Gaji UMR Jepara – Makna UMR pastinya tidak asing buat beberapa karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Jepara telah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Jika belum, Anda perlu menimbang kembali putusan buat bekerja, apakah mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang juga semakin mahal.
Pekerja perlu mengetahui perubahan angka UMR yang berlangsung waktu ini. Berapakah standard yang berlaku di wilayahnya sehingga pekerja bisa membikin ketentuan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lainnya. Tragisnya waktu ini banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR sebab kondisi susahnya cari karyawan.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sebenarnya proses pengesahan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Jepara dan Gaji UMK Jepara
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Jepara | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku dalam suatu area khusus.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR yakni penghasilan minimal yang terdiri dari upah inti (tiada sokongan) atau penghasilan dasar yang mendapatkan bantuan.
Penghasilan minimum ini minimal batas sangat sedikitnya untuk sebuah perusahaan buat memberikan gaji ke pekerjanya. Artinya, perusahaan sedikitnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Anda bisa memperoleh informasi tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap wilayah. Biasanya angka UMR ini bakal mengenyam kenaikan sesuai sama situasi serta pelbagai aspek.
Di dalam Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan perihal penggajian, susunan nilai gaji, pelindungan gaji, gaji minimum, wujud dan cara pembayaran, penetapan penghasilan menurut waktu, dan lainnya. yang lain ini mengendalikan semuanya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya sudah tidak tepat. Banyak yang udah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata ketimbang cuma cuman regional. Sebab di setiap provinsi serta kabupaten biasanya miliki aspek serta kondisi yang berlainan.
Merujuk di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Peralihan Pasal 1 tercantum peralihan istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimal yang berlaku bagi seluruhnya semuanya kabupaten dan kota berada pada di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah upah yang berlangsung dalam sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Jepara
Didalam tentukan apa gaji Anda udah UMR atau belum, perlu memperhatikan elemen hitungan upah minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, jadi keseluruhan gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini perhatikan berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Semisalnya UMR Jepara 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus pemasaran tidak termaksud dalam bagian upah minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada buruh sama dengan macam kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Jepara.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang miliki kebijakan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha mengaplikasikan upah minimum di karyawannya. Faktor situasi usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Jepara.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada persetujuan antara pemilik usaha dengan buruh. Kendati di bawah upah minimum, karyawan mungkin menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang juga bisa melebihi besaran upah minimum. Tergantung situasi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang hendak Anda lakukan. Hal tersebut jadi persetujuan antara pekerja dengan pemilik usaha.
Sehingga, waktu akan menunjuk tugas, pahami terlebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepan bakal sesuai dengan Gaji UMR Jepara atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Jepara
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terdiri jadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di ketetapan ini juga, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal kalinya, UMSK ini tercantum didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di aturan tersebut awalnya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta semuanya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah prosedur pengesahan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Jepara yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Jepara
Secara umum, pengesahan UMP dan UMP di sebuah daerah ikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi saran ke pemerintah dalam merumuskan peraturan pengupahan maupun pengembangan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beragam elemen yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam komponen yang terangkum dalam dewan ini bakal berikan masukan yang lebih representatif perihal kepentingan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang selanjutnya akan ditetapkan dapat sesuai sama dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas terpentingnya memberi masukan dan anjuran kepada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat untuk merangkum angka serta beberapa faktor yang lain yang bakal menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintahan waktu bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur serta seterusnya gubernur akan memutuskan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang bakal berlaku dalam suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah ongkos standar untuk kebutuhan karyawan lajang supaya menjalani hidup pantas secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat dalam kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Jepara
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang memengaruhi situasi itu.
Tidak sekedar KHL sebagai unsur pemasti serta pertimbangan penjabaran Gaji UMR Jepara, tetapi ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda perlu pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan khusus yang menentukan angka UMR ini adalah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yaitu gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat para pengusaha dalam memberikan gaji pada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasar pada anjuran dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi contohnya, menyebabkan pelbagai pengaruh yang terkadang membuat kondisi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Selaku contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak bisa membayar gaji karyawannya dengan layak. Keadaan ini menjadi pertimbangan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sebuah perusahaan akan menjadi pertimbangan buat karyawan buat pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji tidak sama tentu saja dapat bikin banyak pekerja pilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya makin tinggi. Kalau soal ini berlangsung, jadi banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini nantinya bisa menjadi aspek khusus penetapan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan secara umum dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan banyak pekerja tergolong dalam hal gaji. Dengan demikian, peran dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kepentingan beberapa buruh.
Jadi contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tak tingkatkan UMR lantaran keadaan ekonomi perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tak timbul karena di satu segi kondisi para pekerja juga sulit. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe macam, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jamsos.
Selaku contoh grup makanan semisalnya, seorang buruh bujang dalam 1 bulan membutuhkan beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Kalkulasi kebutuhan tersebut kemudian jadi panutan buat penentuan angka UMR dalam sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Jepara Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada agunan jika UMR dapat naik tiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi dapat mencermati pelbagai variabel dan keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari pihak pekerja begitu penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai tuntutan hidup buruh.
Sampai didalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas bila UMP yang berjalan dalam sebuah propinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya harus buat gubernur buat memastikan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tak menggaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah sudah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka dapat mendapati sanksi. Berdasarkan ketentuan itu, sangsi hukum bagi perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun serta amat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun mesti membayar denda sedikitnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya dapat membayar gaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan umumnya menyesuaikan dan menurut kesepakatan di antara pebisnis dengan pekerjanya.
Kenyataannya pada masyarakat masih banyak para buruh yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk keperluan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan banyak orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walaupun sebenarnya secara penghitungan ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup terang untuk beberapa karyawan perihal apakah yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan buat karyawan mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila mau mengenal angka biaya hidup standar satu orang di sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi wilayah setempat. Berarti bila Anda bisa mendapatkan gaji UMR Jepara saja, tersebut tetap semata-mata kepentingan standard orang.
Bila Anda saat ini masih lajang, karenanya berikut kepentingan Anda dapat memperoleh kehidupan yang layak di daerah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu tentu mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Jadi penghasilan agar lebih meningkat lagi untuk kebutuhan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi rujukan apakah gaji dari kerjaan Anda kini telah pantas untuk Anda atau belum.
Kalau belum, mulai termotivasi buat berupaya angkanya bisa semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus kalau bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengetahui angka UMR tiap-tiap daerah yang berlainan, sebetulnya disini Anda dapat bikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap pekerja perlu mengenali perkembangan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Ini buat meyakinkan banyak pekerja memperoleh penghasilan yang layak.
Buat pebisnis juga angka ini akan jadi acuan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini dapat tambah meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus biayanya. Persetujuan angka UMR hendaknya berpedoman pada kebutuhan seluruh pihak hingga bisa adil baik untuk buruh maupun pengusaha.
Gaji UMR Jepara yang berjalan di tiap wilayah tidak serupa. Bergantung pada banyak perihal di daerah itu. Lebih bijak mengelola finansial buat menegaskan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Jepara 2015, Gaji UMR Jepara 2016, Gaji UMR Jepara 2017, Gaji UMR Jepara 2018, Gaji UMR Jepara 2019, Gaji UMR Jepara, Gaji UMR Jepara 2021, Gaji UMR Jepara 2022, Pengesahan Gaji UMR Jepara, Perbedaan gaji UMR Jepara & UMK Jepara, Rumus Gaji UMR Jepara, Perhitungan Gaji Jepara, Proses Penentuan Gaji UMR Jepara, umr Jepara 2023, daftar umr 2023, gaji umr Jepara 2023, daftar umr di indonesia