Gaji UMR Kolaka Utara – Makna UMR tentunya telah tak asing untuk banyak pekerja. Bekerja di sebuah perusahaan perlu melihat apa gaji UMR Kolaka Utara telah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi ketetapan buat bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang kian mahal.
Pekerja penting ketahui perkembangan nominal UMR yang berlaku saat ini. Berapakah standard yang berjalan di daerahnya maka dari itu karyawan dapat bikin keputusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya saat ini lebih banyak buruh yang terus bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena kondisi susahnya mencari karyawan.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sebenarnya mekanisme penentuan UMR tersebut? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Kolaka Utara dan Gaji UMK Kolaka Utara
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kolaka Utara | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlaku di sebuah wilayah tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR merupakan upah minimal yang terdiri dalam gaji dasar (tanpa tunjangan) atau penghasilan primer yang mendapatkan bantuan.
Gaji minimum ini menjadi batasan paling sedikitnya untuk sebuah perusahaan buat memberikan gaji ke karyawannya. Artinya, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda-beda. Anda dapat mendapatkan info setiap tahunnya tentang jumlah UMR di tiap wilayah. Umumnya angka UMR ini akan mengenyam kenaikan sesuai sama kondisi dan bermacam aspek.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijakan tentang penggajian, susunan nilai gaji, pelindungan penghasilan, gaji minimal, bentuk dan cara pembayaran, penentuan upah berdasar waktu, serta yang lain. yang lain ini mengendalikan semuanya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya sudah tak tepat. Banyak yang udah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih konkret dibanding dengan hanya cuma regional. Dikarenakan setiap provinsi dan kabupaten rata-rata miliki aspek dan keadaan yang lain.
Berpedoman di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Transisi Pasal 1 terdapat peralihan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni upah minimum yang berlangsung bagi seluruhnya seluruhnya kabupaten seta kota yang ada di suatu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berlangsung dalam sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Kolaka Utara
Didalam memastikan apa gaji Anda sudah UMR atau memang belum, butuh perhatikan komponen hitungan gaji minimal.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan semisalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya total gaji yang akan Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang cermati berapa jumlah UMR di tempat Anda? Misalkan UMR Kolaka Utara 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus pemasaran tak termasuk dalam elemen gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dianggap ambigu dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai tipe kerjanya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Kolaka Utara.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standar gaji yang punyai aturan khusus berdasar pada keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya mengimplementasikan upah minimum di pegawainya. Unsur kondisi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil menyebabkan suatu usaha belum bisa membayar pekerjanya sesuai Gaji UMR Kolaka Utara.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepahaman di antara pemilik usaha dengan buruh. Meskipun di bawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini terkadang bisa juga melebihi angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang hendak Anda laksanakan. Hal itu jadi persetujuan antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Jadi, ketika mau pilih tugas, ketahui terlebih dahulu standard UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apakah selanjutnya bakal sesuai dengan Gaji UMR Kolaka Utara atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kolaka Utara
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuma terdiri menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada aturan ini juga, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam peraturan itu awal mulanya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah mekanisme penentuan dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Kolaka Utara yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kolaka Utara
Umumnya, pemastian UMP dan UMP di sebuah wilayah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan usul ke pemerintahan dalam merangkum ketetapan pengupahan atau peningkatan dari mekanisme pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beragam elemen ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya masukan yang lebih representatif perihal kepentingan yang sebenarnya dilapangan hingga angka UMR yang nantinya bakal diputuskan dapat sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas terpentingnya memberikan masukan serta saran pada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melaksanakan rapat untuk merangkum angka dan faktor-faktor lainnya yang hendak jadi rujukan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah waktu bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur dan sesudah itu gubernur akan menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bakal berlaku di suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standar untuk keperluan pekerja bujang agar dapat menempuh hidup wajar secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tertuang dalam regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kolaka Utara
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mengubah keadaan tersebut.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi unsur pemasti serta alasan penjabaran Gaji UMR Kolaka Utara, namun juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang tentukan angka UMR ini adalah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut yakni gubernur.
