Gaji UMR Bangkalan – Arti UMR tentunya telah tak asing buat banyak karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Bangkalan udah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Bila belum, Anda perlu pertimbangkan lagi ketentuan buat bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang kian mahal.
Karyawan penting mengenali perubahan angka UMR yang berlaku saat ini. Berapa standard yang berlangsung di wilayahnya sehingga pegawai bisa membikin ketentuan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya saat ini banyak buruh yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab situasi sulitnya mencari buruh.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sebenarnya sistem pengesahan UMR tersebut? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Bangkalan dan Gaji UMK Bangkalan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bangkalan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung dalam sebuah daerah tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR ialah gaji minimum yang terdiri dalam gaji dasar (tiada bantuan) atau penghasilan inti yang mendapatkan tunjangan.
Gaji minimal ini minimal batasan sangat minimum untuk sebuah perusahaan untuk memberinya gaji pada karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Anda dapat mendapat info tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap daerah. Umumnya angka UMR ini dapat alami peningkatan sesuai sama keadaan serta berbagai faktor.
Dalam Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan terkait penggajian, struktur skala upah, perlindungan penghasilan, penghasilan minimum, wujud serta teknik pembayaran, penentuan penghasilan menurut waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengendalikan semuanya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebenarnya telah tak pas. Banyak yang sudah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih riil daripada cuma cuman regional. Lantaran di setiap propinsi dan kabupaten umumnya punya perihal dan kondisi yang tidak sama.
Merujuk di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 tercantum perombakan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah gaji minimal yang berlangsung buat seluruhnya wilayah kabupaten dan kota berada pada di suatu provinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni penghasilan yang berlangsung di suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bangkalan
Dalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, penting melihat komponen penghitungan upah minimum.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, karenanya total gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nah, sekarang cermati berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalnya UMR Bangkalan 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR serta bonus penjualan tidak tergolong dalam komponen penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda terima cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada pekerja sesuai macam kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Bangkalan.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standar gaji yang punyai aturan khusus menurut keputusan gubernur.
Tidak semua bentuk usaha mengaplikasikan upah minimum pada pegawainya. Variabel keadaan usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha tidak dapat membayar pekerjanya sama dengan Gaji UMR Bangkalan.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada kesepahaman di antara pemilik usaha dengan pekerja. Kendati pun dibawah upah minimum, karyawan kali saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini terkadang dapat juga melampaui angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang hendak Anda laksanakan. Hal itu menjadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, waktu mulai pilih pekerjaan, pahami terlebih dahulu standar UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nantinya akan sebanding dengan Gaji UMR Bangkalan atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bangkalan
Menurut Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini hanya terdiri jadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketetapan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tertulis didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan tersebut awalnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten serta propinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah mekanisme penentuan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Bangkalan yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bangkalan
Umumnya, penentuan UMP dan UMP pada sebuah daerah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan anjuran terhadap pemerintahan dalam merumuskan ketetapan pengupahan ataupun peningkatan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam pelbagai bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan masukan yang lebih representatif terkait kebutuhan yang sebetulnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nantinya dapat diputuskan dapat sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas intinya memberi input dan saran terhadap pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka dan beberapa faktor lainnya yang akan jadi acuan pemerintahan. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintah waktu bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur dan setelah itu gubernur akan memastikan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang akan berlaku pada sebuah wilayah.
Penetapan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah ongkos standard untuk keperluan buruh bujang supaya dapat melalui hidup pantas secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tertuang dalam kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bangkalan
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang memengaruhi situasi tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai variabel penentu dan alasan pendefinisian Gaji UMR Bangkalan, namun ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan khusus yang tentukan angka UMR ini yakni aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam masalah ini merupakan gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat para pebisnis dalam berikan gaji ke pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasar pada usul dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi contohnya, memicu pelbagai dampak yang kadang-kadang membuat kondisi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh pada era pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji pegawainya dengan layak. Situasi ini menjadi pertimbangan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata dalam sesuatu perusahaan akan jadi alasan buat karyawan untuk menunjuk tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama tapi gaji berlainan tentu saja akan membuat banyak buruh memilih resign dan coba di perusahaan yang gajinya bertambah tinggi. Apabila masalah ini berlangsung, karena itu banyak perusahaan akan rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini kedepannya bisa menjadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan untuk beberapa umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan banyak pekerja tergolong dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini penting didalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana tuk tidak meningkatkan UMR lantaran keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak terjadi karena di satu segi situasi para karyawan juga susah. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk bela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 tipe tipe, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Menjadi contoh grup makanan misalkan, seseorang buruh bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Kalkulasi kebutuhan tersebut setelah itu menjadi referensi buat pemastian angka UMR dalam suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Bangkalan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tak ada agunan jika UMR dapat naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian dapat memperhatikan bermacam factor serta kondisi yang ada pada lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari faksi pekerja sangat penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sesuai dengan tuntutan hidup karyawan.
Sampai di Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang berjalan dalam suatu provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karena itu penting buat gubernur untuk menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tidak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat bayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka mendapati sangsi. Berdasar aturan itu, ancaman hukum buat perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun dan sangat lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pula harus bayar denda minimal Rp100 Jt serta maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pegawainya menurut angka UMR?
Di dalam perihal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pegawai biasanya menyamakan dan berdasar pada kesepahaman di antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Faktanya pada masyarakat masihlah banyak para pekerja yang akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meski sebetulnya secara perhitungan ongkos hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup terang buat beberapa pekerja tentang apakah itu UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya untuk karyawan mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau ketahui angka biaya hidup standard seorang dalam sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi daerah setempat. Berarti apabila Anda bisa mendapatkan gaji UMR Bangkalan saja, tersebut masih cuman kebutuhan standar perorang.
Bila Anda masih lajang, karena itu berikut ini kebutuhan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang layak di daerah hunian Anda.
Lalu bagaimana jika sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punya anak? Karenanya pendapatan mesti lebih bertambah lagi guna kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi acuan apa gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini udah pantas untuk Anda atau memang belum.
Jika belum, awalilah terpacu untuk berupaya angkanya lebih bisa baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus jika bisa lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenal angka UMR setiap wilayah yang berbeda, sebetulnya dari sini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh butuh mengenal kemajuan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Ini buat pastikan beberapa pekerja mendapatkan upah yang wajar.
Buat pebisnis pun angka ini bakal menjadi acuan bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini dapat makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR harusnya berpedoman di kepentingan seluruh pihak hingga dapat adil baik bagi buruh atau pebisnis.
Gaji UMR Bangkalan yang berlangsung setiap wilayah tidak serupa. Tergantung pada banyak aspek di daerah tersebut. Lebih arif mengatur finansial buat meyakinkan kebutuhan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bangkalan 2015, Gaji UMR Bangkalan 2016, Gaji UMR Bangkalan 2017, Gaji UMR Bangkalan 2018, Gaji UMR Bangkalan 2019, Gaji UMR Bangkalan, Gaji UMR Bangkalan 2021, Gaji UMR Bangkalan 2022, Pengesahan Gaji UMR Bangkalan, Perbedaan gaji UMR Bangkalan & UMK Bangkalan, Rumus Gaji UMR Bangkalan, Perhitungan Gaji Bangkalan, Proses Penentuan Gaji UMR Bangkalan, umr Bangkalan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bangkalan 2023, daftar umr di indonesia