Gaji UMR Bolaang Mongondow – Makna UMR pastilah telah tak asing bagi banyak karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Bolaang Mongondow sudah berlaku di perusahaan itu atau belum.
Bila belum, Anda perlu memperhitungkan lagi ketetapan untuk bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga kian mahal.
Pekerja perlu mengerti perubahan angka UMR yang berlangsung sekarang. Berapa standar yang berjalan di wilayahnya maka dari itu karyawan bisa membuat putusan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Ironisnya waktu ini lebih banyak buruh yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena situasi sukarnya mencari buruh.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sebenarnya prosedur penentuan UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Bolaang Mongondow dan Gaji UMK Bolaang Mongondow
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bolaang Mongondow | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlaku dalam sebuah lokasi khusus.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR ialah gaji minimum yang terdiri dalam gaji dasar (tanpa ada sokongan) atau gaji pokok yang memperoleh tunjangan.
Penghasilan minimal ini menjadi batasan amat sekurang-kurangnya untuk sebuah perusahaan untuk berikan gaji kepada pekerjanya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap daerah berlainan. Anda bisa mendapatkan data tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Umumnya angka UMR ini dapat mengenyam kenaikan sama dengan situasi serta beragam factor.
Di dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan tentang penggajian, susunan nilai gaji, pelindungan upah, penghasilan minimal, bentuk serta langkah pembayaran, penetapan gaji berdasar waktu, dan lainnya. yang lain ini mengatur semuanya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya sudah tidak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih konkret dibanding dengan cuma cuman regional. Sebab setiap propinsi serta kabupaten kebanyakan memiliki hal dan kondisi yang tidak sama.
Berpedoman pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Peralihan Pasal 1 tertulis perubahan arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah gaji minimal yang berjalan buat seluruh semua kabupaten dan kota ada pada di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berjalan pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bolaang Mongondow
Dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR atau belum, butuh mencermati elemen perhitungan gaji minimal.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, jadi total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini lihat berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Contohnya UMR Bolaang Mongondow 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR serta bonus penjualan tak tergolong dalam bagian gaji minimum.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 jt sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dikira problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap buruh sesuai sama type tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Bolaang Mongondow.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang mempunyai kebijakan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak semua wujud upaya mengaplikasikan upah minimum pada pegawainya. Perihal keadaan usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha tidak dapat membayar pekerjanya sesuai Gaji UMR Bolaang Mongondow.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada perjanjian antara owner dengan buruh. Meskipun di bawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang juga dapat melampaui besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang akan Anda kerjakan. Perihal itu jadi persetujuan di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Maka, saat akan menunjuk tugas, kenali lebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah nantinya bakal sepadan dengan Gaji UMR Bolaang Mongondow atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bolaang Mongondow
Menurut Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini hanya terbagi jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tertulis didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut awal kalinya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Akan tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah prosedur penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Bolaang Mongondow yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bolaang Mongondow
Secara umum, pengesahan UMP dan UMP di sebuah wilayah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan petunjuk pada pemerintah dalam merangkum ketetapan pengupahan atau pengembangan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam bagian yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini akan memberikan saran yang lebih representatif terkait kepentingan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang nanti bakal diresmikan dapat sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas utamanya memberinya masukan serta petunjuk terhadap pemerintahan, maka Dewan Pengupahan lakukan rapat untuk merumuskan angka dan faktor-faktor yang lain yang bisa menjadi referensi pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah saat membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur dan setelah itu gubernur akan memutuskan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang hendak berlaku di sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standard buat kebutuhan pekerja bujang supaya bisa jalani hidup wajar secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tertuang dalam kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bolaang Mongondow
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda. Ada faktor-faktor yang mengubah kondisi itu.
