Gaji UMR Kotawaringin Timur – Istilah UMR tentunya telah tak asing buat para karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan penting perhatikan apa gaji UMR Kotawaringin Timur sudah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Jika belum, Anda penting perhitungkan kembali ketentuan untuk bekerja, apa cukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang bertambah mahal.
Karyawan penting mengenali kemajuan nominal UMR yang berjalan waktu ini. Berapakah standard yang berlaku di daerahnya hingga karyawan bisa membuat putusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran kondisi sukarnya mencari pekerja.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sebetulnya proses penentuan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Kotawaringin Timur dan Gaji UMK Kotawaringin Timur
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kotawaringin Timur | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku dalam suatu tempat tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR merupakan penghasilan minimal yang terdiri dalam gaji dasar (tiada sokongan) atau upah primer yang mendapatkan sokongan.
Gaji minimal ini menjadi batasan paling minimal bagi sebuah perusahaan untuk memberinya gaji pada pegawainya. Artinya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda-beda. Anda bisa mendapatkan informasi tiap-tiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap daerah. Umumnya angka UMR ini dapat mengalami kenaikan sesuai situasi dan beragam faktor.
Dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijakan tentang pengupahan, susunan nilai penghasilan, pelindungan upah, penghasilan minimal, bentuk serta metode pembayaran, pemastian gaji berdasar waktu, serta yang lain. yang lain ini mengontrol seutuhnya mengenai penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sesungguhnya tidak pas. Banyak yang udah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih aktual daripada cuma cuman regional. Lantaran di tiap propinsi dan kabupaten kebanyakan mempunyai elemen dan keadaan yang berlainan.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Perubahan Pasal 1 tertera pengubahan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan upah minimum yang berlaku untuk seluruh semua kabupaten seta kota ada pada di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah gaji yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Kotawaringin Timur
Dalam memastikan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, penting memperhatikan komponen hitungan gaji minimum.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, maka keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang simak berapa jumlah UMR di tempat Anda? Misalnya UMR Kotawaringin Timur 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika bagian THR serta bonus pemasaran tidak terhitung dalam komponen gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima hanya gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang-kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada buruh sesuai sama jenis pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Kotawaringin Timur.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standar gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya menempatkan upah minimum pada karyawannya. Unsur kondisi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak bisa membayar pegawainya sesuai dengan Gaji UMR Kotawaringin Timur.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada kesepahaman antara pemilik usaha dengan buruh. Biarpun di bawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa pula melampaui angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang akan Anda kerjakan. Hal tersebut menjadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Jadi, waktu akan memilih tugas, kenali lebih dahulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepan akan sebanding dengan Gaji UMR Kotawaringin Timur atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kotawaringin Timur
Berdasar Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terbagi jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada ketentuan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tersebut dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan tersebut awalnya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah prosedur pemastian dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Kotawaringin Timur yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kotawaringin Timur
Secara umum, pemastian UMP dan UMP dalam suatu wilayah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan saran pada pemerintah dalam merangkum keputusan pengupahan ataupun pengembangan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beragam unsur ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat berikan masukan yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebetulnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nantinya bakal disahkan bisa sesuai sama dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas terutamanya memberikan input dan pendapat ke pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan lakukan rapat buat merumuskan angka dan beberapa faktor yang lain yang bakal jadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta selanjutnya gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang bisa berlaku di sebuah daerah.
Penetapan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standar untuk keperluan karyawan lajang supaya jalani hidup patut secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tertuang dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kotawaringin Timur
Besarnya gaji UMR tiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi tersebut.
Tidak hanya KHL sebagai perihal pemasti dan pertimbangan pendefinisian Gaji UMR Kotawaringin Timur, akan tetapi ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda penting pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang memastikan angka UMR ini yakni ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini merupakan gubernur.
