Gaji UMR Ende – Arti UMR tentunya telah tak asing buat banyak buruh. Bekerja di sebuah perusahaan perlu perhatikan apakah gaji UMR Ende sudah berlaku di perusahaan tersebut atau belum.
Apabila belum, Anda penting perhitungkan lagi ketetapan buat bekerja, apakah memenuhi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang lebih mahal.
Karyawan perlu ketahui perubahan angka UMR yang berlaku saat ini. Berapa standard yang berlangsung di daerahnya maka pekerja dapat membuat keputusan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab keadaan sukarnya cari karyawan.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sesungguhnya proses penentuan UMR itu? Artikel ini bakal membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Ende dan Gaji UMK Ende
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Ende | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam suatu lokasi spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR adalah gaji minimum yang terdiri dalam upah primer (tiada bantuan) atau gaji dasar yang mendapat sokongan.
Gaji minimum ini menjadi batasan paling sedikitnya untuk suatu perusahaan buat memberi gaji ke pekerjanya. Berarti, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda. Anda bisa mendapati info setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini bakal mengenyam peningkatan sesuai keadaan serta bermacam elemen.
Di dalam Ketetapan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang pengupahan, struktur nilai upah, perlindungan penghasilan, gaji minimum, wujud dan trik pembayaran, pemastian penghasilan berdasarkan waktu, dan yang lain. Regulasi ini mengendalikan semuanya mengenai penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya tidak pas. Banyak yang telah menggantinya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK berasa lebih riil ketimbang hanya pernyataan regional. Karena di setiap propinsi serta kabupaten umumnya mempunyai hal serta keadaan yang beda.
Merujuk pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Transisi Pasal 1 tersebut pengubahan istilah daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimum yang berjalan untuk semuanya wilayah kabupaten dan kota berada di di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berlaku pada sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Ende
Dalam tentukan apa gaji Anda udah UMR atau belum, penting mencermati komponen kalkulasi upah minimal.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, jadi total gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang cermati berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Ende 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR dan bonus pemasaran tak termaksud dalam elemen penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dikira problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sama dengan macam tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Ende.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standar gaji yang miliki regulasi khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak semua bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum di pegawainya. Unsur situasi usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha belum bisa membayar pekerjanya sesuai sama Gaji UMR Ende.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan pekerja. Meski dibawah upah minimum, karyawan bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang juga bisa melampaui angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan bagaimana tugas yang akan Anda laksanakan. Hal tersebut jadi kesepakatan antara pekerja dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika mulai pilih pekerjaan, ketahui lebih dahulu standar UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa nantinya bakal seimbang dengan Gaji UMR Ende atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Ende
Menurut Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terdiri menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini juga, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertulis didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam peraturan tersebut awal kalinya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tidak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah mekanisme pemastian dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Ende yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Ende
Umumnya, pengesahan UMP serta UMP pada suatu daerah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan pendapat pada pemerintahan dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari skema pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam berbagai elemen ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Berbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat berikan masukan yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sebenarnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang nanti bakal diputuskan dapat sama dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas pentingnya berikan saran dan saran kepada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan mengerjakan rapat buat merumuskan angka serta beberapa faktor yang lain yang akan menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah waktu membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur serta selanjutnya gubernur akan menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku di suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah cost standard untuk kebutuhan buruh lajang supaya meniti hidup patut secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Ende
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Bukan hanya KHL sebagai faktor pemasti serta pertimbangan penjabaran Gaji UMR Ende, tapi ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang memastikan angka UMR ini yaitu ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini ialah gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat banyak pebisnis dalam memberi gaji terhadap pekerjanya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan saran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, menyebabkan berbagai pengaruh yang terkadang bikin kondisi keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada kala pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak bisa menggaji pekerjanya dengan wajar. Keadaan ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya di sebuah perusahaan akan jadi alasan bagi karyawan untuk menunjuk tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji berlainan tentu dapat bikin para buruh memilih resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya bertambah tinggi. Kalau hal ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini nantinya menjadi faktor penting pemilihan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan pada umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa pekerja terhitung dalam soal gaji. Dengan demikian, peranan dari organisasi ini sangat penting didalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan keperluan banyak buruh.
Jadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak tingkatkan UMR lantaran kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak terjadi karena di satu sisi keadaan banyak karyawan sangat susah. Serikat pekerja kerjakan lobi buat suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam macam, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jaminan sosial.
Menjadi contoh kategori makanan contohnya, orang pekerja bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Hitungan kepentingan tersebut lantas menjadi referensi untuk pengesahan angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Ende Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada agunan kalau UMR bakal naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat memerhatikan beberapa perihal dan kondisi yang berada di lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari pihak karyawan begitu penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai kebutuhan hidup buruh.
Juga dalam Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan kalau UMP yang jalan di sebuah propinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, maka mesti buat gubernur buat memastikan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tidak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tak menggaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Merujuk pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah udah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka bisa memperoleh sanksi. Berdasar pada aturan itu, ancaman hukum buat perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun serta paling lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pula harus membayar denda minimal Rp100 Jt serta maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat menggaji pegawainya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyesuaikan dan berdasarkan kesepahaman diantara entrepreneur dengan pekerjanya.
Realitanya dalam masyarakat ada banyak para karyawan yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Susahnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya biarpun sebetulnya secara kalkulasi ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup jelas untuk banyak buruh perihal apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya untuk pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau ketahui angka biaya hidup standard seseorang di sebuah daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi daerah di tempat. Berarti kalau Anda dapat mendapat gaji UMR Ende saja, tersebut sebatas keperluan standar per orang.
Bila Anda masih bujang, karena itu inilah kepentingan Anda dapat mendapat kehidupan yang patut di daerah tempat tinggal Anda.
Jadi bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah harus 2x lipatnya. Bagaimana apabila sudah miliki anak? Jadi penghasilan agar lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi referensi apa gaji dari kerjaan Anda waktu ini sudah layak buat Anda atau memang belum.
Jika belum, mulai terpacu buat mengusahakan angkanya bisa lebih baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus apabila bisa lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenal angka UMR tiap daerah yang berbeda, sebenarnya dari sini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja butuh mengetahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Ini buat memastikan beberapa buruh mendapatkan upah yang layak.
Buat pebisnis juga angka ini akan menjadi referensi bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini akan tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR seharusnya mengacu pada keperluan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik buat pekerja ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Ende yang berlaku di setiap daerah tidak serupa. Bergantung di banyak perihal di daerah tersebut. Lebih arif mengurus keuangan untuk menegaskan kebutuhan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Ende 2015, Gaji UMR Ende 2016, Gaji UMR Ende 2017, Gaji UMR Ende 2018, Gaji UMR Ende 2019, Gaji UMR Ende, Gaji UMR Ende 2021, Gaji UMR Ende 2022, Pengesahan Gaji UMR Ende, Perbedaan gaji UMR Ende & UMK Ende, Rumus Gaji UMR Ende, Perhitungan Gaji Ende, Proses Penentuan Gaji UMR Ende, umr Ende 2023, daftar umr 2023, gaji umr Ende 2023, daftar umr di indonesia