Tidak hanya KHL sebagai variabel penentu serta alasan penyimpulan Gaji UMR Bolaang Mongondow, namun ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang tentukan angka UMR ini yaitu aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yaitu gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat para entrepreneur dalam memberinya gaji pada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar saran dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi misalnya, memicu pelbagai efek yang kadangkala membuat keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak bisa menggaji karyawannya dengan layak. Situasi ini jadi pertimbangan penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam sebuah perusahaan bakal jadi penilaian bagi pekerja buat memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji berlainan pastinya akan bikin banyak pekerja memutuskan resign serta mencoba di perusahaan yang gajinya semakin tinggi. Bila masalah ini berlangsung, jadi banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini nantinya bisa menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang jadi putusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan untuk beberapa umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi kepentingan banyak karyawan termasuk dalam hal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini penting dalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kepentingan beberapa buruh.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tak tingkatkan UMR sebab kondisi ekonomi perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tak timbul lantaran di satu segi kondisi para pekerja sangat juga susah. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk membela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam model, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Sebagai contoh grup makanan misalnya, seorang buruh lajang dalam satu bulan butuh beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Hitungan kebutuhan tersebut setelah itu menjadi panutan buat pengesahan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Bolaang Mongondow Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada jaminan kalau UMR dapat naik setiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuma katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian bisa memerhatikan bermacam factor serta kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari pihak buruh begitu penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai dengan kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan di dalam Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang jalan di sebuah provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, maka penting buat gubernur untuk memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tidak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tak menggaji pekerjanya sama dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka dapat mendapatkan sanksi. Berdasar aturan tersebut, sangsi hukum untuk perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun dan paling lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan juga wajib bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum sanggup membayar gaji karyawannya berdasar angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyesuaikan dan menurut perjanjian diantara entrepreneur dengan pegawainya.
Realitanya pada masyarakat masih banyak banyak buruh yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya walaupun sebenarnya secara hitungan ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan uraian di atas, cukup jelas buat banyak buruh tentang apa itu UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan untuk pekerja mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika ingin mengenal angka biaya hidup standar seseorang dalam sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan wilayah di tempat. Artinya jika Anda dapat mendapatkan gaji UMR Bolaang Mongondow saja, itu tetap sebatas kepentingan standard perorang.
Bila Anda saat ini masih lajang, karena itu ini kepentingan Anda dapat mendapat kehidupan yang patut di daerah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pasti mesti 2x lipatnya. Bagaimana apabila sudah miliki anak? Karena itu penghasilan harus lebih bertambah lagi untuk keperluan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi referensi apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini sudah pantas untuk Anda atau belum.
Jika belum, mulailah termotivasi untuk mengupayakan angkanya bisa semakin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus apabila bisa melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengerti angka UMR tiap-tiap daerah yang berbeda, sebetulnya disini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap buruh penting mengetahui perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Ini untuk pastikan banyak buruh mendapatkan penghasilan yang pantas.
Untuk entrepreneur juga angka ini bakal jadi panutan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini bakal semakin meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR semestinya mengacu di kebutuhan semua pihak sehingga bisa adil baik buat buruh atau entrepreneur.
Gaji UMR Bolaang Mongondow yang berlaku di setiap wilayah berlainan. Tergantung pada banyak elemen di wilayah itu. Lebih bijaksana mengelola keuangan untuk pastikan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bolaang Mongondow 2015, Gaji UMR Bolaang Mongondow 2016, Gaji UMR Bolaang Mongondow 2017, Gaji UMR Bolaang Mongondow 2018, Gaji UMR Bolaang Mongondow 2019, Gaji UMR Bolaang Mongondow, Gaji UMR Bolaang Mongondow 2021, Gaji UMR Bolaang Mongondow 2022, Pengesahan Gaji UMR Bolaang Mongondow, Perbedaan gaji UMR Bolaang Mongondow & UMK Bolaang Mongondow, Rumus Gaji UMR Bolaang Mongondow, Perhitungan Gaji Bolaang Mongondow, Proses Penentuan Gaji UMR Bolaang Mongondow, umr Bolaang Mongondow 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bolaang Mongondow 2023, daftar umr di indonesia