Gaji UMR Nias – Arti UMR pastinya sudah tak asing untuk banyak buruh. Bekerja di sebuah perusahaan penting perhatikan apa gaji UMR Nias telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Apabila belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi ketetapan untuk bekerja, apa memenuhi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang semakin mahal.
Karyawan penting ketahui kemajuan nominal UMR yang berjalan sekarang. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya maka dari itu pegawai bisa membikin keputusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran kondisi susahnya mencari karyawan.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR saat ini, dan bagaimana sebetulnya prosedur pemastian UMR itu? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Nias dan Gaji UMK Nias
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Nias | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlaku dalam sesuatu wilayah tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR adalah penghasilan minimum yang terdiri dalam upah dasar (tanpa bantuan) atau upah inti yang mendapati bantuan.
Gaji minimum ini minimal batas amat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat memberi gaji kepada karyawannya. Artinya, perusahaan setidaknya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berlainan. Anda bisa mendapatkan informasi tiap tahunnya perihal jumlah UMR di setiap wilayah. Normalnya angka UMR ini bakal merasakan kenaikan sesuai kondisi dan beberapa unsur.
Di dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan perihal pengupahan, susunan skala penghasilan, pelindungan gaji, gaji minimal, wujud serta langkah pembayaran, pemastian penghasilan menurut waktu, dan lainnya. yang lain ini atur seluruhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya tidak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih riil ketimbang hanya cuman regional. Sebab di setiap propinsi dan kabupaten umumnya punyai faktor dan situasi yang berbeda.
Merujuk pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Peralihan Pasal 1 terdapat perombakan makna dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan gaji minimum yang berjalan bagi semua semuanya kabupaten dan kota berada pada di satu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni penghasilan yang berlaku di suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Nias
Didalam memastikan apa gaji Anda udah UMR atau belum, penting memerhatikan bagian hitungan gaji minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan contohnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang lihat berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Semisalnya UMR Nias 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR serta bonus pemasaran tak termasuk dalam elemen upah minimum.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap karyawan sesuai jenis pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Nias.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standar gaji yang mempunyai peraturan khusus berdasar pada ketetapan gubernur.
Tidak semua wujud upaya menempatkan upah minimum di pegawainya. Variabel kondisi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha belum dapat membayar pegawainya sesuai Gaji UMR Nias.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepahaman antara pemilik usaha dengan pekerja. Meskipun di bawah upah minimum, karyawan kali saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melebihi besaran upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang akan Anda kerjakan. Hal tersebut jadi persetujuan di antara buruh dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika mau menunjuk pekerjaan, ketahui lebih dulu standar UMR di daerah itu lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa nanti akan sebanding dengan Gaji UMR Nias atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Nias
Berdasar Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terbagi jadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di ketetapan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tertera didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketentuan itu awal kalinya UMSK pun terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK itu tak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah proses penentuan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Nias yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Nias
Secara umum, penentuan UMP dan UMP pada suatu daerah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi pendapat ke pemerintahan dalam merumuskan keputusan pengupahan ataupun pengembangan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa unsur yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi masukan yang lebih representatif tentang kepentingan yang sesungguhnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang selanjutnya dapat diputuskan bisa sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan utamanya memberikan saran dan anjuran pada pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan mengerjakan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor yang lain yang bisa menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan setelah itu gubernur akan memastikan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang akan berlaku pada sebuah wilayah.
Penentuan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standar untuk kepentingan pekerja bujang supaya melalui hidup layak secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tertuang dalam regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Nias
Besarnya gaji UMR setiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi situasi tersebut.
Tidak cuma KHL sebagai hal penentu serta alasan pendefinisian Gaji UMR Nias, namun ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan khusus yang memastikan angka UMR ini ialah aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah tersebut ialah gubernur.
Aturan ini yang mengikat banyak pengusaha dalam memberinya gaji kepada karyawannya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan saran serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menimbulkan berbagai efek yang kadangkala membuat kondisi keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak bisa membayar gaji karyawannya dengan wajar. Situasi ini menjadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata dalam suatu perusahaan bakal menjadi pertimbangan bagi buruh untuk menunjuk tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji berlainan tentunya dapat membuat para buruh pilih resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Apabila ini terjadi, maka banyak sejumlah perusahaan akan rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini nanti bisa jadi aspek khusus penetapan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan secara umum bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi keperluan beberapa karyawan termasuk dalam soal gaji. Dengan demikian, peranan dari organisasi ini penting didalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan beberapa buruh.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah memiliki rencana tuk tak menaikkan UMR sebab keadaan ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak terjadi karena di satu segi kondisi para pekerja sangat sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 model type, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jamsos.
Menjadi contoh kelompok makanan semisalnya, seorang karyawan lajang dalam 1 bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Penghitungan keperluan tersebut kemudian jadi panutan buat pemastian angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Nias Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada agunan bahwa UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat memerhatikan pelbagai hal dan keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari pihak karyawan penting buat pastikan jumlah UMR yang berjalan memang sama dengan keperluan hidup pekerja.
Sampai didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan jika UMP yang berjalan dalam sesuatu propinsi makin tinggi dari batas atas UMP, maka harus buat gubernur buat menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana kalau perusahaan tak menggaji pegawainya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Merujuk ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah udah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka memperoleh sanksi. Berdasarkan ketentuan itu, sanksi hukum bagi perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun dan paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pun wajib membayar denda minimal Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat membayar gaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji pekerja umumnya menyamakan dan berdasar kesepahaman diantara entrepreneur dengan karyawannya.
Realitanya di masyarakat masihlah banyak para pekerja yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya walau sebenarnya secara penghitungan ongkos hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar perincian di atas, cukup jelas untuk banyak karyawan tentang apa yang dimaksud UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan untuk buruh mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila ingin mengenal angka biaya hidup standard seseorang pada suatu daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi wilayah di tempat. Artinya bila Anda dapat mendapatkan gaji UMR Nias saja, itu sekadar keperluan standar orang.
Apabila Anda sekarang masih bujang, maka ini kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang patut di daerah rumah Anda.
Terus bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punya anak? Karena itu pemasukan supaya lebih bertambah lagi untuk keperluan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi referensi apa gaji dari pekerjaan Anda saat ini sudah layak untuk Anda atau memang belum.
Bila belum, awalilah terdorong untuk mengupayakan angkanya lebih bisa baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus bila dapat melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengenal angka UMR setiap wilayah yang berbeda, sebenarnya disini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja perlu ketahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Soal ini untuk menegaskan para pekerja mendapati upah yang pantas.
Buat pebisnis juga angka ini akan menjadi referensi bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini dapat makin meningkat sebab biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya berpedoman pada kepentingan seluruh pihak maka bisa adil baik untuk karyawan maupun pebisnis.
Gaji UMR Nias yang berjalan setiap daerah tidak serupa. Tergantung pada banyak faktor di daerah itu. Lebih arif mengelola finansial untuk pastikan keperluan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Nias 2015, Gaji UMR Nias 2016, Gaji UMR Nias 2017, Gaji UMR Nias 2018, Gaji UMR Nias 2019, Gaji UMR Nias, Gaji UMR Nias 2021, Gaji UMR Nias 2022, Pengesahan Gaji UMR Nias, Perbedaan gaji UMR Nias & UMK Nias, Rumus Gaji UMR Nias, Perhitungan Gaji Nias, Proses Penentuan Gaji UMR Nias, umr Nias 2023, daftar umr 2023, gaji umr Nias 2023, daftar umr di indonesia