Aturan ini yang mengikat banyak pebisnis dalam memberikan gaji kepada pekerjanya. Setiap tahun gubernur bakal keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar petunjuk dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menyebabkan beragam efek yang kadang-kadang membikin keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Menjadi contoh pada kala pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak dapat menggaji karyawannya dengan layak. Kondisi ini jadi alasan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam sesuatu perusahaan akan menjadi pemikiran untuk karyawan untuk memutuskan tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji tidak sama tentu saja bakal membikin para pekerja menunjuk resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Kalau perihal ini berlangsung, karena itu banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini kedepan menjadi hal khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan pada umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kebutuhan banyak pekerja termasuk dalam soal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini paling penting dalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kebutuhan beberapa buruh.
Jadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tidak menaikkan UMR karena keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak muncul lantaran di satu sisi keadaan banyak karyawan sangat sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk membela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 tipe type, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Jadi contoh grup makanan misalnya, seorang pekerja lajang dalam satu bulan perlu beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Perhitungan kepentingan itu lantas menjadi referensi untuk penetapan angka UMR dalam sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Kolaka Utara Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada jaminan bahwa UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian dapat melihat beberapa faktor serta keadaan yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berlangsung memang sesuai sama kebutuhan hidup pekerja.
Juga dalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang jalan dalam sesuatu provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya penting untuk gubernur untuk memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tidak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana jika perusahaan tidak menggaji pekerjanya sama dengan jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah sudah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka dapat mendapati ancaman. Berdasar pada peraturan itu, ancaman hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga harus membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya bisa membayar gaji karyawannya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji pegawai rata-rata menyerasikan dan menurut perjanjian diantara pebisnis dengan pegawainya.
Faktanya dalam masyarakat ada banyak banyak buruh yang pada akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjanya kendati sebenarnya secara hitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut perincian di atas, cukup jelas untuk banyak pekerja mengenai apa yang dimaksud UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan buat pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin ketahui angka biaya hidup standard seseorang pada sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar keadaan wilayah setempat. Maknanya kalau Anda bisa mendapat gaji UMR Kolaka Utara saja, itu tetap sekadar kebutuhan standard perorang.
Jika Anda sekarang masih lajang, karena itu berikut keperluan Anda bisa memperoleh kehidupan yang patut di wilayah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus 2x lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Maka pendapatan supaya lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi panutan apa gaji dari tugas kerja Anda waktu ini telah layak buat Anda atau memang belum.
Jika belum, mulai terpacu untuk berupaya angkanya lebih bisa baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus kalau dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang beda, sebenarnya disini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap pekerja butuh ketahui kemajuan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Ini buat menegaskan para pekerja memperoleh gaji yang pantas.
Buat pengusaha pun angka ini akan menjadi panutan bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR harusnya mengacu pada kebutuhan seluruh pihak maka dapat adil baik bagi karyawan maupun pengusaha.
Gaji UMR Kolaka Utara yang berlaku di setiap daerah tidak sama. Tergantung di banyak faktor di daerah itu. Lebih bijak mengatur finansial untuk menegaskan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kolaka Utara 2015, Gaji UMR Kolaka Utara 2016, Gaji UMR Kolaka Utara 2017, Gaji UMR Kolaka Utara 2018, Gaji UMR Kolaka Utara 2019, Gaji UMR Kolaka Utara, Gaji UMR Kolaka Utara 2021, Gaji UMR Kolaka Utara 2022, Pengesahan Gaji UMR Kolaka Utara, Perbedaan gaji UMR Kolaka Utara & UMK Kolaka Utara, Rumus Gaji UMR Kolaka Utara, Perhitungan Gaji Kolaka Utara, Proses Penentuan Gaji UMR Kolaka Utara, umr Kolaka Utara 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kolaka Utara 2023, daftar umr di indonesia