Gaji UMR Lumajang – Makna UMR pastilah telah tak asing bagi beberapa pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan penting melihat apakah gaji UMR Lumajang udah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Jika belum, Anda perlu mempertimbangkan kembali ketetapan buat bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga semakin mahal.
Buruh penting ketahui perubahan nominal UMR yang berlaku sekarang ini. Berapakah standard yang berlangsung di wilayahnya hingga karyawan bisa bikin ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Tragisnya saat ini banyak buruh yang terus bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena keadaan susahnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, serta bagaimanakah sebetulnya proses penetapan UMR itu? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Lumajang dan Gaji UMK Lumajang
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Lumajang | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam sebuah wilayah spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR adalah upah minimal yang terbagi dalam penghasilan pokok (tanpa ada bantuan) atau upah inti yang mendapati tunjangan.
Upah minimal ini menjadi batas paling minimum untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji terhadap pegawainya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda bisa mendapatkan info tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini bakal mengenyam peningkatan sesuai situasi dan beberapa elemen.
Di dalam Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan perihal penggajian, susunan skala penghasilan, pelindungan upah, penghasilan minimal, wujud dan teknik pembayaran, pengesahan gaji berdasar waktu, serta yang lain. yang lain ini atur semuanya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya tidak sesuai. Banyak yang sudah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih nyata ketimbang cuman cuman regional. Lantaran setiap propinsi dan kabupaten umumnya miliki factor serta situasi yang berlainan.
Mengacu pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 tertera perombakan makna daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimum yang berjalan buat semuanya semuanya kabupaten seta kota ada pada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni upah yang berlangsung di suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Lumajang
Di dalam menentukan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, penting memperhatikan komponen kalkulasi gaji minimum.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, sekarang simak berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalkan UMR Lumajang 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR serta bonus penjualan tak termaksud dalam elemen gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima hanya gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sedang angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadangkala dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada karyawan sama dengan tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Lumajang.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standar gaji yang punyai peraturan khusus berdasarkan putusan gubernur.
Tidak semuanya wujud upaya menempatkan upah minimum pada pekerjanya. Faktor situasi usaha yang masih dalam wujud usaha kecil mengakibatkan sebuah usaha belum dapat membayar karyawannya sesuai dengan Gaji UMR Lumajang.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada kesepakatan antara owner dengan pekerja. Kendati dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini terkadang juga dapat melampaui angka upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang bakal Anda laksanakan. Perihal itu menjadi perjanjian di antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Jadi, ketika mau memilih pekerjaan, pahami terlebih dulu standar UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah nanti bakal seimbang dengan Gaji UMR Lumajang atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Lumajang
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terdiri menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di ketentuan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tersebut dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam aturan tersebut sebelumnya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Namun, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana prosedur penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Lumajang yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Lumajang
Umumnya, pengesahan UMP dan UMP pada suatu daerah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan petunjuk kepada pemerintahan dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan atau pengembangan dari skema pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari pelbagai faktor yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beberapa elemen yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya input yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nantinya dapat diresmikan dapat sesuai sama dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas intinya berikan saran dan usul kepada pemerintahan, maka Dewan Pengupahan melaksanakan rapat untuk merumuskan angka dan faktor-faktor yang lain yang bisa jadi referensi pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan waktu bikin ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur serta selanjutnya gubernur dapat menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang bisa berlaku pada sebuah daerah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan cost standar untuk kepentingan buruh lajang supaya bisa meniti hidup wajar secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum dalam kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Lumajang
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang pengaruhi keadaan itu.
Bukan sekedar KHL sebagai unsur penentu dan pemikiran pendefinisian Gaji UMR Lumajang, namun ada beberapa faktor yang lain yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan penting yang tentukan angka UMR ini yaitu peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini merupakan gubernur.
Aturan ini yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberinya gaji ke pegawainya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada saran serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang tinggi misalkan, menyebabkan beberapa efek yang kadangkala membuat situasi finansial perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak bisa menggaji pegawainya dengan layak. Keadaan ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata dalam suatu perusahaan bakal jadi pemikiran bagi pekerja untuk memutuskan tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa tapi gaji berbeda pastinya dapat membuat para buruh memilih resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Bila hal ini berlangsung, karena itu banyak perusahaan akan rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini selanjutnya bisa jadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar serta lebih kurang perusahaan umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kepentingan banyak pekerja termaksud dalam hal gaji. Dengan demikian, peran dari organisasi ini begitu penting dalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kebutuhan para pekerja.
Jadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana untuk tidak menambah UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tak terjadi karena di satu segi kondisi beberapa pekerja juga sulit. Serikat pekerja melaksanakan lobi buat suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 model tipe, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jamsos.
Menjadi contoh definisi makanan misalnya, seorang buruh lajang dalam satu bulan perlu beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Hitungan kebutuhan itu lalu jadi rujukan untuk penentuan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Lumajang Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tidak ada agunan kalau UMR bakal naik tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuman katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian dapat melihat beberapa faktor dan situasi yang ada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi karyawan penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlaku betul-betul sesuai sama keperluan hidup pekerja.
Bahkan didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan jika UMP yang jalan dalam sebuah propinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, maka penting buat gubernur buat menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Artinya tak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana jika perusahaan tak menggaji pekerjanya sesuai sama jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah udah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka dapat mendapatkan ancaman. Berdasar pada ketentuan itu, sanksi hukum bagi perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta sangat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun wajib membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta dan maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum sanggup membayar gaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja umumnya menyelaraskan dan menurut perjanjian antara entrepreneur dengan pegawainya.
Faktanya pada masyarakat masih banyak banyak karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk keperluan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan sebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya walaupun sebetulnya secara hitungan ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup jelas bagi beberapa pekerja terkait apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan untuk pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin ketahui angka biaya hidup standard satu orang dalam sebuah wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut kondisi daerah di tempat. Berarti kalau Anda dapat mendapat gaji UMR Lumajang saja, itu tetap cuman kepentingan standard per orang.
Jika Anda masih lajang, karenanya berikut ini kepentingan Anda dapat mendapat kehidupan yang layak di daerah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pasti mesti 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Jadi pemasukan supaya lebih meningkat lagi buat kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi referensi apa gaji dari tugas kerja Anda waktu ini telah layak untuk Anda atau memang belum.
Bila belum, mulailah termotivasi untuk mengusahakan angkanya dapat makin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus bila dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenal angka UMR setiap daerah yang tidak sama, sebetulnya disini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap pekerja perlu mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Masalah ini buat meyakinkan banyak karyawan mendapatkan penghasilan yang layak.
Buat pengusaha pun angka ini bakal menjadi referensi bagaimana menambah efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR hendaknya merujuk pada keperluan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik buat pekerja ataupun pengusaha.
Gaji UMR Lumajang yang berlangsung di setiap wilayah tidak serupa. Tergantung di banyak unsur di daerah itu. Lebih arif mengatur finansial buat pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Lumajang 2015, Gaji UMR Lumajang 2016, Gaji UMR Lumajang 2017, Gaji UMR Lumajang 2018, Gaji UMR Lumajang 2019, Gaji UMR Lumajang, Gaji UMR Lumajang 2021, Gaji UMR Lumajang 2022, Pengesahan Gaji UMR Lumajang, Perbedaan gaji UMR Lumajang & UMK Lumajang, Rumus Gaji UMR Lumajang, Perhitungan Gaji Lumajang, Proses Penentuan Gaji UMR Lumajang, umr Lumajang 2023, daftar umr 2023, gaji umr Lumajang 2023, daftar umr di indonesia