Aturan berikut ini yang mengikat para pebisnis dalam berikan gaji terhadap pegawainya. Tiap tahun gubernur dapat mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada usul serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi contohnya, menimbulkan berbagai imbas yang kadang-kadang membuat kondisi keuangan perusahaan punyai masalah.
Menjadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup membayar gaji pekerjanya dengan pantas. Keadaan ini menjadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata di sebuah perusahaan bakal menjadi pertimbangan untuk karyawan untuk memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji tidak sama tentunya akan membuat para karyawan menunjuk resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya semakin tinggi. Jika hal ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini selanjutnya akan jadi aspek vital pemutusan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi kebutuhan banyak pekerja termaksud dalam hal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini paling penting dalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan beberapa buruh.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tidak menaikkan UMR lantaran keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul karena di satu segi situasi beberapa karyawan sangat sulit. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type tipe, yaitu makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jaminan sosial.
Sebagai contoh kategori makanan contohnya, seseorang pekerja lajang dalam satu bulan memerlukan beras sebanyak 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Kalkulasi kebutuhan tersebut kemudian menjadi rujukan untuk pemastian angka UMR pada sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Kotawaringin Timur Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada agunan bahwa UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi bisa memerhatikan bermacam variabel dan keadaan yang berada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari pihak karyawan begitu penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai dengan keperluan hidup buruh.
Bahkan juga di dalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan jika UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, karena itu harus buat gubernur buat memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana jika perusahaan tak menggaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum selaku keputusan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah sudah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka mendapati sangsi. Berdasar pada ketentuan itu, sanksi hukum untuk perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun serta paling lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga harus bayar denda sedikitnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu membayar gaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tidak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyerasikan serta menurut kesepakatan di antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat masih ada banyak beberapa karyawan yang selanjutnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sulitnya mencari kerja sebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya walau sebenarnya secara penghitungan ongkos hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada perincian di atas, cukup terang untuk beberapa buruh mengenai apa yang dimaksud UMR dan berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan untuk pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengenali angka biaya hidup standard seseorang pada sebuah wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi daerah di tempat. Berarti bila Anda dapat mendapat gaji UMR Kotawaringin Timur saja, itu masih sebatas kebutuhan standar perorang.
Kalau Anda sekarang masih bujang, maka berikut kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang patut di wilayah hunian Anda.
Lalu bagaimana bila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah mempunyai anak? Karenanya pendapatan mesti lebih meningkat lagi guna kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi referensi apa gaji dari pekerjaan Anda kini sudah patut buat Anda atau memang belum.
Jika belum, awali termotivasi untuk mengusahakan angkanya dapat semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik jika dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengerti angka UMR tiap daerah yang berlainan, sesungguhnya disini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja butuh mengetahui perubahan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Hal ini buat pastikan beberapa buruh memperoleh gaji yang pantas.
Untuk entrepreneur pun angka ini akan menjadi rujukan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR seharusnya merujuk pada kepentingan seluruh pihak sehingga bisa adil baik untuk pekerja maupun pengusaha.
Gaji UMR Kotawaringin Timur yang berjalan di setiap daerah tidak sama. Tergantung di banyak factor di wilayah itu. Lebih bijaksana mengurus keuangan untuk pastikan keperluan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kotawaringin Timur 2015, Gaji UMR Kotawaringin Timur 2016, Gaji UMR Kotawaringin Timur 2017, Gaji UMR Kotawaringin Timur 2018, Gaji UMR Kotawaringin Timur 2019, Gaji UMR Kotawaringin Timur, Gaji UMR Kotawaringin Timur 2021, Gaji UMR Kotawaringin Timur 2022, Pengesahan Gaji UMR Kotawaringin Timur, Perbedaan gaji UMR Kotawaringin Timur & UMK Kotawaringin Timur, Rumus Gaji UMR Kotawaringin Timur, Perhitungan Gaji Kotawaringin Timur, Proses Penentuan Gaji UMR Kotawaringin Timur, umr Kotawaringin Timur 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kotawaringin Timur 2023, daftar umr di indonesia