Gaji UMR Majalengka – Istilah UMR pastinya sudah asing buat banyak karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan butuh melihat apakah gaji UMR Majalengka udah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Bila belum, Anda perlu pertimbangkan kembali keputusan buat bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan bertambah setiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga kian mahal.
Karyawan butuh mengerti perubahan nominal UMR yang berlangsung sekarang. Berapa standar yang berlaku di daerahnya sehingga pegawai dapat bikin ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya waktu ini lebih banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran kondisi sulitnya cari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimana sesungguhnya proses penetapan UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Majalengka dan Gaji UMK Majalengka
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Majalengka | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam sebuah area tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR yakni upah minimal yang terdiri dari gaji inti (tanpa ada bantuan) atau upah primer yang mendapatkan sokongan.
Gaji minimal ini minimal batasan paling sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan buat berikan gaji ke karyawannya. Maknanya, perusahaan minimal menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda-beda. Anda bisa mendapat informasi tiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap daerah. Biasanya angka UMR ini dapat mengalami kenaikan sama dengan situasi serta bermacam faktor.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan terkait penggajian, struktur rasio upah, pelindungan gaji, penghasilan minimum, bentuk serta teknik pembayaran, pengesahan penghasilan berdasarkan waktu, serta lainnya. yang lain ini atur seutuhnya terkait penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya sudah tak sesuai. Banyak yang udah mengubahnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata dibandingkan dengan cuman cuman regional. Sebab setiap provinsi dan kabupaten biasanya memiliki hal serta situasi yang berbeda.
Merujuk pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Pengubahan Pasal 1 terdapat transisi arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah upah minimum yang berlaku bagi seluruhnya wilayah kabupaten seta kota berada pada di suatu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah upah yang berlaku pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Majalengka
Di dalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR atau memang belum, perlu memerhatikan komponen hitungan penghasilan minimum.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini perhatikan berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Majalengka 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR serta bonus penjualan tak terhitung dalam bagian gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dirasa enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sama dengan jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Majalengka.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standard gaji yang miliki aturan khusus berdasar pada ketetapan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha mengaplikasikan upah minimum pada pegawainya. Hal keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil menyebabkan suatu usaha belum bisa menggaji pegawainya sesuai dengan Gaji UMR Majalengka.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepahaman di antara owner dengan karyawan. Walau dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melewati besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta seperti apa tugas yang hendak Anda kerjakan. Perihal itu jadi kesepakatan antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, waktu mulai memutuskan tugas, pahami lebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa selanjutnya bakal sepadan dengan Gaji UMR Majalengka atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Majalengka
Berdasar pada Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuma terbagi menjadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di peraturan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awal kalinya, UMSK ini tertera dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awalnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tidak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah sistem penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Majalengka yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Majalengka
Umumnya, pemastian UMP dan UMP pada sebuah wilayah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan saran pada pemerintah dalam merangkum keputusan pengupahan ataupun pengembangan dari prosedur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari bermacam unsur yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini akan memberikan input yang lebih representatif perihal kepentingan yang sesungguhnya dilapangan maka angka UMR yang nanti akan disahkan dapat sesuai dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas pentingnya memberikan input dan usul kepada pemerintahan, maka Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang bakal menjadi acuan pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan dalam membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur serta sesudah itu gubernur akan menentukan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu wilayah.
Penetapan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah cost standard untuk keperluan buruh lajang agar dapat meniti hidup wajar secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat di aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Majalengka
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda. Ada beberapa faktor yang memengaruhi situasi itu.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi factor pemasti dan penilaian pendefinisian Gaji UMR Majalengka, tapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang menentukan angka UMR ini merupakan aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yaitu gubernur.
Aturan berikut ini yang mengikat para pengusaha dalam memberi gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR menurut usul serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang tinggi misalkan, memacu beragam pengaruh yang kadang-kadang bikin keadaan keuangan perusahaan punyai masalah.
Menjadi contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak bisa menggaji pegawainya dengan wajar. Keadaan ini jadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata dalam sesuatu perusahaan akan jadi alasan buat karyawan untuk memilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama tapi gaji berlainan tentunya akan membikin banyak buruh pilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya semakin tinggi. Jika perihal ini terjadi, karenanya banyak perusahaan akan rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nantinya dapat menjadi aspek vital penentuan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa pekerja termaksud dalam hal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan banyak pekerja.
Menjadi contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tidak menambah UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak timbul lantaran di satu segi kondisi para karyawan sangat sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 tipe type, yaitu makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jaminan sosial.
Selaku contoh definisi makanan umpamanya, seseorang pekerja bujang dalam satu bulan perlu beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Hitungan kebutuhan tersebut setelah itu menjadi panutan untuk penetapan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Majalengka Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada jaminan bahwa UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penyesuaian bisa memperhatikan beragam unsur serta keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari pihak buruh penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berlangsung memang sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Sampai didalam Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan bila UMP yang jalan di sebuah provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, karena itu harus buat gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tak ada kenaikan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana kalau perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum selaku ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah udah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka dapat mendapatkan sanksi. Berdasar pada aturan tersebut, sangsi hukum bagi perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya mampu membayar gaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Dalam masalah ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyelaraskan serta berdasar pada perjanjian diantara pebisnis dengan karyawannya.
Kenyataannya dalam masyarakat masihlah banyak banyak karyawan yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kebutuhan KHL. Susahnya mencari kerja menimbulkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan kerjanya walaupun sebenarnya secara kalkulasi ongkos hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut paparan di atas, cukup jelas untuk para karyawan tentang apakah yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya untuk buruh mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengerti angka biaya hidup standard satu orang pada suatu wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi wilayah di tempat. Maknanya apabila Anda bisa mendapatkan gaji UMR Majalengka saja, itu tetap semata-mata keperluan standard per orang.
Apabila Anda sekarang masih lajang, jadi inilah kebutuhan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti mesti dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Karena itu pemasukan supaya lebih meningkat lagi guna kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda sekarang ini udah layak buat Anda ataukah belum.
Bila belum, mulailah terdorong untuk mengusahakan angkanya bisa lebih baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik apabila dapat melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda ketahui angka UMR tiap wilayah yang beda, sebetulnya disini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap pekerja perlu mengenali perubahan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Hal ini buat memastikan banyak karyawan memperoleh gaji yang patut.
Untuk pengusaha juga angka ini bakal jadi rujukan bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini bakal semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepakatan angka UMR hendaknya merujuk pada keperluan semua pihak hingga dapat adil baik bagi buruh atau pebisnis.
Gaji UMR Majalengka yang berlaku di setiap daerah berbeda. Bergantung di banyak aspek di wilayah tersebut. Lebih arif mengelola keuangan buat meyakinkan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Majalengka 2015, Gaji UMR Majalengka 2016, Gaji UMR Majalengka 2017, Gaji UMR Majalengka 2018, Gaji UMR Majalengka 2019, Gaji UMR Majalengka, Gaji UMR Majalengka 2021, Gaji UMR Majalengka 2022, Pengesahan Gaji UMR Majalengka, Perbedaan gaji UMR Majalengka & UMK Majalengka, Rumus Gaji UMR Majalengka, Perhitungan Gaji Majalengka, Proses Penentuan Gaji UMR Majalengka, umr Majalengka 2023, daftar umr 2023, gaji umr Majalengka 2023, daftar umr di indonesia