Gaji UMR Gayo Lues – Arti UMR pastilah telah tidak asing bagi para karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memperhatikan apa gaji UMR Gayo Lues telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Apabila belum, Anda perlu mempertimbangkan kembali ketentuan untuk bekerja, apa memenuhi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga bertambah mahal.
Pekerja butuh mengerti perkembangan angka UMR yang berjalan waktu ini. Berapakah standard yang berjalan di daerahnya hingga pekerja bisa bikin ketetapan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya saat ini lebih banyak karyawan yang selalu bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran kondisi susahnya mencari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, serta bagaimanakah sebetulnya proses penentuan UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Gayo Lues dan Gaji UMK Gayo Lues
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Gayo Lues | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku dalam sebuah lokasi tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR adalah gaji minimal yang terbagi dalam upah dasar (tanpa ada tunjangan) atau penghasilan pokok yang mendapati bantuan.
Upah minimum ini menjadi batas sangat minimal bagi sebuah perusahaan buat berikan gaji ke pegawainya. Artinya, perusahaan setidaknya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berbeda. Anda bisa mendapat info setiap tahunnya tentang jumlah UMR di tiap daerah. Normalnya angka UMR ini akan mengenyam kenaikan sesuai kondisi serta bermacam variabel.
Dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan tentang pengupahan, susunan skala penghasilan, perlindungan penghasilan, gaji minimal, wujud serta langkah pembayaran, penetapan penghasilan berdasarkan waktu, dan yang lain. Regulasi ini mengatur semuanya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebenarnya tidak pas. Banyak yang sudah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih nyata daripada cuman pernyataan regional. Karena di tiap propinsi dan kabupaten kebanyakan memiliki factor dan kondisi yang tidak sama.
Berpedoman pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 terdapat perombakan makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni gaji minimum yang berlangsung buat semua semua kabupaten dan kota berada di di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah upah yang berjalan pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Gayo Lues
Di dalam tentukan apa gaji Anda telah UMR atau belum, perlu memerhatikan elemen perhitungan gaji minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Gayo Lues 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR dan bonus penjualan tidak termasuk dalam elemen penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan pada buruh sesuai dengan tipe kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Gayo Lues.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang mempunyai regulasi khusus menurut ketentuan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha menempatkan upah minimum pada pekerjanya. Elemen kondisi usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak bisa menggaji pegawainya sama dengan Gaji UMR Gayo Lues.
Gaji pokok biasanya berdasar pada persetujuan antara pemilik usaha dengan buruh. Meskipun di bawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang bisa juga melampaui angka upah minimum. Terkait situasi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang hendak Anda laksanakan. Perihal itu jadi kesepakatan di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Sehingga, waktu mulai menunjuk tugas, ketahui terlebih dulu standar UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda cek berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah selanjutnya bakal seimbang dengan Gaji UMR Gayo Lues atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Gayo Lues
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terdiri jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada ketetapan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tertera didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketentuan tersebut awal mulanya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Tapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah prosedur pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Gayo Lues yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Gayo Lues
Umumnya, penentuan UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan petunjuk kepada pemerintah dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan ataupun pengembangan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam berbagai unsur ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini bakal memberinya masukan yang lebih representatif terkait kebutuhan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang nanti akan diputuskan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan pentingnya memberikan saran dan pendapat terhadap pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang akan jadi rujukan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah dalam membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur dan selanjutnya gubernur akan menentukan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang bakal berlaku di sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standard buat keperluan buruh bujang supaya dapat menjalankan hidup layak secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum pada regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Gayo Lues
Besarnya gaji UMR setiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang memengaruhi keadaan tersebut.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi factor pemasti serta alasan perumusan Gaji UMR Gayo Lues, namun ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang memastikan angka UMR ini yaitu peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah tersebut ialah gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat para pengusaha dalam memberikan gaji pada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada petunjuk serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi misalnya, memacu beberapa efek yang terkadang membikin keadaan keuangan perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak sanggup menggaji pegawainya dengan layak. Situasi ini jadi pertimbangan penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam suatu perusahaan akan jadi pertimbangan buat pekerja buat pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji tidak sama tentunya dapat bikin banyak buruh memilih resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya makin tinggi. Bila perihal ini berlangsung, karenanya banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini kedepan bisa jadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan para buruh terhitung dalam hal gaji. Dengan demikian, andil dari organisasi ini begitu penting didalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan banyak pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tak menaikkan UMR sebab kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tak timbul lantaran di satu sisi kondisi para karyawan sangat juga sulit. Serikat pekerja lakukan lobi buat suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 model type, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jamsos.
Selaku contoh grup makanan semisalnya, orang karyawan bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Hitungan kepentingan itu lalu menjadi rujukan untuk pengesahan angka UMR dalam sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Gayo Lues Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada agunan kalau UMR bakal naik setiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi bisa memperhatikan beragam unsur dan situasi yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut ini lobi-lobi dari pihak buruh sangat perlu buat menegaskan jumlah UMR yang berlangsung benar-benar sesuai sama keperluan hidup buruh.
Juga di dalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan bila UMP yang berjalan di sebuah propinsi makin tinggi dari batas atas UMP, jadi wajib bagi gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tak ada peningkatan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana apabila perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sama dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah telah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan itu maka dapat mendapatkan sanksi. Berdasarkan aturan itu, sanksi hukum buat perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan sangat lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan juga harus membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya bisa menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyerasikan dan berdasar kesepakatan di antara entrepreneur dengan karyawannya.
Faktanya di masyarakat masih banyak para karyawan yang selanjutnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan sebabkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebenarnya secara hitungan ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut paparan di atas, cukup jelas untuk beberapa buruh perihal apakah yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa utamanya buat karyawan mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin mengetahui angka biaya hidup standard seseorang dalam suatu wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi wilayah setempat. Artinya bila Anda bisa memperoleh gaji UMR Gayo Lues saja, itu tetap cuman kebutuhan standard orang.
Kalau Anda saat ini masih lajang, karena itu inilah keperluan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang layak di daerah hunian Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu tentu harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah miliki anak? Karena itu penghasilan supaya lebih meningkat lagi untuk kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi referensi apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini udah layak untuk Anda atau belum.
Apabila belum, awali terpacu buat mengusahakan angkanya lebih bisa baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus kalau bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengetahui angka UMR tiap wilayah yang berlainan, sebenarnya dari sini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap karyawan butuh mengerti perkembangan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Ini buat memastikan banyak pekerja mendapati gaji yang wajar.
Buat pebisnis juga angka ini bakal jadi rujukan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini bakal tambah meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR harusnya mengacu di kebutuhan seluruh pihak sehingga dapat adil baik untuk buruh maupun pengusaha.
Gaji UMR Gayo Lues yang berlaku setiap daerah berbeda. Bergantung di banyak hal di daerah itu. Lebih bijaksana mengatur finansial buat menegaskan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Gayo Lues 2015, Gaji UMR Gayo Lues 2016, Gaji UMR Gayo Lues 2017, Gaji UMR Gayo Lues 2018, Gaji UMR Gayo Lues 2019, Gaji UMR Gayo Lues, Gaji UMR Gayo Lues 2021, Gaji UMR Gayo Lues 2022, Pengesahan Gaji UMR Gayo Lues, Perbedaan gaji UMR Gayo Lues & UMK Gayo Lues, Rumus Gaji UMR Gayo Lues, Perhitungan Gaji Gayo Lues, Proses Penentuan Gaji UMR Gayo Lues, umr Gayo Lues 2023, daftar umr 2023, gaji umr Gayo Lues 2023, daftar umr di indonesia