Gaji UMR Hulu Sungai Selatan – Arti UMR tentunya telah tak asing bagi beberapa karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan penting perhatikan apakah gaji UMR Hulu Sungai Selatan udah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Bila belum, Anda butuh menimbang kembali ketentuan untuk bekerja, apakah mencukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai kebutuhan hidup yang kian mahal.
Karyawan perlu mengetahui kemajuan angka UMR yang berlaku sekarang ini. Berapakah standar yang berjalan di daerahnya maka pekerja bisa bikin putusan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lain. Sayangnya waktu ini banyak buruh yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab kondisi sukarnya cari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sebenarnya sistem penetapan UMR tersebut? Artikel ini dapat mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Hulu Sungai Selatan dan Gaji UMK Hulu Sungai Selatan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Hulu Sungai Selatan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam sesuatu wilayah spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR merupakan penghasilan minimal yang terbagi dalam penghasilan inti (tanpa ada bantuan) atau upah pokok yang mendapati tunjangan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan sangat minimum untuk suatu perusahaan untuk memberikan gaji kepada pekerjanya. Maknanya, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap daerah berbeda-beda. Anda dapat mendapatkan info tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap daerah. Biasanya angka UMR ini dapat alami peningkatan sesuai sama situasi serta beberapa faktor.
Di Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai pengupahan, susunan nilai upah, pelindungan upah, gaji minimum, bentuk serta trik pembayaran, pengesahan penghasilan berdasar waktu, serta lainnya. yang lain ini atur seutuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tak pas. Banyak yang telah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih nyata daripada cuma cuma regional. Sebab di setiap provinsi serta kabupaten umumnya punyai factor serta kondisi yang berbeda.
Mengacu di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Peralihan Pasal 1 tertulis peralihan istilah dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah upah minimal yang berlangsung bagi semua semua kabupaten seta kota berada di di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan
Di dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR ataukah belum, penting melihat komponen perhitungan upah minimal.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, maka keseluruhan gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Hulu Sungai Selatan 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen upah minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap buruh sama dengan type kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang punya peraturan khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak semua wujud usaha mengimplementasikan upah minimum di pekerjanya. Perihal kondisi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil menyebabkan sebuah usaha tidak dapat menggaji karyawannya sesuai dengan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada perjanjian antara owner dengan buruh. Kendati dibawah upah minimum, karyawan bisa saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadangkala juga bisa melewati besaran upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bakal Anda laksanakan. Perihal itu menjadi kesepahaman antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mau menunjuk tugas, ketahui lebih dulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda check berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepannya dapat sesuai dengan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan
Berdasar Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terbagi menjadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di ketetapan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini terdapat didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan itu awal mulanya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Namun, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang tersebut, arti UMSK itu tidak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah proses pemastian dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Hulu Sungai Selatan yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan
Pada umumnya, pemastian UMP serta UMP pada suatu wilayah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi usul ke pemerintah dalam merumuskan keputusan pengupahan ataupun pengembangan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam pelbagai unsur yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Bermacam elemen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberi masukan yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sesungguhnya dilapangan sehingga angka UMR yang kedepannya dapat ditetapkan dapat sama dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan intinya berikan input serta saran ke pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang bakal menjadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintah waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan selanjutnya gubernur akan memutuskan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang bisa berlaku dalam sebuah daerah.
Penentuan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni ongkos standard buat kebutuhan karyawan bujang supaya bisa menjalankan hidup patut secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Hulu Sungai Selatan
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berlainan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Tidak sekedar KHL sebagai factor penentu serta alasan penjabaran Gaji UMR Hulu Sungai Selatan, namun ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan utama yang memastikan angka UMR ini ialah peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini yakni gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat banyak pengusaha dalam berikan gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR menurut arahan dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi semisalnya, memacu beragam imbas yang kadang membikin situasi keuangan perusahaan bermasalah.
Menjadi contoh pada masa pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak dapat menggaji pegawainya dengan layak. Situasi ini jadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam suatu perusahaan akan jadi pertimbangan bagi pekerja untuk memilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa tapi gaji tidak sama sudah pasti bakal bikin banyak pekerja memilih resign dan coba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Jika ini terjadi, karena itu banyak perusahaan bakal rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini selanjutnya akan menjadi hal khusus penetapan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan pada umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan para pekerja terhitung dalam hal gaji. Dengan demikian, andil dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan banyak karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah memiliki rencana untuk tak meningkatkan UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak muncul lantaran di satu segi kondisi para karyawan juga sukar. Serikat pekerja melakukan lobi buat membela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 macam macam, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Selaku contoh kategori makanan misalnya, orang buruh bujang dalam satu bulan memerlukan beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Kalkulasi kebutuhan itu lalu jadi rujukan buat penentuan angka UMR pada sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Hulu Sungai Selatan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada jaminan jika UMR bakal naik tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian bisa memerhatikan bermacam faktor serta situasi yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut ini lobi-lobi dari pihak karyawan paling penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berlaku betul-betul sama dengan keperluan hidup pekerja.
Sampai di dalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan kalau UMP yang berjalan dalam sesuatu provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, karenanya harus buat gubernur buat menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Artinya tidak ada peningkatan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tak menggaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah telah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka memperoleh sangsi. Berdasarkan aturan tersebut, ancaman hukum bagi perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun dan amat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga harus bayar denda minimum Rp100 juta dan maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat membayar gaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyesuaikan serta berdasar persetujuan diantara pengusaha dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat masih banyak beberapa karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan sebabkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meskipun sebenarnya secara penghitungan biaya hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada rincian di atas, cukup jelas untuk banyak karyawan tentang apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan buat pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau ketahui angka biaya hidup standar satu orang dalam sebuah wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut kondisi wilayah di tempat. Berarti bila Anda bisa memperoleh gaji UMR Hulu Sungai Selatan saja, tersebut sebatas kebutuhan standard per orang.
Apabila Anda saat ini masih bujang, maka inilah kebutuhan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang patut di wilayah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Karenanya pendapatan agar lebih bertambah lagi guna kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda waktu ini telah patut untuk Anda atau belum.
Apabila belum, awali termotivasi untuk mengupayakan angkanya dapat makin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus jika dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda ketahui angka UMR tiap daerah yang berbeda, sebetulnya disini Anda bisa membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan perlu mengetahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Ini buat meyakinkan beberapa buruh memperoleh gaji yang pantas.
Bagi pengusaha juga angka ini akan menjadi rujukan bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini bakal makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR harusnya mengacu di kepentingan seluruh pihak hingga dapat adil baik buat buruh ataupun pebisnis.
Gaji UMR Hulu Sungai Selatan yang berlaku setiap daerah berbeda. Tergantung pada banyak faktor di wilayah tersebut. Lebih arif mengatur keuangan buat menegaskan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2015, Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2016, Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2017, Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2018, Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2019, Gaji UMR Hulu Sungai Selatan, Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2021, Gaji UMR Hulu Sungai Selatan 2022, Pengesahan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan, Perbedaan gaji UMR Hulu Sungai Selatan & UMK Hulu Sungai Selatan, Rumus Gaji UMR Hulu Sungai Selatan, Perhitungan Gaji Hulu Sungai Selatan, Proses Penentuan Gaji UMR Hulu Sungai Selatan, umr Hulu Sungai Selatan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Hulu Sungai Selatan 2023, daftar umr di indonesia