Gaji UMR Fakfak – Makna UMR tentunya telah tidak asing bagi para karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan butuh melihat apa gaji UMR Fakfak udah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Kalau belum, Anda butuh menimbang lagi putusan buat bekerja, apakah cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah setiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga kian mahal.
Pekerja butuh mengenali perkembangan nominal UMR yang berlangsung sekarang. Berapa standard yang berlangsung di wilayahnya sehingga pekerja dapat membuat ketetapan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya saat ini lebih banyak buruh yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab situasi sukarnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sebenarnya sistem pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Fakfak dan Gaji UMK Fakfak
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Fakfak | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam suatu daerah khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yakni upah minimum yang terdiri dalam gaji dasar (tanpa ada tunjangan) atau gaji primer yang mendapatkan tunjangan.
Penghasilan minimal ini minimal batas sangat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat memberinya gaji kepada karyawannya. Maknanya, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Anda bisa mendapati data tiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini bakal mengenyam peningkatan sama dengan kondisi dan bermacam faktor.
Di dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijakan terkait penggajian, struktur rasio upah, pelindungan upah, upah minimum, bentuk dan trik pembayaran, pengesahan upah berdasar waktu, dan yang lain. Regulasi ini mengatur sepenuhnya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya sudah tidak pas. Banyak yang sudah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih nyata ketimbang hanya pernyataan regional. Lantaran setiap propinsi dan kabupaten biasanya punya faktor dan situasi yang lain.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perubahan Pasal 1 tertulis perubahan arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimal yang berjalan untuk seluruh wilayah kabupaten seta kota berada di di satu provinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni penghasilan yang berlangsung pada suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Fakfak
Didalam memastikan apa gaji Anda udah UMR ataukah belum, perlu perhatikan bagian penghitungan gaji minimal.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang lihat berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Misalkan UMR Fakfak 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika elemen THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen upah minimum.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 juta sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai dengan model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Fakfak.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standar gaji yang punya regulasi khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha mengaplikasikan upah minimum di pekerjanya. Unsur kondisi usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil menimbulkan sebuah usaha belum dapat membayar pekerjanya sesuai dengan Gaji UMR Fakfak.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan pekerja. Kendati dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang bisa juga melewati besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bakal Anda lakukan. Hal itu menjadi kesepakatan di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Jadi, saat akan memilih tugas, kenali lebih dulu standar UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepannya dapat sesuai dengan Gaji UMR Fakfak atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Fakfak
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuma terbagi menjadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tersebut didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut awalnya UMSK pun juga terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah sistem penetapan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Fakfak yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Fakfak
Umumnya, pemastian UMP dan UMP pada sebuah wilayah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberi saran pada pemerintah dalam merumuskan aturan pengupahan ataupun peningkatan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya saran yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang nanti dapat diresmikan bisa sama dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan utamanya memberinya input serta anjuran ke pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merangkum angka serta faktor-faktor lainnya yang akan jadi referensi pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintahan waktu bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur serta setelah itu gubernur akan menentukan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah cost standar untuk kepentingan pekerja bujang supaya meniti hidup pantas secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Fakfak
Besarnya gaji UMR setiap daerah berlainan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi situasi tersebut.
Bukan sekedar KHL sebagai hal pemasti dan pemikiran penjabaran Gaji UMR Fakfak, tapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan pokok yang tentukan angka UMR ini yaitu ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini yakni gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat beberapa pebisnis dalam memberinya gaji terhadap pegawainya. Tiap tahun gubernur bakal keluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR menurut arahan dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang tinggi umpamanya, memicu pelbagai efek yang kadang membuat keadaan keuangan perusahaan memiliki masalah.
Selaku contoh pada masa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak mampu menggaji pegawainya dengan patut. Kondisi ini menjadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata di sebuah perusahaan akan menjadi penilaian bagi karyawan buat menunjuk tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa namun gaji berbeda sudah pasti bakal membikin beberapa karyawan menunjuk resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya semakin tinggi. Jika masalah ini berlangsung, karenanya banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini nanti akan menjadi aspek khusus penetapan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kurang lebih perusahaan pada umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi keperluan para karyawan terhitung dalam hal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan beberapa pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana untuk tidak tingkatkan UMR sebab keadaan ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak timbul karena di satu segi situasi para buruh sangat sukar. Serikat pekerja mengerjakan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 jenis type, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jamsos.
Sebagai contoh kategori makanan misalkan, seorang pekerja bujang dalam sebulan perlu beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Kalkulasi keperluan itu kemudian jadi panutan untuk pengesahan angka UMR pada sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Fakfak Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada agunan jika UMR bakal naik tiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian bisa memerhatikan pelbagai elemen dan keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari pihak buruh penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berjalan benar-benar sama dengan keperluan hidup karyawan.
Juga di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang jalan dalam suatu provinsi lebih tinggi dari batasan atas UMP, maka wajib bagi gubernur untuk menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sama dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah udah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka bisa memperoleh ancaman. Berdasar pada aturan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan paling lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun wajib bayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja umumnya menyerasikan dan berdasar kesepahaman antara pebisnis dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat ada banyak para karyawan yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja menyebabkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya biarpun sebenarnya secara penghitungan ongkos hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup terang buat para karyawan tentang apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan untuk pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengenali angka biaya hidup standar satu orang pada suatu wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar keadaan wilayah setempat. Berarti kalau Anda dapat memperoleh gaji UMR Fakfak saja, tersebut masih cuman kepentingan standar orang.
Jika Anda saat ini masih lajang, maka berikut kebutuhan Anda dapat mendapati kehidupan yang pantas di wilayah tempat tinggal Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastinya harus kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Karenanya pemasukan harus lebih bertambah lagi untuk kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apakah gaji dari kerjaan Anda kini udah patut untuk Anda atau memang belum.
Apabila belum, awali terdorong untuk mengusahakan angkanya dapat makin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik jika bisa melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR tiap-tiap wilayah yang berbeda, sesungguhnya dari sini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh butuh mengenali kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Ini untuk menegaskan banyak karyawan mendapat gaji yang pantas.
Untuk pengusaha pun angka ini bakal menjadi rujukan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR semestinya merujuk pada kepentingan semua pihak maka dari itu dapat adil baik bagi buruh maupun entrepreneur.
Gaji UMR Fakfak yang berjalan setiap wilayah berbeda. Tergantung pada banyak aspek di wilayah tersebut. Lebih bijak mengurus keuangan buat meyakinkan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Fakfak 2015, Gaji UMR Fakfak 2016, Gaji UMR Fakfak 2017, Gaji UMR Fakfak 2018, Gaji UMR Fakfak 2019, Gaji UMR Fakfak, Gaji UMR Fakfak 2021, Gaji UMR Fakfak 2022, Pengesahan Gaji UMR Fakfak, Perbedaan gaji UMR Fakfak & UMK Fakfak, Rumus Gaji UMR Fakfak, Perhitungan Gaji Fakfak, Proses Penentuan Gaji UMR Fakfak, umr Fakfak 2023, daftar umr 2023, gaji umr Fakfak 2023, daftar umr di indonesia