Gaji UMR Kebumen – Makna UMR pastinya telah tidak asing buat para pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu melihat apa gaji UMR Kebumen sudah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Bila belum, Anda butuh mempertimbangkan kembali ketetapan untuk bekerja, apakah mencukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang kian mahal.
Karyawan penting mengetahui perubahan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapa standard yang berlaku di wilayahnya hingga pekerja bisa membuat ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Ironisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab kondisi sulitnya mencari pekerja.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, serta bagaimana sesungguhnya proses penetapan UMR tersebut? Artikel ini bakal membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Kebumen dan Gaji UMK Kebumen
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kebumen | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berlangsung dalam sesuatu tempat tertentu.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR merupakan penghasilan minimum yang terbagi dalam gaji pokok (tanpa ada bantuan) atau upah primer yang mendapati bantuan.
Penghasilan minimal ini minimal batas paling minimum untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji pada pekerjanya. Artinya, perusahaan setidaknya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda-beda. Anda dapat mendapatkan info setiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini bakal mengalami peningkatan sama dengan kondisi serta beragam aspek.
Dalam Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan perihal pengupahan, susunan skala penghasilan, perlindungan upah, penghasilan minimal, wujud serta langkah pembayaran, penetapan penghasilan menurut waktu, dan yang lain. Regulasi ini atur semuanya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya sudah tak pas. Banyak yang udah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih konkret dibandingkan dengan hanya pernyataan regional. Karena di setiap propinsi dan kabupaten biasanya miliki aspek dan kondisi yang berlainan.
Berpedoman di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Peralihan Pasal 1 tersebut transisi makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan penghasilan minimum yang berlangsung buat semua semuanya kabupaten seta kota yang ada di suatu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berlangsung pada suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Kebumen
Dalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR atau memang belum, perlu memerhatikan elemen perhitungan penghasilan minimum.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan umpamanya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karena itu total gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang simak berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Contohnya UMR Kebumen 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Karena menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam bagian upah minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sedang angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada karyawan sesuai dengan model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Kebumen.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standar gaji yang punya peraturan khusus menurut putusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya menerapkan upah minimum di karyawannya. Aspek keadaan usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha belum bisa menggaji karyawannya sama dengan Gaji UMR Kebumen.
Gaji pokok biasanya berdasar pada perjanjian di antara owner dengan pekerja. Biarpun dibawah upah minimum, buruh mungkin menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadangkala dapat juga melebihi besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta seperti apa tugas yang akan Anda laksanakan. Hal semacam itu jadi perjanjian antara buruh dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mulai memilih tugas, pahami lebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa kedepannya bakal seimbang dengan Gaji UMR Kebumen atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kebumen
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terbagi jadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada peraturan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini tertulis didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketetapan tersebut awalnya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah prosedur penentuan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Kebumen yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kebumen
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan saran pada pemerintah dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan maupun pengembangan dari skema pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa unsur yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya saran yang lebih representatif mengenai keperluan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang kedepannya dapat disahkan bisa sesuai sama dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan terpentingnya memberi saran dan pendapat ke pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka dan faktor-faktor lainnya yang akan jadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur serta setelah itu gubernur bakal memastikan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku pada sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu biaya standar untuk kepentingan pekerja bujang supaya bisa meniti hidup pantas secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tertuang dalam aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kebumen
Besarnya gaji UMR setiap daerah berbeda. Ada faktor-faktor yang pengaruhi keadaan tersebut.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi variabel penentu dan penilaian perumusan Gaji UMR Kebumen, tetapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang tentukan angka UMR ini merupakan aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah tersebut merupakan gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat banyak entrepreneur dalam memberinya gaji kepada karyawannya. Setiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan arahan serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi misalkan, mengakibatkan beragam pengaruh yang kadang bikin keadaan finansial perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada kala pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak dapat menggaji karyawannya dengan pantas. Situasi ini jadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata di sebuah perusahaan akan jadi pemikiran bagi buruh untuk pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji berbeda tentu saja bakal membikin banyak pekerja pilih resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Bila perihal ini terjadi, karena itu banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini kedepannya dapat menjadi hal khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi kepentingan beberapa pekerja termaksud dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini sangat penting didalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan banyak buruh.
Selaku contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana untuk tidak menaikkan UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul karena di satu sisi situasi banyak pekerja juga sangat sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi buat suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 jenis type, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh kategori makanan misalnya, orang karyawan lajang dalam sebulan butuh beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Perhitungan kepentingan itu lalu menjadi panutan untuk penetapan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Kebumen Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada jaminan kalau UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian bisa perhatikan beragam hal serta keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi pekerja penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berlaku memanglah sesuai kebutuhan hidup karyawan.
Juga dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan jika UMP yang berjalan dalam sebuah propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu harus untuk gubernur buat memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Berarti tidak ada peningkatan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Merujuk ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji karyawan di bawah upah minimum selaku keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah sudah memastikan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka mendapatkan sangsi. Berdasar ketentuan itu, sangsi hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti membayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum mampu menggaji karyawannya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja rata-rata menyelaraskan serta berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dengan pegawainya.
Kenyataannya pada masyarakat masih banyak beberapa karyawan yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya kendati sebetulnya secara hitungan ongkos hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar paparan di atas, cukup terang bagi para pekerja terkait apakah itu UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan bagi karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengenal angka biaya hidup standar satu orang pada sebuah wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan wilayah di tempat. Berarti jika Anda bisa mendapatkan gaji UMR Kebumen saja, itu masih cuman kepentingan standar per orang.
Bila Anda sekarang masih lajang, karenanya ini keperluan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang layak di wilayah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah mesti 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah mempunyai anak? Karena itu penghasilan harus lebih bertambah lagi buat kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi rujukan apa gaji dari kerjaan Anda sekarang ini telah layak buat Anda ataukah belum.
Bila belum, awali terpacu buat berupaya angkanya bisa lebih baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus kalau bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengenal angka UMR setiap wilayah yang berbeda, sesungguhnya dari sini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap karyawan perlu mengenali perkembangan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Perihal ini untuk meyakinkan beberapa buruh mendapat upah yang wajar.
Bagi pebisnis pun angka ini bakal menjadi panutan bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR harusnya mengacu pada keperluan semua pihak hingga bisa adil baik untuk buruh ataupun pebisnis.
Gaji UMR Kebumen yang berjalan setiap daerah berbeda. Tergantung pada banyak perihal di wilayah itu. Lebih bijak mengurus finansial untuk meyakinkan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kebumen 2015, Gaji UMR Kebumen 2016, Gaji UMR Kebumen 2017, Gaji UMR Kebumen 2018, Gaji UMR Kebumen 2019, Gaji UMR Kebumen, Gaji UMR Kebumen 2021, Gaji UMR Kebumen 2022, Pengesahan Gaji UMR Kebumen, Perbedaan gaji UMR Kebumen & UMK Kebumen, Rumus Gaji UMR Kebumen, Perhitungan Gaji Kebumen, Proses Penentuan Gaji UMR Kebumen, umr Kebumen 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kebumen 2023, daftar umr di indonesia