Gaji UMR Banjar – Istilah UMR yang pasti tidak asing untuk banyak karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan butuh memerhatikan apa gaji UMR Banjar telah berlaku di perusahaan tersebut ataukah belum.
Jika belum, Anda butuh menimbang lagi putusan untuk bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang semakin mahal.
Karyawan butuh mengerti perubahan nominal UMR yang berlangsung waktu ini. Berapa standard yang berjalan di wilayahnya maka dari itu karyawan bisa bikin keputusan untuk tetap bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya waktu ini banyak pekerja yang terus bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab situasi sukarnya mencari pekerja.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sebenarnya proses pengesahan UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Banjar dan Gaji UMK Banjar
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Banjar | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam suatu area tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yakni upah minimum yang terdiri dari penghasilan primer (tanpa sokongan) atau upah dasar yang memperoleh sokongan.
Penghasilan minimum ini minimal batas amat sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan buat memberikan gaji ke pegawainya. Maknanya, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapat informasi tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini akan mengenyam peningkatan sesuai keadaan dan beberapa unsur.
Di dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan perihal pengupahan, susunan nilai upah, pelindungan penghasilan, gaji minimal, bentuk serta metode pembayaran, penentuan upah berdasar pada waktu, serta lainnya. yang lain ini mengendalikan seutuhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya tidak sesuai. Banyak yang sudah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih riil ketimbang cuma cuma regional. Sebab setiap propinsi dan kabupaten biasanya memiliki perihal serta situasi yang lain.
Merujuk di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Perombakan Pasal 1 tersebut perubahan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni upah minimum yang berjalan untuk seluruh seluruhnya kabupaten seta kota berada pada di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni penghasilan yang berjalan di suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Banjar
Didalam menentukan apakah gaji Anda sudah UMR ataukah belum, perlu melihat komponen kalkulasi upah minimal.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nah, sekarang cermati berapa jumlah UMR di tempat Anda? Umpamanya UMR Banjar 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Karena menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR dan bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang-kadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada pekerja sama dengan model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Banjar.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standar gaji yang memiliki aturan khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha menempatkan upah minimum pada pegawainya. Aspek situasi usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum bisa menggaji pekerjanya sesuai dengan Gaji UMR Banjar.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada persetujuan antara owner dengan pekerja. Meski di bawah upah minimum, pekerja kali saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa pula melampaui angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan serta seperti apa tugas yang bakal Anda laksanakan. Hal tersebut menjadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik usaha.
Maka, ketika mau memutuskan pekerjaan, kenali lebih dulu standar UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah kedepan bakal seimbang dengan Gaji UMR Banjar atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Banjar
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuman terdiri jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tercantum didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam aturan itu awal mulanya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah proses pengesahan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Banjar yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Banjar
Secara umum, penentuan UMP serta UMP dalam suatu daerah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan anjuran kepada pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengupahan ataupun pengembangan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari berbagai faktor yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini akan berikan input yang lebih representatif mengenai keperluan yang sebenarnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang kedepan akan diputuskan dapat sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan terpentingnya memberi input serta usul terhadap pemerintahan, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang bakal menjadi rujukan pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintahan saat membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta seterusnya gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang hendak berlaku di suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah ongkos standar untuk kepentingan pekerja bujang agar bisa meniti hidup patut secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah tertuang dalam kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Banjar
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang memengaruhi situasi tersebut.
Tidak hanya KHL sebagai perihal pemasti dan pertimbangan perumusan Gaji UMR Banjar, akan tetapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang menentukan angka UMR ini yaitu aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini yaitu gubernur.
Aturan berikut yang mengikat para pengusaha dalam memberikan gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasar pada arahan serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, menimbulkan pelbagai resiko yang kadang-kadang membikin situasi keuangan perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada masa pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pegawainya dengan pantas. Keadaan ini jadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya di sebuah perusahaan bakal menjadi alasan untuk buruh buat memutuskan tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa akan tetapi gaji berbeda tentu akan membuat beberapa karyawan menunjuk resign dan mencoba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Apabila perihal ini berlangsung, jadi banyak perusahaan dapat rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini nanti akan menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar dan lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kebutuhan banyak pekerja termasuk dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini begitu penting dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan para buruh.
Selaku contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tidak menaikkan UMR karena keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tak muncul lantaran di satu sisi keadaan banyak karyawan juga sukar. Serikat pekerja lakukan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 type model, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jaminan sosial.
Selaku contoh definisi makanan contohnya, orang buruh lajang dalam sebulan butuh beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Perhitungan kepentingan itu lalu jadi referensi untuk pemastian angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Banjar Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada jaminan jika UMR dapat naik setiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi dapat melihat berbagai variabel serta situasi yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi karyawan penting buat pastikan jumlah UMR yang berjalan memang sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Juga dalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan jika UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, karenanya wajib untuk gubernur buat memutuskan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah udah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka memperoleh sanksi. Menurut ketentuan tersebut, ancaman hukum buat perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun serta sangat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun harus membayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu membayar gaji karyawannya menurut angka UMR?
Dalam masalah ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyerasikan dan menurut kesepakatan diantara pebisnis dengan karyawannya.
Faktanya dalam masyarakat masih banyak beberapa buruh yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat keperluan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menyebabkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walau sesungguhnya secara hitungan ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup terang untuk banyak buruh tentang apa yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa utamanya untuk buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengenali angka biaya hidup standard satu orang di suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi daerah di tempat. Artinya apabila Anda dapat mendapati gaji UMR Banjar saja, itu tetap sekadar kebutuhan standard perorang.
Jika Anda masih lajang, karenanya berikut ini kepentingan Anda dapat mendapat kehidupan yang layak di wilayah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punya anak? Jadi pendapatan mesti lebih bertambah lagi buat kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi referensi apa gaji dari kerjaan Anda waktu ini udah layak buat Anda atau memang belum.
Bila belum, mulai terdorong untuk mengupayakan angkanya dapat bertambah baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik kalau dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR setiap wilayah yang beda, sebetulnya dari sini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap pekerja perlu ketahui perubahan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Masalah ini untuk pastikan beberapa buruh mendapat penghasilan yang wajar.
Untuk pebisnis juga angka ini bakal menjadi acuan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Persetujuan angka UMR mestinya merujuk pada kebutuhan seluruh pihak sehingga bisa adil baik bagi buruh maupun pengusaha.
Gaji UMR Banjar yang berjalan di tiap wilayah berbeda. Bergantung pada banyak elemen di daerah itu. Lebih bijaksana mengatur keuangan untuk meyakinkan tuntutan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Banjar 2015, Gaji UMR Banjar 2016, Gaji UMR Banjar 2017, Gaji UMR Banjar 2018, Gaji UMR Banjar 2019, Gaji UMR Banjar, Gaji UMR Banjar 2021, Gaji UMR Banjar 2022, Pengesahan Gaji UMR Banjar, Perbedaan gaji UMR Banjar & UMK Banjar, Rumus Gaji UMR Banjar, Perhitungan Gaji Banjar, Proses Penentuan Gaji UMR Banjar, umr Banjar 2023, daftar umr 2023, gaji umr Banjar 2023, daftar umr di indonesia