Gaji UMR Muna – Makna UMR pastilah telah tidak asing buat banyak karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu perhatikan apa gaji UMR Muna telah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Apabila belum, Anda butuh mempertimbangkan kembali keputusan buat bekerja, apakah cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang juga semakin mahal.
Pekerja perlu mengenali perubahan nominal UMR yang berjalan saat ini. Berapakah standar yang berlangsung di wilayahnya hingga pegawai dapat membuat ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya saat ini banyak buruh yang terus bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran situasi sulitnya cari buruh.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimana sesungguhnya sistem penetapan UMR itu? Artikel ini bakal membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Muna dan Gaji UMK Muna
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Muna | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu area spesifik.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR ialah gaji minimal yang terdiri dari penghasilan primer (tanpa sokongan) atau penghasilan inti yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimal ini minimal batas amat minimal bagi sebuah perusahaan buat berikan gaji ke pekerjanya. Berarti, perusahaan minimal menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda bisa mendapatkan informasi setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap daerah. Umumnya angka UMR ini dapat merasakan peningkatan sama dengan situasi dan berbagai variabel.
Di Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan mengenai penggajian, struktur rasio penghasilan, perlindungan penghasilan, penghasilan minimal, bentuk serta teknik pembayaran, penetapan penghasilan berdasarkan waktu, dan yang lain. Regulasi ini mengatur semuanya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya telah tidak sesuai. Banyak yang telah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih nyata daripada cuma cuma regional. Dikarenakan di tiap provinsi dan kabupaten umumnya punyai aspek dan keadaan yang berbeda.
Merujuk pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Perubahan Pasal 1 tertera pengubahan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu penghasilan minimal yang berlangsung untuk semua semua kabupaten dan kota berada pada di satu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berlaku di suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Muna
Didalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR atau belum, penting memperhatikan elemen penghitungan gaji minimal.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini simak berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Semisalnya UMR Muna 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR dan bonus pemasaran tidak terhitung dalam elemen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda terima cuma gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dipandang enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai dengan type pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Muna.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang memiliki peraturan khusus menurut ketentuan gubernur.
Tidak semuanya wujud upaya menerapkan upah minimum di karyawannya. Unsur kondisi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Muna.
Gaji pokok umumnya berdasar pada kesepahaman di antara owner dengan pekerja. Kendati dibawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa juga melampaui besaran upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan dan bagaimana tugas yang bakal Anda lakukan. Hal semacam itu jadi kesepakatan antara pekerja dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mau pilih tugas, ketahui lebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda check berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa nanti akan seimbang dengan Gaji UMR Muna atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Muna
Berdasarkan Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuma terbagi jadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada peraturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tertulis didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan tersebut sebelumnya UMSK pun terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana mekanisme penentuan dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Muna yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Muna
Secara umum, pemastian UMP dan UMP pada sebuah daerah mengikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan anjuran terhadap pemerintahan dalam merangkum aturan pengupahan ataupun peningkatan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam bagian yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberi saran yang lebih representatif terkait keperluan yang sesungguhnya dilapangan sehingga angka UMR yang selanjutnya dapat diabsahkan bisa sama dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas terpentingnya memberikan masukan serta pendapat ke pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang bakal menjadi referensi pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah saat bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur dan seterusnya gubernur bakal menentukan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku pada sebuah daerah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standar buat kepentingan pekerja lajang agar dapat menjalankan hidup layak secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat di aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Muna
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berlainan. Ada beberapa faktor yang memengaruhi kondisi tersebut.
Tidak cuma KHL sebagai elemen pemasti serta penilaian penjabaran Gaji UMR Muna, tetapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang tentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini yakni gubernur.
Aturan berikut ini yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberi gaji kepada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur dapat mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR menurut petunjuk serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, menimbulkan berbagai dampak yang terkadang membuat situasi keuangan perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada periode pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak sanggup menggaji karyawannya dengan patut. Kondisi ini jadi pertimbangan penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam suatu perusahaan bakal jadi penilaian buat buruh buat memutuskan tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama tetapi gaji tidak serupa pastinya bakal membikin banyak buruh menunjuk resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya bertambah tinggi. Kalau perihal ini terjadi, karenanya banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini nanti menjadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kepentingan para pekerja terhitung dalam hal gaji. Oleh karena itu, andil dari organisasi ini sangat perlu dalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan para pekerja.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tidak menambah UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung lantaran di satu sisi keadaan beberapa buruh juga sangat susah. Serikat pekerja lakukan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 type tipe, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jamsos.
Jadi contoh kelompok makanan semisalnya, seorang karyawan bujang dalam satu bulan butuh beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Hitungan keperluan itu kemudian jadi referensi buat penetapan angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Muna Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada agunan jika UMR dapat naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuman menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi dapat perhatikan bermacam hal dan situasi yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi buruh penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sama dengan keperluan hidup buruh.
Juga dalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas apabila UMP yang berjalan dalam sesuatu propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karena itu penting bagi gubernur buat menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Maknanya tak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tak menggaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum selaku ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka bisa mendapatkan sanksi. Menurut peraturan tersebut, sangsi hukum bagi perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun dan amat lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti bayar denda sedikitnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum mampu menggaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja rata-rata menyamakan dan menurut kesepahaman di antara pengusaha dengan pekerjanya.
Kenyataannya di masyarakat masih ada banyak beberapa pekerja yang selanjutnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat keperluan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya kendati sebenarnya secara kalkulasi ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut perincian di atas, cukup terang bagi beberapa pekerja mengenai apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan bagi pekerja mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengetahui angka biaya hidup standar seseorang di sebuah wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi daerah setempat. Artinya kalau Anda dapat mendapati gaji UMR Muna saja, tersebut tetap sebatas kepentingan standard orang.
Apabila Anda masih lajang, maka inilah keperluan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang patut di daerah tempat tinggal Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastinya mesti dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Maka pendapatan harus lebih meningkat lagi buat keperluan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi rujukan apakah gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini udah pantas untuk Anda ataukah belum.
Bila belum, awalilah terdorong untuk mengupayakan angkanya dapat bertambah baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik bila dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang berbeda, sebetulnya dari sini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh butuh mengerti perubahan jumlah UMR yang berlangsung setiap tahunnya. Masalah ini untuk memastikan beberapa buruh mendapat penghasilan yang pantas.
Untuk pengusaha juga angka ini bakal jadi referensi bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini dapat makin meningkat sebab biaya hidup yang terus naik biayanya. Persetujuan angka UMR mestinya merujuk pada kebutuhan semua pihak hingga dapat adil baik untuk buruh atau pebisnis.
Gaji UMR Muna yang berlangsung setiap daerah tidak sama. Tergantung pada banyak factor di wilayah itu. Lebih bijaksana mengurus finansial untuk pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Muna 2015, Gaji UMR Muna 2016, Gaji UMR Muna 2017, Gaji UMR Muna 2018, Gaji UMR Muna 2019, Gaji UMR Muna, Gaji UMR Muna 2021, Gaji UMR Muna 2022, Pengesahan Gaji UMR Muna, Perbedaan gaji UMR Muna & UMK Muna, Rumus Gaji UMR Muna, Perhitungan Gaji Muna, Proses Penentuan Gaji UMR Muna, umr Muna 2023, daftar umr 2023, gaji umr Muna 2023, daftar umr di indonesia