Gaji UMR Bau-Bau – Arti UMR tentunya sudah asing untuk beberapa pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh perhatikan apakah gaji UMR Bau-Bau telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Jika belum, Anda penting mempertimbangkan lagi putusan untuk bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sesuai kebutuhan hidup yang bertambah mahal.
Pekerja penting mengetahui perkembangan nominal UMR yang berlaku waktu ini. Berapakah standard yang berjalan di wilayahnya sehingga karyawan bisa membikin keputusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena keadaan susahnya cari pekerja.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sebenarnya sistem penentuan UMR itu? Artikel ini akan membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Bau-Bau dan Gaji UMK Bau-Bau
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bau-Bau | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam sesuatu daerah spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR merupakan gaji minimal yang terbagi dalam upah pokok (tiada sokongan) atau penghasilan inti yang mendapat tunjangan.
Upah minimum ini menjadi batas amat minimal untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji terhadap pekerjanya. Maknanya, perusahaan setidaknya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berlainan. Anda dapat memperoleh data tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini bakal alami peningkatan sesuai sama kondisi dan beragam elemen.
Dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan mengenai pengupahan, struktur rasio penghasilan, perlindungan upah, gaji minimum, wujud dan cara pembayaran, penentuan gaji menurut waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengatur seutuhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebenarnya telah tidak pas. Banyak yang sudah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih konkret daripada hanya cuman regional. Dikarenakan di setiap propinsi serta kabupaten rata-rata miliki aspek serta situasi yang berlainan.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Perubahan Pasal 1 tertulis pengubahan istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah upah minimum yang berjalan untuk semuanya semua kabupaten seta kota berada pada di suatu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu upah yang berjalan pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bau-Bau
Di dalam menentukan apa gaji Anda telah UMR ataukah belum, butuh memerhatikan komponen hitungan penghasilan minimum.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karena itu total gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini perhatikan berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalkan UMR Bau-Bau 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika bagian THR dan bonus pemasaran tidak termasuk dalam elemen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap pekerja sesuai dengan model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Bau-Bau.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standard gaji yang mempunyai peraturan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya menempatkan upah minimum pada pekerjanya. Aspek situasi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha belum bisa membayar pekerjanya sama dengan Gaji UMR Bau-Bau.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepakatan antara pemilik usaha dengan buruh. Biarpun dibawah upah minimum, buruh mungkin menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa juga melewati angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang hendak Anda kerjakan. Hal itu menjadi kesepakatan antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Jadi, waktu akan memilih pekerjaan, kenali lebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa nanti bakal sebanding dengan Gaji UMR Bau-Bau atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bau-Bau
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuma terdiri jadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertera didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam aturan tersebut awal mulanya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana sistem penetapan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Bau-Bau yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bau-Bau
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP dan UMP di sebuah wilayah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi anjuran ke pemerintah dalam merumuskan peraturan pengupahan atau pengembangan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa faktor yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi saran yang lebih representatif perihal keperluan yang sebenarnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nanti bakal diputuskan bisa sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan terutamanya memberi input dan usul pada pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat untuk merumuskan angka serta beberapa faktor yang lain yang hendak jadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintah saat membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur dan seterusnya gubernur dapat menentukan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku pada sebuah wilayah.
Pengesahan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan ongkos standar untuk keperluan karyawan bujang agar bisa menjalankan hidup layak secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bau-Bau
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang memengaruhi situasi tersebut.
Bukan sekedar KHL saja yang menjadi faktor penentu dan pemikiran pendefinisian Gaji UMR Bau-Bau, tapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda butuh kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang menentukan angka UMR ini yaitu peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini yaitu gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat para entrepreneur dalam berikan gaji kepada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan usul dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang cukup tinggi semisalnya, mengakibatkan beberapa pengaruh yang terkadang membikin situasi finansial perusahaan bermasalah.
Jadi contoh pada kala pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak mampu membayar gaji pekerjanya dengan layak. Keadaan ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya dalam suatu perusahaan akan menjadi alasan buat buruh buat memilih tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama namun gaji berbeda tentunya dapat membuat banyak buruh menunjuk resign dan coba di perusahaan yang gajinya makin tinggi. Jika hal ini terjadi, karenanya banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini nantinya akan menjadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan secara umum dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi kepentingan para buruh terhitung dalam soal gaji. Dengan demikian, peranan dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan banyak buruh.
Selaku contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tidak meningkatkan UMR karena keadaan perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak terjadi karena di satu sisi kondisi para karyawan sangat sukar. Serikat pekerja lakukan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 type model, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jaminan sosial.
Jadi contoh category makanan umpamanya, orang karyawan lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Kalkulasi kepentingan itu lalu jadi acuan untuk pemastian angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Bau-Bau Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada agunan jika UMR akan naik setiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian bisa melihat bermacam aspek dan situasi yang berada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari pihak karyawan penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku betul-betul sama dengan tuntutan hidup buruh.
Sampai di dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan bila UMP yang berjalan dalam suatu provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, karena itu harus buat gubernur buat menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sama dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum selaku ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah sudah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan itu maka bisa mendapat ancaman. Berdasar peraturan tersebut, sangsi hukum bagi perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun serta sangat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti membayar denda minimum Rp100 juta dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu menggaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyerasikan dan berdasarkan perjanjian diantara pebisnis dengan pegawainya.
Kenyataannya pada masyarakat masih banyak para karyawan yang akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjanya biarpun sesungguhnya secara kalkulasi biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut paparan di atas, cukup jelas buat banyak karyawan tentang apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan bagi karyawan mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengenali angka biaya hidup standar seorang dalam sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi wilayah setempat. Artinya kalau Anda bisa memperoleh gaji UMR Bau-Bau saja, itu tetap semata-mata kebutuhan standard per orang.
Kalau Anda masih lajang, maka berikut ini kepentingan Anda bisa memperoleh kehidupan yang pantas di daerah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu tentu harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah miliki anak? Maka pendapatan mesti lebih meningkat lagi guna kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi referensi apa gaji dari kerjaan Anda saat ini telah pantas untuk Anda atau belum.
Kalau belum, awalilah terdorong untuk mengupayakan angkanya lebih bisa baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik jika bisa melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenali angka UMR tiap wilayah yang berlainan, sebenarnya dari sini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap karyawan perlu mengenali perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Masalah ini untuk meyakinkan para buruh mendapat penghasilan yang pantas.
Bagi pengusaha pun angka ini bakal jadi acuan bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan terus meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR mestinya merujuk pada kepentingan seluruh pihak sehingga dapat adil baik untuk pekerja maupun pengusaha.
Gaji UMR Bau-Bau yang berlangsung di setiap wilayah berlainan. Bergantung di banyak hal di wilayah itu. Lebih bijaksana mengurus finansial buat pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bau-Bau 2015, Gaji UMR Bau-Bau 2016, Gaji UMR Bau-Bau 2017, Gaji UMR Bau-Bau 2018, Gaji UMR Bau-Bau 2019, Gaji UMR Bau-Bau, Gaji UMR Bau-Bau 2021, Gaji UMR Bau-Bau 2022, Pengesahan Gaji UMR Bau-Bau, Perbedaan gaji UMR Bau-Bau & UMK Bau-Bau, Rumus Gaji UMR Bau-Bau, Perhitungan Gaji Bau-Bau, Proses Penentuan Gaji UMR Bau-Bau, umr Bau-Bau 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bau-Bau 2023, daftar umr di indonesia