Gaji UMR Bengkulu – Makna UMR pastinya telah tidak asing untuk beberapa pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan butuh memerhatikan apa gaji UMR Bengkulu sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Kalau belum, Anda perlu menimbang kembali ketetapan buat bekerja, apakah memenuhi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang kian mahal.
Karyawan perlu mengenal kemajuan nominal UMR yang berjalan saat ini. Berapakah standar yang berjalan di daerahnya sehingga pegawai bisa membuat keputusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Sayangnya saat ini lebih banyak pekerja yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena keadaan sulitnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimana sebenarnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Bengkulu dan Gaji UMK Bengkulu
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bengkulu | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung dalam sesuatu wilayah tersendiri.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR merupakan gaji minimum yang terbagi dalam gaji primer (tanpa ada bantuan) atau upah pokok yang mendapati sokongan.
Penghasilan minimum ini menjadi batas paling sedikitnya untuk sebuah perusahaan untuk berikan gaji kepada karyawannya. Maknanya, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapat info setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini dapat alami kenaikan sama dengan kondisi serta bermacam perihal.
Di Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang ketetapan perihal pengupahan, struktur nilai penghasilan, perlindungan gaji, gaji minimum, bentuk serta cara pembayaran, pemastian gaji menurut waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengontrol seluruhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya telah tak sesuai. Banyak yang telah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih nyata dibandingkan dengan cuman cuma regional. Sebab di tiap provinsi dan kabupaten rata-rata punyai hal dan situasi yang tidak sama.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 terdapat perombakan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimum yang berlaku buat seluruhnya semuanya kabupaten seta kota yang ada di suatu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berlangsung di suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bengkulu
Di dalam memastikan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, perlu memperhatikan komponen hitungan upah minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka keseluruhan gaji yang bakal Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Bengkulu 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus pemasaran tidak tergolong dalam bagian gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dirasa problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sama dengan jenis kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Bengkulu.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standard gaji yang punya aturan khusus menurut keputusan gubernur.
Tidak semua wujud upaya menempatkan upah minimum di karyawannya. Factor kondisi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha tidak bisa membayar pegawainya sama dengan Gaji UMR Bengkulu.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepakatan di antara owner dengan pekerja. Kendati di bawah upah minimum, pekerja kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadangkala dapat juga melampaui angka upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan serta seperti apa tugas yang bakal Anda lakukan. Hal semacam itu menjadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Jadi, waktu mulai memilih pekerjaan, kenali terlebih dahulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah nantinya akan sepadan dengan Gaji UMR Bengkulu atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bengkulu
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang hanya terdiri jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tercantum dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan tersebut sebelumnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah mekanisme pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Bengkulu yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bengkulu
Untuk beberapa umumnya, pemastian UMP serta UMP di sebuah daerah ikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan anjuran pada pemerintah dalam merumuskan keputusan pengupahan maupun peningkatan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam pelbagai bagian ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini bakal berikan input yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang nantinya dapat diresmikan dapat sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan utamanya berikan saran dan pendapat kepada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang hendak jadi rujukan pemerintah. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintah saat membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta setelah itu gubernur dapat menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang hendak berlaku dalam sebuah daerah.
Pemastian upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah ongkos standar untuk keperluan buruh lajang agar dapat menempuh hidup patut secara fisik dalam masa 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bengkulu
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi situasi tersebut.
Bukan cuma KHL saja yang menjadi perihal pemasti serta pertimbangan perumusan Gaji UMR Bengkulu, namun ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan khusus yang tentukan angka UMR ini adalah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam masalah ini yakni gubernur.
Peraturan ini yang mengikat para pebisnis dalam memberinya gaji terhadap pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasarkan pendapat dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang tinggi misalnya, mengakibatkan pelbagai resiko yang kadang-kadang membikin kondisi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak dapat menggaji karyawannya dengan layak. Kondisi ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rerata dalam sesuatu perusahaan bakal jadi alasan buat karyawan untuk pilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa akan tetapi gaji berbeda tentunya bakal membikin banyak buruh menunjuk resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya makin tinggi. Bila soal ini berlangsung, maka banyak perusahaan akan rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini kedepan akan jadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan para pekerja termaksud dalam hal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini sangat penting dalam menolong lobi-lobi penentuan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kebutuhan para buruh.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana untuk tak menambah UMR lantaran situasi ekonomi perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tak muncul karena di satu sisi keadaan beberapa buruh sangat juga sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe kebutuhan, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jaminan sosial.
Menjadi contoh kelompok makanan semisalnya, orang karyawan lajang dalam sebulan membutuhkan beras sekitar 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Kalkulasi kepentingan itu kemudian jadi panutan untuk pengesahan angka UMR dalam suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Bengkulu Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tidak ada jaminan bahwa UMR dapat naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penyesuaian dapat memperhatikan bermacam perihal dan keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi pekerja penting buat pastikan jumlah UMR yang berjalan betul-betul sesuai dengan kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan di dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang berjalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu harus bagi gubernur buat memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tidak ada kenaikan pada tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap daerah udah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka bisa mendapati sanksi. Berdasar pada ketentuan tersebut, ancaman hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga mesti bayar denda sedikitnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya sanggup menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyerasikan serta menurut perjanjian diantara pengusaha dengan pegawainya.
Kenyataannya di masyarakat masihlah banyak beberapa buruh yang pada akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya kendati sebetulnya secara kalkulasi ongkos hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar paparan di atas, cukup jelas bagi beberapa pekerja terkait apa itu UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi karyawan mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengenali angka biaya hidup standard satu orang di suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi wilayah setempat. Maknanya apabila Anda bisa mendapati gaji UMR Bengkulu saja, itu tetap sebatas kebutuhan standard per orang.
Bila Anda saat ini masih lajang, maka inilah kepentingan Anda bisa mendapati kehidupan yang wajar di daerah hunian Anda.
Lantas bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastilah mesti dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Maka pemasukan supaya lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi acuan apakah gaji dari pekerjaan Anda waktu ini sudah pantas untuk Anda ataukah belum.
Apabila belum, awali terpacu untuk berupaya angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus bila dapat melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR setiap daerah yang berbeda, sebetulnya disini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan penting mengetahui perubahan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Masalah ini untuk pastikan para pekerja memperoleh penghasilan yang patut.
Bagi pengusaha pun angka ini bakal menjadi referensi bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini akan tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR mestinya mengacu di kebutuhan semua pihak maka dari itu dapat adil baik buat karyawan ataupun pengusaha.
Gaji UMR Bengkulu yang berlangsung di setiap daerah tidak sama. Tergantung pada banyak faktor di daerah tersebut. Lebih bijaksana mengatur finansial untuk pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bengkulu 2015, Gaji UMR Bengkulu 2016, Gaji UMR Bengkulu 2017, Gaji UMR Bengkulu 2018, Gaji UMR Bengkulu 2019, Gaji UMR Bengkulu, Gaji UMR Bengkulu 2021, Gaji UMR Bengkulu 2022, Pengesahan Gaji UMR Bengkulu, Perbedaan gaji UMR Bengkulu & UMK Bengkulu, Rumus Gaji UMR Bengkulu, Perhitungan Gaji Bengkulu, Proses Penentuan Gaji UMR Bengkulu, umr Bengkulu 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bengkulu 2023, daftar umr di indonesia