Gaji UMR Bukittinggi – Arti UMR pastinya sudah tak asing untuk beberapa pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan butuh memerhatikan apakah gaji UMR Bukittinggi sudah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi putusan untuk bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal meningkat setiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang lebih mahal.
Karyawan penting mengenali perkembangan nominal UMR yang berjalan waktu ini. Berapa standar yang berjalan di daerahnya sehingga karyawan dapat membuat keputusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lainnya. Tragisnya waktu ini banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan susahnya cari karyawan.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sesungguhnya prosedur pemastian UMR tersebut? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Bukittinggi dan Gaji UMK Bukittinggi
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bukittinggi | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung dalam sebuah lokasi tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yaitu upah minimum yang terdiri dari gaji pokok (tanpa sokongan) atau upah pokok yang mendapati sokongan.
Penghasilan minimum ini menjadi batasan sangat sedikitnya untuk suatu perusahaan untuk memberinya gaji ke pekerjanya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda. Anda bisa mendapat data setiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap daerah. Umumnya angka UMR ini bakal merasakan peningkatan sesuai situasi dan beberapa elemen.
Di Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan mengenai penggajian, susunan skala upah, perlindungan upah, upah minimal, wujud dan trik pembayaran, pengesahan gaji berdasar pada waktu, dan yang lain. yang lain ini mengontrol semuanya terkait penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya sudah tidak tepat. Banyak yang telah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih riil ketimbang cuman pernyataan regional. Dikarenakan di setiap provinsi dan kabupaten biasanya punyai perihal serta keadaan yang tidak sama.
Mengacu di Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perubahan Pasal 1 tertera perombakan istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni upah minimal yang berlaku bagi seluruh semuanya kabupaten dan kota yang ada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berjalan dalam sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Bukittinggi
Di dalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR atau belum, penting perhatikan bagian penghitungan upah minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan contohnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, jadi total gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang lihat berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Bukittinggi 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR serta bonus penjualan tak termasuk dalam bagian penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai sama macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Bukittinggi.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standard gaji yang punyai peraturan khusus menurut putusan gubernur.
Tidak semua wujud upaya mengimplementasikan upah minimum pada karyawannya. Variabel keadaan usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil menimbulkan sebuah usaha belum dapat menggaji pegawainya sama dengan Gaji UMR Bukittinggi.
Gaji pokok biasanya berdasar pada kesepakatan antara owner dengan karyawan. Biarpun dibawah upah minimum, pekerja bisa jadi menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadangkala dapat juga melebihi besaran upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang akan Anda kerjakan. Hal semacam itu jadi kesepahaman antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Maka, saat akan menunjuk tugas, ketahui lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa nantinya akan sepadan dengan Gaji UMR Bukittinggi atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bukittinggi
Berdasar pada Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini hanya terbagi menjadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketetapan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tersebut didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam aturan tersebut sebelumnya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang tersebut, makna UMSK itu tak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah prosedur pengesahan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Bukittinggi yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bukittinggi
Secara umum, pengesahan UMP serta UMP pada sebuah wilayah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan usul kepada pemerintahan dalam merangkum kebijakan pengupahan atau peningkatan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beragam unsur yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi masukan yang lebih representatif tentang kebutuhan yang sebenarnya dilapangan hingga angka UMR yang kedepannya bakal diabsahkan bisa sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas terutamanya memberi masukan dan usul pada pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan mengerjakan rapat buat merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang bisa jadi acuan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan saat membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur dan setelah itu gubernur akan memastikan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang bisa berlaku dalam sebuah wilayah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan ongkos standard untuk kebutuhan buruh lajang supaya jalani hidup wajar secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat dalam peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bukittinggi
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda. Ada beberapa faktor yang memengaruhi situasi itu.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi unsur pemasti dan penilaian penyimpulan Gaji UMR Bukittinggi, tapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang memastikan angka UMR ini yakni aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam perihal tersebut adalah gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat para pebisnis dalam memberi gaji terhadap karyawannya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR menurut arahan serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi semisalnya, memacu beberapa dampak yang kadang-kadang bikin keadaan keuangan perusahaan memiliki masalah.
Jadi contoh pada era pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak mampu membayar gaji pegawainya dengan wajar. Keadaan ini menjadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya di sebuah perusahaan akan jadi pertimbangan untuk buruh buat menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji tidak serupa pastinya bakal membuat beberapa buruh memutuskan resign serta coba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Jika soal ini berlangsung, maka banyak perusahaan bakal rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini nanti akan menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termaksud dalam soal gaji. Dengan demikian, peran dari organisasi ini sangat penting dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan beberapa karyawan.
Jadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana tuk tak meningkatkan UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak timbul lantaran di satu sisi situasi beberapa karyawan juga sangat sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi buat bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 tipe type, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Selaku contoh grup makanan misalnya, orang pekerja lajang dalam 1 bulan memerlukan beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Penghitungan kebutuhan tersebut kemudian menjadi referensi untuk pemastian angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Bukittinggi Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada agunan kalau UMR akan naik setiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat melihat beragam aspek dan situasi yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja begitu penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlaku memanglah sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan didalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas kalau UMP yang berjalan dalam suatu propinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, karena itu wajib bagi gubernur buat menentukan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Artinya tidak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana apabila perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang melanggar aturan itu maka dapat mendapati sangsi. Berdasarkan aturan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga harus bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt serta maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji karyawannya menurut angka UMR?
Di dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pekerja rata-rata menyelaraskan serta berdasarkan persetujuan diantara pengusaha dengan pegawainya.
Kenyataannya pada masyarakat masih ada banyak para buruh yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebetulnya secara perhitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan perincian di atas, cukup terang bagi para karyawan mengenai apa itu UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin ketahui angka biaya hidup standard satu orang dalam suatu wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi daerah di tempat. Maknanya kalau Anda dapat mendapatkan gaji UMR Bukittinggi saja, itu tetap semata-mata kebutuhan standar per orang.
Bila Anda masih lajang, karenanya ini kebutuhan Anda bisa mendapati kehidupan yang patut di daerah hunian Anda.
Terus bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah harus 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah miliki anak? Jadi pemasukan agar lebih bertambah lagi guna kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi acuan apakah gaji dari tugas kerja Anda saat ini telah wajar buat Anda atau belum.
Jika belum, awali terdorong untuk mengupayakan angkanya lebih bisa baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus bila bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengenali angka UMR tiap wilayah yang tidak sama, sebenarnya disini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap pekerja butuh mengerti kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Masalah ini untuk menegaskan para pekerja memperoleh gaji yang layak.
Bagi pebisnis pun angka ini bakal menjadi rujukan bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini akan makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR hendaknya berpedoman pada kepentingan semua pihak sehingga dapat adil baik untuk buruh maupun pebisnis.
Gaji UMR Bukittinggi yang berlangsung di setiap wilayah berbeda. Bergantung di banyak hal di daerah tersebut. Lebih bijak mengelola finansial buat menegaskan tuntutan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bukittinggi 2015, Gaji UMR Bukittinggi 2016, Gaji UMR Bukittinggi 2017, Gaji UMR Bukittinggi 2018, Gaji UMR Bukittinggi 2019, Gaji UMR Bukittinggi, Gaji UMR Bukittinggi 2021, Gaji UMR Bukittinggi 2022, Pengesahan Gaji UMR Bukittinggi, Perbedaan gaji UMR Bukittinggi & UMK Bukittinggi, Rumus Gaji UMR Bukittinggi, Perhitungan Gaji Bukittinggi, Proses Penentuan Gaji UMR Bukittinggi, umr Bukittinggi 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bukittinggi 2023, daftar umr di indonesia