Gaji UMR Intan Jaya – Arti UMR pastinya sudah tak asing bagi para buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Intan Jaya telah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Jika belum, Anda perlu memperhitungkan lagi ketetapan untuk bekerja, apa cukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga bertambah mahal.
Buruh perlu mengerti perubahan nominal UMR yang berjalan waktu ini. Berapakah standard yang berlaku di daerahnya maka dari itu karyawan bisa membuat keputusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Ironisnya waktu ini banyak pekerja yang terus bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan sukarnya mencari pekerja.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimanakah sebetulnya prosedur pemastian UMR tersebut? Artikel ini dapat mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Intan Jaya dan Gaji UMK Intan Jaya
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Intan Jaya | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku dalam sesuatu daerah spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yakni penghasilan minimum yang terdiri dalam upah primer (tiada bantuan) atau gaji primer yang mendapati bantuan.
Penghasilan minimum ini minimal batas sangat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat memberinya gaji pada karyawannya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapatkan data setiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini akan mengalami peningkatan sama dengan situasi dan beragam aspek.
Di Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang penggajian, struktur skala gaji, perlindungan upah, gaji minimal, bentuk dan langkah pembayaran, penentuan upah menurut waktu, dan lainnya. yang lain ini mengontrol seutuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya sudah tak tepat. Banyak yang telah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih aktual dibanding dengan cuma cuma regional. Lantaran setiap provinsi dan kabupaten rata-rata punya perihal serta keadaan yang tidak sama.
Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Perubahan Pasal 1 tersebut perombakan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimal yang berlangsung bagi semua semua kabupaten dan kota yang ada di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu upah yang berjalan pada sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Intan Jaya
Dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR ataukah belum, perlu memerhatikan elemen perhitungan penghasilan minimum.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan semisalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang lihat berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalkan UMR Intan Jaya 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR serta bonus pemasaran tidak termasuk dalam komponen upah minimal.
Total gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dikira problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai dengan macam tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Intan Jaya.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standard gaji yang miliki kebijakan khusus menurut ketetapan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha mengaplikasikan upah minimum di karyawannya. Faktor situasi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak bisa membayar pekerjanya sama dengan Gaji UMR Intan Jaya.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepahaman antara pemilik usaha dengan karyawan. Walaupun dibawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa pula melebihi besaran upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan serta seperti apa tugas yang bisa Anda lakukan. Hal itu menjadi perjanjian antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika akan memilih tugas, pahami lebih dahulu standar UMR di wilayah itu lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepannya dapat seimbang dengan Gaji UMR Intan Jaya atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Intan Jaya
Berdasar pada Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terdiri jadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di ketentuan ini juga, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tertulis dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketetapan tersebut awalnya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana proses penetapan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Intan Jaya yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Intan Jaya
Untuk beberapa umumnya, penetapan UMP dan UMP di sebuah wilayah mengikut proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan pendapat kepada pemerintahan dalam merangkum aturan pengupahan ataupun peningkatan dari mekanisme pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam berbagai elemen ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam unsur yang terangkum dalam dewan ini akan memberikan saran yang lebih representatif perihal keperluan yang sebenarnya di lapangan hingga angka UMR yang kedepannya dapat diputuskan dapat sesuai dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan utamanya memberikan masukan dan usul terhadap pemerintahan, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor lainnya yang akan jadi rujukan pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan waktu membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur serta seterusnya gubernur akan menetapkan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang bisa berlaku dalam suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah cost standar untuk kepentingan karyawan bujang supaya meniti hidup wajar secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum di aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Intan Jaya
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Tidak sekedar KHL saja yang menjadi elemen pemasti serta penilaian penyimpulan Gaji UMR Intan Jaya, namun ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda penting ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang memastikan angka UMR ini yaitu peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini adalah gubernur.
Aturan berikut yang mengikat banyak entrepreneur dalam memberi gaji terhadap pekerjanya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan anjuran serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang lebih tinggi semisalnya, memicu berbagai pengaruh yang kadangkala membikin situasi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh pada kala pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak dapat menggaji pegawainya dengan pantas. Situasi ini menjadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi penilaian buat pekerja untuk memutuskan tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tetapi gaji berlainan tentu saja dapat bikin beberapa pekerja memilih resign dan coba di perusahaan yang gajinya makin tinggi. Bila hal ini berlangsung, karena itu banyak perusahaan dapat rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nanti menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan secara umum dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan para karyawan termaksud dalam soal gaji. Oleh karena itu, andil dari organisasi ini penting didalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja juga masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah memiliki rencana untuk tak menambah UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul lantaran di satu sisi keadaan para buruh juga sangat sulit. Serikat pekerja melaksanakan lobi buat suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam macam, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Selaku contoh category makanan semisalnya, seorang pekerja lajang dalam satu bulan butuh beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Kalkulasi keperluan itu selanjutnya menjadi acuan untuk pemastian angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Intan Jaya Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tidak ada jaminan bahwa UMR bakal naik tiap tahunnya. Peraturan yang ada hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penyesuaian bisa memerhatikan pelbagai aspek serta kondisi yang berada di lapangan.
Dalam soal berikut ini lobi-lobi dari faksi karyawan sangat perlu buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung benar-benar sesuai dengan keperluan hidup pekerja.
Sampai di dalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan apabila UMP yang berjalan di sebuah provinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, maka penting bagi gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka dapat mendapat sangsi. Berdasar pada aturan itu, sangsi hukum untuk perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun harus bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup menggaji karyawannya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyelaraskan serta berdasar pada persetujuan diantara pengusaha dengan karyawannya.
Faktanya di masyarakat masih banyak banyak karyawan yang akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Susahnya mencari kerja menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya biarpun sesungguhnya secara perhitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup jelas buat banyak buruh mengenai apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa utamanya bagi pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengetahui angka biaya hidup standar seseorang pada suatu daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan wilayah setempat. Berarti bila Anda dapat memperoleh gaji UMR Intan Jaya saja, tersebut tetap sebatas kebutuhan standar per orang.
Bila Anda saat ini masih lajang, maka ini kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang wajar di daerah tempat tinggal Anda.
Terus bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah mesti 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Karenanya pendapatan supaya lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi referensi apakah gaji dari pekerjaan Anda saat ini telah pantas buat Anda atau belum.
Kalau belum, awali terdorong buat mengusahakan angkanya dapat semakin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik kalau dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang berbeda, sebetulnya dari sini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja penting mengenal perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Ini untuk menegaskan para buruh mendapati gaji yang pantas.
Buat pengusaha juga angka ini akan jadi panutan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini dapat terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR harusnya berpedoman pada kebutuhan semua pihak hingga bisa adil baik bagi karyawan ataupun pengusaha.
Gaji UMR Intan Jaya yang berlaku setiap wilayah tidak serupa. Bergantung di banyak aspek di daerah tersebut. Lebih bijaksana mengatur keuangan buat memastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Intan Jaya 2015, Gaji UMR Intan Jaya 2016, Gaji UMR Intan Jaya 2017, Gaji UMR Intan Jaya 2018, Gaji UMR Intan Jaya 2019, Gaji UMR Intan Jaya, Gaji UMR Intan Jaya 2021, Gaji UMR Intan Jaya 2022, Pengesahan Gaji UMR Intan Jaya, Perbedaan gaji UMR Intan Jaya & UMK Intan Jaya, Rumus Gaji UMR Intan Jaya, Perhitungan Gaji Intan Jaya, Proses Penentuan Gaji UMR Intan Jaya, umr Intan Jaya 2023, daftar umr 2023, gaji umr Intan Jaya 2023, daftar umr di indonesia