Gaji UMR Maros – Istilah UMR pastinya telah tidak asing bagi beberapa buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu melihat apakah gaji UMR Maros sudah berlaku di perusahaan tersebut atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi putusan untuk bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang juga semakin mahal.
Buruh butuh ketahui perkembangan angka UMR yang berjalan sekarang ini. Berapakah standard yang berlangsung di wilayahnya maka dari itu pekerja dapat bikin putusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya saat ini banyak karyawan yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi susahnya mencari pekerja.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimana sebenarnya mekanisme penentuan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Maros dan Gaji UMK Maros
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Maros | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung di sebuah daerah khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR yaitu gaji minimal yang terdiri dalam upah primer (tiada bantuan) atau upah inti yang memperoleh tunjangan.
Gaji minimal ini menjadi batasan sangat minimal untuk suatu perusahaan buat memberikan gaji kepada karyawannya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Anda dapat memperoleh info tiap-tiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini bakal merasakan kenaikan sesuai sama kondisi dan bermacam factor.
Di dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai pengupahan, susunan skala upah, pelindungan upah, gaji minimal, wujud serta teknik pembayaran, pemastian penghasilan berdasar pada waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengatur seluruhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih riil daripada cuma pernyataan regional. Sebab setiap provinsi dan kabupaten rata-rata punyai hal dan keadaan yang berlainan.
Berpedoman pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Perubahan Pasal 1 tertulis pengubahan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimum yang berlangsung untuk semua wilayah kabupaten dan kota berada pada di suatu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Maros
Didalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR ataukah belum, perlu memperhatikan komponen hitungan gaji minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka total gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, sekarang simak berapa jumlah UMR di tempat Anda? Semisalnya UMR Maros 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR serta bonus penjualan tak termaksud dalam komponen gaji minimum.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap pekerja sama dengan tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Maros.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standard gaji yang mempunyai kebijakan khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya mengaplikasikan upah minimum pada pekerjanya. Unsur situasi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil menyebabkan suatu usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Maros.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada persetujuan di antara pemilik usaha dengan buruh. Walaupun di bawah upah minimum, buruh kemungkinan menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa juga melewati besaran upah minimum. Tergantung situasi perusahaan serta bagaimana tugas yang akan Anda lakukan. Hal itu jadi kesepahaman antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mau pilih pekerjaan, ketahui lebih dahulu standar UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apakah nanti akan sepadan dengan Gaji UMR Maros atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Maros
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terdiri jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada ketetapan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tersebut dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut awalnya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten serta propinsi.
Namun, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK itu tidak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah prosedur pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Maros yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Maros
Secara umum, penentuan UMP serta UMP di suatu daerah mengikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberi saran kepada pemerintah dalam merangkum aturan pengupahan atau peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beragam bagian ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya masukan yang lebih representatif tentang kepentingan yang sesungguhnya dilapangan sehingga angka UMR yang nanti bakal diresmikan bisa sesuai sama dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan utamanya memberinya saran dan arahan pada pemerintahan, maka Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang bakal jadi rujukan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur serta selanjutnya gubernur akan menentukan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang hendak berlaku dalam sebuah wilayah.
Penetapan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah ongkos standar untuk keperluan buruh bujang agar bisa melalui hidup pantas secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Maros
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mengubah kondisi tersebut.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi elemen penentu serta pemikiran penjabaran Gaji UMR Maros, namun juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan utama yang memastikan angka UMR ini yakni ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini merupakan gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat banyak pebisnis dalam berikan gaji ke karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan terkait jumlah UMR menurut pendapat dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang tinggi umpamanya, mengakibatkan beberapa resiko yang kadangkala membikin situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak dapat membayar gaji karyawannya dengan layak. Keadaan ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam sebuah perusahaan akan jadi alasan buat karyawan buat pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama namun gaji tidak serupa tentu saja akan membuat banyak karyawan pilih resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Apabila soal ini terjadi, karenanya banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini kedepannya dapat menjadi faktor penting penetapan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan secara umum bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi keperluan para karyawan terhitung dalam soal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini penting dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja masuk juga menjadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan para buruh.
Menjadi contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah merencanakan tuk tak meningkatkan UMR sebab situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak muncul karena di satu sisi situasi para pekerja juga sangat susah. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe tipe, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh category makanan contohnya, orang pekerja bujang dalam satu bulan memerlukan beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Kalkulasi keperluan tersebut lalu jadi referensi buat penetapan angka UMR dalam suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Maros Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan bahwa UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuma katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi bisa memperhatikan pelbagai unsur serta situasi yang ada pada lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari faksi karyawan begitu penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai dengan keperluan hidup karyawan.
Juga didalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang jalan dalam suatu provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu mesti bagi gubernur buat menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tak ada kenaikan pada tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana kalau perusahaan tidak menggaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka bisa mendapatkan sanksi. Menurut peraturan itu, ancaman hukum untuk perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula harus bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak bisa menggaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan umumnya menyelaraskan dan berdasarkan kesepahaman antara pebisnis dengan karyawannya.
Realitanya pada masyarakat masih banyak banyak buruh yang selanjutnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat keperluan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya kendati pun sebetulnya secara hitungan ongkos hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut rincian di atas, cukup jelas buat banyak buruh tentang apakah yang dimaksud UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya buat pekerja mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau mengerti angka biaya hidup standar seorang di sebuah wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar keadaan wilayah di tempat. Berarti apabila Anda bisa mendapat gaji UMR Maros saja, itu masih sekedar keperluan standard perorang.
Kalau Anda saat ini masih bujang, karena itu ini kebutuhan Anda bisa memperoleh kehidupan yang layak di daerah tempat tinggal Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah punyai anak? Maka pendapatan harus lebih bertambah lagi buat kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi rujukan apa gaji dari tugas kerja Anda kini udah patut untuk Anda atau memang belum.
Apabila belum, mulai termotivasi untuk berupaya angkanya dapat makin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus apabila bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda ketahui angka UMR tiap wilayah yang lain, sebenarnya dari sini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh butuh mengenal kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Ini buat memastikan beberapa karyawan memperoleh penghasilan yang patut.
Buat entrepreneur pun angka ini bakal jadi rujukan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan tambah meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR hendaknya berpedoman di kebutuhan semua pihak maka dapat adil baik buat buruh maupun entrepreneur.
Gaji UMR Maros yang berjalan setiap wilayah tidak serupa. Bergantung di banyak hal di wilayah itu. Lebih bijaksana mengurus finansial untuk pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Maros 2015, Gaji UMR Maros 2016, Gaji UMR Maros 2017, Gaji UMR Maros 2018, Gaji UMR Maros 2019, Gaji UMR Maros, Gaji UMR Maros 2021, Gaji UMR Maros 2022, Pengesahan Gaji UMR Maros, Perbedaan gaji UMR Maros & UMK Maros, Rumus Gaji UMR Maros, Perhitungan Gaji Maros, Proses Penentuan Gaji UMR Maros, umr Maros 2023, daftar umr 2023, gaji umr Maros 2023, daftar umr di indonesia