Gaji UMR Kotabaru – Makna UMR yang pasti sudah tak asing bagi para buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Kotabaru udah berlaku di perusahaan tersebut atau belum.
Jika belum, Anda perlu perhitungkan lagi ketentuan buat bekerja, apakah memenuhi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang bertambah mahal.
Pekerja penting mengenal perkembangan nominal UMR yang berlaku sekarang ini. Berapakah standar yang berlaku di wilayahnya hingga pekerja bisa bikin keputusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya saat ini banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena situasi sukarnya cari buruh.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, serta bagaimana sebenarnya sistem pengesahan UMR tersebut? Artikel ini dapat membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Kotabaru dan Gaji UMK Kotabaru
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kotabaru | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sesuatu wilayah khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR ialah gaji minimal yang terdiri dari penghasilan primer (tanpa sokongan) atau upah inti yang memperoleh bantuan.
Gaji minimal ini menjadi batas paling sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji kepada pegawainya. Berarti, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap daerah berlainan. Anda dapat memperoleh info tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini dapat merasakan kenaikan sesuai sama keadaan serta pelbagai faktor.
Di dalam Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang keputusan terkait pengupahan, struktur rasio upah, perlindungan upah, penghasilan minimum, bentuk dan langkah pembayaran, penentuan gaji berdasarkan waktu, serta lainnya. yang lain ini mengatur seluruhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya telah tidak sesuai. Banyak yang udah menggantinya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih riil dibandingkan dengan cuma cuman regional. Dikarenakan di tiap provinsi serta kabupaten rata-rata punyai hal dan kondisi yang tidak sama.
Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Perubahan Pasal 1 tertulis perubahan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimum yang berjalan untuk seluruh seluruhnya kabupaten seta kota berada pada di satu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah penghasilan yang berjalan di suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Kotabaru
Di dalam tentukan apa gaji Anda udah UMR ataukah belum, butuh mencermati komponen kalkulasi gaji minimal.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalkan berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, saat ini cermati berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Contohnya UMR Kotabaru 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Karena menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR dan bonus pemasaran tidak termasuk dalam elemen gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sama dengan tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Kotabaru.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standard gaji yang miliki aturan khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha mengimplementasikan upah minimum pada karyawannya. Factor keadaan usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat menggaji pegawainya sama dengan Gaji UMR Kotabaru.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada persetujuan di antara pemilik usaha dengan karyawan. Walau di bawah upah minimum, karyawan mungkin menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melampaui besaran upah minimum. Terkait kondisi perusahaan dan seperti apa tugas yang bakal Anda lakukan. Perihal itu jadi kesepahaman antara karyawan dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika mau memilih tugas, pahami terlebih dulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah kedepan akan seimbang dengan Gaji UMR Kotabaru atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kotabaru
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini hanya terbagi menjadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tertulis dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan tersebut sebelumnya UMSK pun terdiri pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah sistem pengesahan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Kotabaru yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kotabaru
Secara umum, pemastian UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan pendapat ke pemerintahan dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam bermacam unsur yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya input yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebetulnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nantinya bakal diresmikan dapat sama dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas pentingnya berikan masukan dan usul kepada pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan lakukan rapat buat merangkum angka serta faktor-faktor lainnya yang akan menjadi rujukan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintah waktu bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur dan seterusnya gubernur akan memutuskan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang bisa berlaku pada suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu biaya standard untuk kebutuhan buruh lajang supaya bisa meniti hidup patut secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat di kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kotabaru
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi faktor pemasti dan penilaian penjabaran Gaji UMR Kotabaru, akan tetapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda butuh ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan penting yang tentukan angka UMR ini adalah peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah tersebut ialah gubernur.
Aturan ini yang mengikat banyak pengusaha dalam memberinya gaji kepada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur dapat mengeluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasar anjuran serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, memacu beberapa dampak yang kadang-kadang membuat kondisi finansial perusahaan bermasalah.
Selaku contoh pada masa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak sanggup menggaji karyawannya dengan patut. Keadaan ini menjadi pemikiran penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam sesuatu perusahaan bakal jadi alasan buat pekerja untuk pilih tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang sama akan tetapi gaji tidak sama sudah pasti akan membikin para buruh menunjuk resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Kalau perihal ini berlangsung, karena itu banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini kedepannya menjadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan pada umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi keperluan para karyawan tergolong dalam hal gaji. Oleh sebab itu, peranan dari organisasi ini begitu penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan beberapa buruh.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tidak menaikkan UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tidak berlangsung lantaran di satu sisi kondisi banyak buruh juga sangat sukar. Serikat pekerja lakukan lobi buat suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 tipe type, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Jadi contoh definisi makanan misalkan, orang karyawan lajang dalam sebulan butuh beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Hitungan kebutuhan itu setelah itu jadi acuan untuk penetapan angka UMR dalam suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Kotabaru Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada jaminan jika UMR dapat naik tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian bisa melihat berbagai unsur serta keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak pekerja sangat penting untuk pastikan jumlah UMR yang berjalan benar-benar sama dengan keperluan hidup karyawan.
Sampai di dalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan apabila UMP yang jalan di sebuah provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, maka mesti untuk gubernur untuk memastikan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada peningkatan pada tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tak menggaji pekerjanya sama dengan jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum selaku ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang menyalahi ketentuan tersebut maka mendapatkan sangsi. Berdasarkan ketentuan itu, ancaman hukum bagi perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun serta sangat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga mesti membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat menggaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyelaraskan serta berdasarkan kesepakatan di antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Realitanya di masyarakat masih banyak banyak pekerja yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Susahnya mencari pekerjaan mengakibatkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebenarnya secara penghitungan biaya hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan uraian di atas, cukup terang untuk banyak karyawan tentang apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan buat pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin mengerti angka biaya hidup standar seorang pada suatu wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan kondisi wilayah setempat. Artinya kalau Anda bisa memperoleh gaji UMR Kotabaru saja, tersebut sekadar kebutuhan standar orang.
Bila Anda sekarang masih lajang, karena itu inilah kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang wajar di wilayah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastinya harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Jadi pemasukan agar lebih bertambah lagi untuk kepentingan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi acuan apakah gaji dari pekerjaan Anda kini telah wajar untuk Anda atau belum.
Bila belum, mulai terpacu untuk berusaha angkanya bisa lebih baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus kalau dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengenali angka UMR setiap daerah yang lain, sesungguhnya disini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh penting mengerti kemajuan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Perihal ini buat menegaskan para pekerja memperoleh upah yang layak.
Buat pebisnis pun angka ini bakal jadi panutan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan terus meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR sebaiknya merujuk pada kepentingan seluruh pihak maka dari itu dapat adil baik buat karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Kotabaru yang berjalan di tiap wilayah tidak serupa. Tergantung pada banyak aspek di wilayah tersebut. Lebih arif mengelola keuangan untuk pastikan tuntutan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kotabaru 2015, Gaji UMR Kotabaru 2016, Gaji UMR Kotabaru 2017, Gaji UMR Kotabaru 2018, Gaji UMR Kotabaru 2019, Gaji UMR Kotabaru, Gaji UMR Kotabaru 2021, Gaji UMR Kotabaru 2022, Pengesahan Gaji UMR Kotabaru, Perbedaan gaji UMR Kotabaru & UMK Kotabaru, Rumus Gaji UMR Kotabaru, Perhitungan Gaji Kotabaru, Proses Penentuan Gaji UMR Kotabaru, umr Kotabaru 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kotabaru 2023, daftar umr di indonesia