Gaji UMR Kulon Progo – Arti UMR yang pasti sudah asing untuk banyak karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh mencermati apakah gaji UMR Kulon Progo telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Apabila belum, Anda perlu perhitungkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah memenuhi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang juga makin mahal.
Buruh penting ketahui perubahan angka UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapakah standar yang berlangsung di wilayahnya maka dari itu pekerja bisa membikin ketetapan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak buruh yang selalu bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran kondisi sukarnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sebetulnya proses pemastian UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK Kulon Progo
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kulon Progo | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu area tersendiri.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari upah dasar (tiada sokongan) atau gaji pokok yang mendapat sokongan.
Upah minimum ini minimal batas sangat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan untuk memberinya gaji pada pegawainya. Artinya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapatkan info tiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap daerah. Normalnya angka UMR ini dapat mengalami peningkatan sesuai keadaan dan bermacam elemen.
Dalam Ketetapan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan perihal pengupahan, susunan skala gaji, pelindungan upah, upah minimum, wujud dan cara pembayaran, penetapan penghasilan berdasar pada waktu, dan yang lain. yang lain ini atur seluruhnya mengenai penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tak pas. Banyak yang telah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih nyata ketimbang cuma cuma regional. Sebab setiap propinsi serta kabupaten biasanya punyai elemen serta situasi yang berlainan.
Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Peralihan Pasal 1 tersebut transisi makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni gaji minimal yang berlangsung buat semuanya seluruhnya kabupaten seta kota ada pada di suatu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni gaji yang berlaku dalam sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Kulon Progo
Didalam memastikan apa gaji Anda sudah UMR atau belum, penting memerhatikan bagian perhitungan upah minimal.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karena itu total gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Umpamanya UMR Kulon Progo 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika bagian THR dan bonus pemasaran tidak tergolong dalam komponen penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dirasa problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap karyawan sama dengan model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Kulon Progo.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standard gaji yang miliki aturan khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha mengimplementasikan upah minimum pada karyawannya. Perihal keadaan usaha yang masih dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha belum bisa membayar pekerjanya sama dengan Gaji UMR Kulon Progo.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan karyawan. Walaupun di bawah upah minimum, karyawan bisa saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadang juga bisa melampaui besaran upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan dan seperti apa tugas yang akan Anda kerjakan. Perihal itu jadi persetujuan antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, saat akan pilih tugas, ketahui terlebih dulu standar UMR di wilayah itu lalu bisa Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa selanjutnya dapat sebanding dengan Gaji UMR Kulon Progo atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kulon Progo
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terbagi menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di ketentuan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertera dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awal mulanya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Kulon Progo yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kulon Progo
Untuk beberapa umumnya, penetapan UMP dan UMP di suatu wilayah ikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan saran terhadap pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan ataupun peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam pelbagai faktor yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberi saran yang lebih representatif tentang kepentingan yang sesungguhnya di lapangan maka angka UMR yang nantinya dapat diputuskan bisa sama dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas terutamanya memberikan input serta usul terhadap pemerintah, maka Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang hendak menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah waktu bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur dan seterusnya gubernur bakal memutuskan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bakal berlaku di sebuah wilayah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah biaya standar untuk keperluan pekerja lajang supaya jalani hidup wajar secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tertuang dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kulon Progo
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang memengaruhi kondisi tersebut.
Tidak cuma KHL sebagai elemen pemasti serta penilaian penyimpulan Gaji UMR Kulon Progo, tetapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan utama yang tentukan angka UMR ini adalah ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam perihal tersebut yakni gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat banyak entrepreneur dalam berikan gaji ke karyawannya. Tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasarkan saran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang tinggi misalkan, mengakibatkan beragam pengaruh yang kadang-kadang membuat kondisi finansial perusahaan punyai masalah.
Selaku contoh pada masa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup menggaji karyawannya dengan pantas. Kondisi ini menjadi pertimbangan penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata di sebuah perusahaan bakal menjadi pemikiran untuk buruh buat memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji tidak serupa tentu akan bikin beberapa pekerja pilih resign dan mencoba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Jika hal ini terjadi, karenanya banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini selanjutnya bisa menjadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi kebutuhan banyak buruh termasuk dalam soal gaji. Maka dari itu, peran dari organisasi ini paling penting dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Menjadi contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tak menambah UMR lantaran situasi perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak terjadi karena di satu sisi keadaan beberapa karyawan juga susah. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis tipe, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Jadi contoh kategori makanan contohnya, seseorang buruh bujang dalam sebulan perlu beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Penghitungan kebutuhan tersebut lalu menjadi referensi untuk pengesahan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Kulon Progo Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tidak ada agunan kalau UMR akan naik tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian bisa memperhatikan pelbagai perihal dan situasi yang berada di lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari faksi karyawan sangat penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku betul-betul sesuai tuntutan hidup karyawan.
Bahkan juga dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu wajib untuk gubernur buat memutuskan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Maknanya tak ada kenaikan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Merujuk ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah udah menentukan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka akan mendapatkan sangsi. Berdasar aturan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun wajib membayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup membayar gaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyelaraskan serta menurut persetujuan di antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Kenyataannya dalam masyarakat ada banyak beberapa buruh yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat keperluan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang-orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya biarpun sebenarnya secara hitungan ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup jelas untuk banyak pekerja terkait apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya untuk pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila mau mengetahui angka biaya hidup standar seseorang dalam suatu wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi wilayah setempat. Berarti kalau Anda dapat memperoleh gaji UMR Kulon Progo saja, itu masih sebatas kebutuhan standard orang.
Kalau Anda masih lajang, karena itu berikut ini kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang layak di wilayah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pasti harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Maka pemasukan supaya lebih bertambah lagi untuk keperluan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda saat ini sudah wajar buat Anda ataukah belum.
Apabila belum, awalilah termotivasi untuk mengusahakan angkanya lebih bisa baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik apabila dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang tidak sama, sebetulnya disini Anda dapat bikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap karyawan butuh mengerti kemajuan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Ini buat memastikan banyak buruh mendapati penghasilan yang wajar.
Bagi entrepreneur juga angka ini akan menjadi panutan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini bakal tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik harganya. Perjanjian angka UMR seharusnya berpedoman di keperluan semua pihak hingga bisa adil baik bagi karyawan maupun pebisnis.
Gaji UMR Kulon Progo yang berlangsung di setiap wilayah tidak serupa. Tergantung pada banyak elemen di wilayah itu. Lebih bijak mengatur finansial buat memastikan kebutuhan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kulon Progo 2015, Gaji UMR Kulon Progo 2016, Gaji UMR Kulon Progo 2017, Gaji UMR Kulon Progo 2018, Gaji UMR Kulon Progo 2019, Gaji UMR Kulon Progo, Gaji UMR Kulon Progo 2021, Gaji UMR Kulon Progo 2022, Pengesahan Gaji UMR Kulon Progo, Perbedaan gaji UMR Kulon Progo & UMK Kulon Progo, Rumus Gaji UMR Kulon Progo, Perhitungan Gaji Kulon Progo, Proses Penentuan Gaji UMR Kulon Progo, umr Kulon Progo 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kulon Progo 2023, daftar umr di indonesia