.
Penghasilan minimum ini menjadi batas sangat minimal bagi sebuah perusahaan untuk berikan gaji kepada pegawainya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda-beda. Anda dapat mendapat informasi tiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini bakal mengalami kenaikan sesuai kondisi dan pelbagai faktor.
Dalam Ketetapan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan tentang pengupahan, struktur nilai gaji, pelindungan gaji, penghasilan minimum, bentuk dan teknik pembayaran, penentuan upah berdasarkan waktu, serta lainnya. Regulasi ini atur sepenuhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tidak tepat. Banyak yang telah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih aktual dibandingkan dengan hanya pernyataan regional. Dikarenakan di setiap provinsi serta kabupaten biasanya punya perihal serta situasi yang beda.
Merujuk di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Peralihan Pasal 1 tertulis peralihan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah upah minimum yang berlaku untuk seluruhnya wilayah kabupaten seta kota berada di di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu penghasilan yang berjalan di suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Garut
Di dalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR ataukah belum, perlu memerhatikan elemen kalkulasi penghasilan minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang cermati berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Garut 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika elemen THR serta bonus penjualan tak tergolong dalam komponen upah minimal.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sedang angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap buruh sama dengan jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Garut.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standard gaji yang miliki regulasi khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya menerapkan upah minimum di karyawannya. Faktor keadaan usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak bisa menggaji pekerjanya sesuai Gaji UMR Garut.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan pekerja. Biarpun di bawah upah minimum, buruh bisa saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa juga melebihi angka upah minimum. Terkait keadaan perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bisa Anda laksanakan. Hal semacam itu menjadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Jadi, waktu mulai pilih tugas, ketahui lebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa kedepan bakal seimbang dengan Gaji UMR Garut atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Garut
Berdasarkan Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuma terbagi menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketetapan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini terdapat didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan tersebut awalnya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK itu tidak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Garut yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Garut
Untuk beberapa umumnya, penentuan UMP dan UMP pada suatu daerah ikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan usul terhadap pemerintah dalam merangkum aturan pengupahan atau pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam bermacam bagian ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi saran yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang kedepan bakal diresmikan bisa sama dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan terpentingnya memberi input dan petunjuk ke pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan lakukan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang bakal jadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah waktu bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta seterusnya gubernur akan memutuskan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang hendak berlaku di suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu biaya standar buat keperluan buruh lajang agar bisa meniti hidup patut secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat di aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Garut
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mengubah situasi itu.
Tidak sekedar KHL saja yang menjadi elemen penentu dan pemikiran penjabaran Gaji UMR Garut, tetapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda perlu pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang tentukan angka UMR ini ialah ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut merupakan gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat para entrepreneur dalam berikan gaji kepada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan terkait jumlah UMR menurut anjuran serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, memicu bermacam efek yang kadangkala membuat keadaan finansial perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak dapat membayar gaji karyawannya dengan wajar. Kondisi ini jadi alasan penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rerata dalam suatu perusahaan akan jadi alasan bagi karyawan buat memilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji berlainan pastinya akan bikin beberapa buruh pilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya bertambah tinggi. Kalau soal ini terjadi, karenanya banyak sejumlah perusahaan akan rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini nanti akan menjadi aspek vital pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan pada umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi keperluan banyak pekerja termaksud dalam hal gaji. Oleh karena itu, peran dari organisasi ini paling penting dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan para pekerja.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tidak tingkatkan UMR sebab kondisi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tak terjadi karena di satu sisi situasi para karyawan juga sukar. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 model model, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jaminan sosial.
Sebagai contoh kelompok makanan semisalnya, orang karyawan lajang dalam satu bulan perlu beras sebanyak 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Perhitungan kebutuhan itu selanjutnya jadi referensi buat penentuan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Garut Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada agunan bahwa UMR akan naik setiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi dapat mencermati beberapa factor serta kondisi yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berlaku memanglah sama dengan keperluan hidup buruh.
Bahkan juga di dalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan apabila UMP yang berjalan dalam suatu provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, jadi wajib bagi gubernur untuk memutuskan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sama dengan jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap daerah udah menentukan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka akan memperoleh sanksi. Menurut peraturan tersebut, sanksi hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pun wajib membayar denda minimum Rp100 juta dan maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak bisa membayar gaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyamakan serta menurut persetujuan diantara pebisnis dengan pegawainya.
Kenyataannya dalam masyarakat masih banyak banyak buruh yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk keperluan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meski sesungguhnya secara hitungan ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada paparan di atas, cukup jelas bagi beberapa buruh mengenai apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan untuk buruh mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau mengenali angka biaya hidup standard seorang pada sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi wilayah setempat. Berarti jika Anda dapat mendapatkan gaji UMR Garut saja, tersebut sebatas kepentingan standard perorang.
Bila Anda sekarang masih lajang, maka ini kebutuhan Anda bisa memperoleh kehidupan yang pantas di daerah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pasti harus dua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah punya anak? Jadi penghasilan mesti lebih meningkat lagi untuk kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi acuan apa gaji dari tugas kerja Anda waktu ini udah patut buat Anda atau belum.
Apabila belum, awalilah termotivasi buat mengusahakan angkanya dapat bertambah baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus apabila dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengerti angka UMR tiap-tiap wilayah yang lain, sebetulnya disini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap pekerja butuh ketahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Ini untuk memastikan para karyawan mendapatkan gaji yang pantas.
Untuk pebisnis juga angka ini akan menjadi panutan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini dapat tambah meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepakatan angka UMR seharusnya mengacu di kepentingan seluruh pihak maka dapat adil baik bagi buruh atau pengusaha.
Gaji UMR Garut yang berlangsung di setiap wilayah berbeda. Tergantung pada banyak perihal di daerah tersebut. Lebih bijaksana mengelola finansial buat memastikan kebutuhan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Garut 2015, Gaji UMR Garut 2016, Gaji UMR Garut 2017, Gaji UMR Garut 2018, Gaji UMR Garut 2019, Gaji UMR Garut, Gaji UMR Garut 2021, Gaji UMR Garut 2022, Pengesahan Gaji UMR Garut, Perbedaan gaji UMR Garut & UMK Garut, Rumus Gaji UMR Garut, Perhitungan Gaji Garut, Proses Penentuan Gaji UMR Garut, umr Garut 2023, daftar umr 2023, gaji umr Garut 2023, daftar umr di indonesia