Gaji UMR Bantaeng – Arti UMR yang pasti telah tidak asing bagi beberapa pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh mencermati apakah gaji UMR Bantaeng udah berlaku di perusahaan tersebut ataukah belum.
Bila belum, Anda perlu menimbang lagi keputusan untuk bekerja, apa memenuhi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang juga kian mahal.
Buruh butuh mengenali kemajuan nominal UMR yang berlaku sekarang. Berapa standar yang berjalan di daerahnya maka dari itu karyawan dapat membikin keputusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya waktu ini banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena kondisi sukarnya cari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimana sesungguhnya proses pengesahan UMR tersebut? Artikel ini bakal membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Bantaeng dan Gaji UMK Bantaeng
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bantaeng | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu lokasi spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR merupakan gaji minimal yang terbagi dalam penghasilan inti (tanpa sokongan) atau gaji pokok yang mendapat bantuan.
Penghasilan minimum ini menjadi batasan amat sekurang-kurangnya untuk sebuah perusahaan untuk memberikan gaji terhadap pegawainya. Berarti, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap daerah berlainan. Anda bisa mendapati informasi tiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap daerah. Umumnya angka UMR ini bakal merasakan peningkatan sesuai sama keadaan dan berbagai elemen.
Dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan terkait penggajian, susunan nilai penghasilan, pelindungan penghasilan, upah minimal, bentuk serta trik pembayaran, penentuan penghasilan berdasar waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengendalikan semuanya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya telah tak sesuai. Banyak yang telah menggantinya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK berasa lebih nyata dibandingkan dengan cuman pernyataan regional. Lantaran di setiap propinsi serta kabupaten rata-rata mempunyai aspek serta situasi yang tidak sama.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 tertera transisi arti dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimal yang berjalan untuk semua semua kabupaten seta kota ada pada di suatu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu penghasilan yang berlangsung di sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Bantaeng
Dalam tentukan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, penting melihat elemen perhitungan gaji minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, maka keseluruhan gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini simak berapa jumlah UMR di tempat Anda? Misalkan UMR Bantaeng 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Sebab berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus penjualan tidak tergolong dalam elemen upah minimum.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sama dengan tipe kerjanya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Bantaeng.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standard gaji yang mempunyai peraturan khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha menempatkan upah minimum pada pegawainya. Factor kondisi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil mengakibatkan suatu usaha belum bisa membayar pegawainya sesuai sama Gaji UMR Bantaeng.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepakatan di antara owner dengan pekerja. Walaupun di bawah upah minimum, pekerja kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melewati angka upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta seperti apa tugas yang bisa Anda lakukan. Hal tersebut menjadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika akan menunjuk tugas, pahami terlebih dahulu standard UMR di wilayah itu lalu dapat Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepan dapat sepadan dengan Gaji UMR Bantaeng atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bantaeng
Berdasar Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terbagi menjadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketetapan ini juga, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini terdapat didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan itu awal mulanya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah prosedur pengesahan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Bantaeng yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bantaeng
Untuk beberapa umumnya, pemastian UMP serta UMP pada suatu daerah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan pendapat kepada pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan ataupun pengembangan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beragam bagian yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini akan memberi masukan yang lebih representatif terkait kebutuhan yang sebenarnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nantinya dapat diresmikan dapat sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan intinya memberi saran serta usul terhadap pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang bisa jadi referensi pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan waktu membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur serta selanjutnya gubernur bakal menentukan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku di suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan cost standar buat kepentingan karyawan lajang supaya menjalankan hidup wajar secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum pada regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bantaeng
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi keadaan itu.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi factor pemasti serta pertimbangan penjabaran Gaji UMR Bantaeng, akan tetapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan pokok yang menentukan angka UMR ini yaitu aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam perihal ini yakni gubernur.
Peraturan inilah yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberi gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur dapat keluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasar usul dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, memicu pelbagai efek yang kadangkala membuat kondisi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada kala pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak mampu membayar gaji karyawannya dengan pantas. Situasi ini menjadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata di sebuah perusahaan akan jadi pemikiran buat karyawan buat menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji berlainan sudah pasti dapat membikin banyak buruh pilih resign dan coba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Bila soal ini berlangsung, karena itu banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini nanti akan jadi hal khusus penetapan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi kepentingan para pekerja termaksud dalam hal gaji. Oleh karenanya, peran dari organisasi ini sangat penting dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan para pekerja.
Jadi contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tidak meningkatkan UMR lantaran kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak timbul karena di satu segi keadaan beberapa karyawan juga susah. Serikat pekerja melakukan lobi untuk suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 jenis kebutuhan, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jaminan sosial.
Jadi contoh definisi makanan contohnya, seseorang pekerja lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Perhitungan kebutuhan itu setelah itu menjadi referensi untuk pengesahan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Bantaeng Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada jaminan bahwa UMR bakal naik setiap tahunnya. Peraturan yang ada cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat mencermati berbagai faktor dan keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari faksi karyawan sangat perlu untuk memastikan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sama dengan tuntutan hidup buruh.
Bahkan juga didalam Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan apabila UMP yang jalan dalam sesuatu provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya harus buat gubernur buat menentukan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Maknanya tak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana apabila perusahaan tidak menggaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum selaku ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah udah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka mendapatkan sangsi. Berdasarkan peraturan itu, sanksi hukum buat perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun dan paling lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula mesti membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya bisa membayar gaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tidak berlaku. Gaji pegawai rata-rata menyesuaikan serta berdasar kesepahaman di antara pengusaha dengan pekerjanya.
Realitanya dalam masyarakat masih banyak para buruh yang akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan sebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya walau sebenarnya secara hitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada paparan di atas, cukup jelas bagi banyak karyawan perihal apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya untuk pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengerti angka biaya hidup standar satu orang dalam sebuah daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi daerah setempat. Maknanya jika Anda dapat mendapat gaji UMR Bantaeng saja, tersebut masih sekedar kepentingan standar perorang.
Jika Anda saat ini masih bujang, maka berikut ini kebutuhan Anda bisa memperoleh kehidupan yang patut di daerah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastinya harus dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Karena itu pemasukan harus lebih meningkat lagi untuk keperluan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari tugas kerja Anda saat ini telah wajar untuk Anda ataukah belum.
Bila belum, mulai terdorong buat berupaya angkanya dapat bertambah baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus apabila dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengenal angka UMR setiap daerah yang berbeda, sesungguhnya dari sini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan penting mengerti kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Perihal ini buat meyakinkan banyak karyawan mendapat gaji yang pantas.
Bagi pebisnis pun angka ini bakal menjadi panutan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepakatan angka UMR harusnya berpedoman di kepentingan seluruh pihak sehingga dapat adil baik bagi karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Bantaeng yang berjalan setiap daerah berbeda. Tergantung pada banyak elemen di daerah tersebut. Lebih arif mengurus keuangan untuk pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bantaeng 2015, Gaji UMR Bantaeng 2016, Gaji UMR Bantaeng 2017, Gaji UMR Bantaeng 2018, Gaji UMR Bantaeng 2019, Gaji UMR Bantaeng, Gaji UMR Bantaeng 2021, Gaji UMR Bantaeng 2022, Pengesahan Gaji UMR Bantaeng, Perbedaan gaji UMR Bantaeng & UMK Bantaeng, Rumus Gaji UMR Bantaeng, Perhitungan Gaji Bantaeng, Proses Penentuan Gaji UMR Bantaeng, umr Bantaeng 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bantaeng 2023, daftar umr di indonesia