Gaji UMR Lebak – Makna UMR yang pasti tidak asing buat beberapa buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan butuh perhatikan apa gaji UMR Lebak telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Bila belum, Anda perlu menimbang kembali keputusan buat bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan meningkat setiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga lebih mahal.
Buruh perlu mengerti perkembangan angka UMR yang berlangsung saat ini. Berapakah standar yang berlangsung di wilayahnya maka karyawan bisa membuat ketentuan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lain. Sayangnya saat ini lebih banyak pekerja yang masih tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran situasi susahnya mencari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sesungguhnya proses pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Lebak dan Gaji UMK Lebak
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Lebak | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku dalam suatu wilayah khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR yaitu upah minimal yang terbagi dalam gaji pokok (tiada tunjangan) atau gaji primer yang memperoleh sokongan.
Gaji minimal ini minimal batas amat minimal untuk suatu perusahaan untuk memberi gaji pada pegawainya. Artinya, perusahaan sedikitnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Anda dapat mendapatkan info setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Normalnya angka UMR ini dapat mengalami peningkatan sama dengan kondisi dan beragam faktor.
Di dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan tentang penggajian, susunan skala upah, perlindungan penghasilan, gaji minimum, wujud serta langkah pembayaran, pengesahan upah berdasar pada waktu, serta lainnya. yang lain ini mengendalikan sepenuhnya terkait penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya sudah tak tepat. Banyak yang telah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih riil dibandingkan dengan cuman cuman regional. Karena di tiap propinsi dan kabupaten rata-rata mempunyai hal serta keadaan yang tidak sama.
Mengacu di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Peralihan Pasal 1 tercantum peralihan arti dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah gaji minimal yang berlangsung untuk semuanya seluruhnya kabupaten dan kota yang ada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berjalan pada sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Lebak
Di dalam tentukan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, butuh melihat elemen penghitungan penghasilan minimum.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, jadi keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang simak berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Umpamanya UMR Lebak 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika bagian THR serta bonus penjualan tidak terhitung dalam elemen upah minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dirasa problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada karyawan sesuai sama model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Lebak.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standar gaji yang memiliki kebijakan khusus berdasar keputusan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha menerapkan upah minimum di pekerjanya. Faktor kondisi usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak bisa menggaji karyawannya sesuai sama Gaji UMR Lebak.
Gaji pokok biasanya berdasar pada kesepahaman antara owner dengan karyawan. Kendati di bawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadangkala juga dapat melebihi besaran upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang akan Anda kerjakan. Perihal itu menjadi perjanjian antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, saat akan menunjuk tugas, pahami terlebih dulu standard UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepan akan sebanding dengan Gaji UMR Lebak atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Lebak
Menurut Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terbagi menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini pula, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tersebut dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketetapan itu awalnya UMSK pun juga terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah mekanisme penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Lebak yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Lebak
Umumnya, penentuan UMP dan UMP di suatu wilayah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan anjuran kepada pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan ataupun pengembangan dari sistem pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam pelbagai bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberinya saran yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sesungguhnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nantinya dapat diabsahkan dapat sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan intinya memberinya input serta pendapat ke pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merangkum angka serta beberapa faktor yang lain yang akan menjadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintah saat membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur serta selanjutnya gubernur akan menentukan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu wilayah.
Penetapan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standar buat kebutuhan buruh bujang supaya bisa melalui hidup wajar secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat dalam peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Lebak
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berlainan. Ada beberapa faktor yang memengaruhi kondisi itu.
Bukan cuma KHL sebagai hal pemasti serta pemikiran pendefinisian Gaji UMR Lebak, tetapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan khusus yang tentukan angka UMR ini yaitu peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini adalah gubernur.
Aturan ini yang mengikat beberapa pebisnis dalam memberikan gaji terhadap pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada arahan dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi misalkan, memicu berbagai efek yang kadangkala bikin situasi finansial perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak sanggup menggaji karyawannya dengan patut. Kondisi ini menjadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi pertimbangan bagi pekerja buat menunjuk tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji berlainan tentu saja bakal membuat banyak karyawan memilih resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya makin tinggi. Apabila soal ini terjadi, karenanya banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini nantinya akan jadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta kira-kira perusahaan untuk beberapa umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kebutuhan para karyawan tergolong dalam hal gaji. Dengan demikian, peran dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan para karyawan.
Menjadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana tuk tak menaikkan UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak timbul lantaran di satu segi keadaan banyak pekerja sangat juga susah. Serikat pekerja lakukan lobi untuk bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type type, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jaminan sosial.
Jadi contoh definisi makanan umpamanya, orang karyawan lajang dalam sebulan butuh beras sebanyak 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Kalkulasi kebutuhan tersebut lalu menjadi panutan untuk pengesahan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Lebak Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada jaminan jika UMR dapat naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi bisa perhatikan berbagai unsur serta kondisi yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi karyawan sangat penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlangsung memang sesuai sama kebutuhan hidup karyawan.
Sampai di dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan apabila UMP yang berjalan di sebuah provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu mesti bagi gubernur buat memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tidak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum menjadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka mendapati sangsi. Berdasarkan aturan tersebut, sangsi hukum buat perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun wajib membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya sanggup menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyerasikan dan berdasarkan kesepakatan antara pebisnis dengan karyawannya.
Kenyataannya dalam masyarakat ada banyak para karyawan yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meski sebetulnya secara perhitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada rincian di atas, cukup jelas bagi para pekerja tentang apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan bagi pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau ketahui angka biaya hidup standard satu orang dalam sebuah wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi wilayah di tempat. Maknanya kalau Anda bisa mendapati gaji UMR Lebak saja, tersebut tetap cuman keperluan standard orang.
Apabila Anda saat ini masih bujang, maka ini keperluan Anda bisa mendapati kehidupan yang pantas di wilayah hunian Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastinya harus dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punya anak? Maka penghasilan mesti lebih bertambah lagi untuk keperluan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi rujukan apakah gaji dari pekerjaan Anda kini sudah wajar untuk Anda atau memang belum.
Kalau belum, awalilah termotivasi buat berupaya angkanya lebih bisa baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik kalau dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengerti angka UMR tiap-tiap daerah yang lain, sesungguhnya dari sini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh penting mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Ini buat memastikan beberapa karyawan memperoleh gaji yang patut.
Untuk entrepreneur juga angka ini akan jadi acuan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini bakal terus meningkat karena biaya hidup yang terus naik harganya. Persetujuan angka UMR harusnya merujuk pada keperluan semua pihak maka dari itu bisa adil baik buat buruh ataupun pengusaha.
Gaji UMR Lebak yang berjalan setiap daerah berlainan. Bergantung pada banyak faktor di daerah itu. Lebih bijak mengelola finansial untuk memastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Lebak 2015, Gaji UMR Lebak 2016, Gaji UMR Lebak 2017, Gaji UMR Lebak 2018, Gaji UMR Lebak 2019, Gaji UMR Lebak, Gaji UMR Lebak 2021, Gaji UMR Lebak 2022, Pengesahan Gaji UMR Lebak, Perbedaan gaji UMR Lebak & UMK Lebak, Rumus Gaji UMR Lebak, Perhitungan Gaji Lebak, Proses Penentuan Gaji UMR Lebak, umr Lebak 2023, daftar umr 2023, gaji umr Lebak 2023, daftar umr di indonesia