Gaji UMR Nagan Raya – Makna UMR pastinya sudah asing untuk beberapa buruh. Bekerja di sebuah perusahaan penting memerhatikan apakah gaji UMR Nagan Raya sudah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Jika belum, Anda perlu perhitungkan kembali ketentuan untuk bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang juga makin mahal.
Pekerja perlu mengenali kemajuan angka UMR yang berlaku saat ini. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya maka dari itu karyawan dapat membikin keputusan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya saat ini lebih banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena situasi sukarnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sesungguhnya proses pengesahan UMR itu? Artikel ini dapat membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Nagan Raya dan Gaji UMK Nagan Raya
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Nagan Raya | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku dalam sebuah tempat spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR yakni upah minimal yang terbagi dalam gaji dasar (tiada tunjangan) atau penghasilan dasar yang mendapati bantuan.
Upah minimum ini minimal batas amat sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan untuk memberikan gaji pada pegawainya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda bisa mendapat informasi setiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini bakal alami peningkatan sesuai keadaan serta pelbagai faktor.
Dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang penggajian, struktur rasio gaji, perlindungan upah, upah minimal, wujud serta teknik pembayaran, penetapan penghasilan berdasar pada waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengatur semuanya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya tidak tepat. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih nyata dibanding dengan hanya cuma regional. Karena di tiap provinsi serta kabupaten rata-rata memiliki factor dan keadaan yang berlainan.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Perubahan Pasal 1 terdapat pengubahan istilah dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan upah minimum yang berlangsung untuk seluruhnya seluruhnya kabupaten seta kota berada pada di satu provinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berlangsung pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Nagan Raya
Dalam memastikan apakah gaji Anda sudah UMR atau belum, butuh perhatikan komponen kalkulasi gaji minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, saat ini lihat berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalnya UMR Nagan Raya 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika bagian THR dan bonus pemasaran tak tergolong dalam elemen gaji minimal.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadangkala dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada pekerja sama dengan jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Nagan Raya.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standard gaji yang punyai aturan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak semua wujud upaya menempatkan upah minimum pada karyawannya. Faktor keadaan usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil mengakibatkan sebuah usaha belum dapat membayar karyawannya sama dengan Gaji UMR Nagan Raya.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepakatan di antara owner dengan karyawan. Biarpun dibawah upah minimum, karyawan bisa saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadang-kadang juga dapat melebihi angka upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang bisa Anda laksanakan. Hal itu menjadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, waktu akan memilih pekerjaan, kenali lebih dulu standar UMR di daerah itu lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah nanti akan sebanding dengan Gaji UMR Nagan Raya atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Nagan Raya
Berdasar pada Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terdiri jadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di ketetapan ini pun, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini terdapat didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan itu awal kalinya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten serta propinsi.
Namun, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Nagan Raya yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Nagan Raya
Secara umum, pengesahan UMP dan UMP di suatu wilayah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan arahan terhadap pemerintah dalam merumuskan ketetapan pengupahan ataupun peningkatan dari skema pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam faktor ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Bermacam komponen yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya saran yang lebih representatif perihal kepentingan yang sesungguhnya dilapangan maka angka UMR yang nantinya bakal ditetapkan bisa sama dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas terpentingnya berikan input dan petunjuk ke pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan lakukan rapat untuk merangkum angka serta beberapa faktor lainnya yang bisa jadi acuan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur dan seterusnya gubernur dapat menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang akan berlaku di sebuah wilayah.
Penentuan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standar buat kebutuhan karyawan bujang supaya bisa meniti hidup wajar secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tertuang dalam peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Nagan Raya
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Bukan hanya KHL sebagai hal pemasti dan pemikiran pendefinisian Gaji UMR Nagan Raya, tapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda penting pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang tentukan angka UMR ini yaitu aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini adalah gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat para entrepreneur dalam memberikan gaji pada karyawannya. Setiap tahun gubernur bakal keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada pendapat serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi semisalnya, mengakibatkan bermacam dampak yang terkadang bikin situasi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada periode pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pekerjanya dengan layak. Situasi ini menjadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya di sebuah perusahaan akan jadi pemikiran untuk pekerja buat pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji tidak serupa pastinya akan membikin banyak karyawan memilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Jika masalah ini berlangsung, jadi banyak perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini nantinya bisa menjadi aspek vital pemutusan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan banyak buruh termaksud dalam soal gaji. Oleh karena itu, andil dari organisasi ini paling penting dalam menolong lobi-lobi penentuan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kepentingan banyak buruh.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tidak tingkatkan UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tak berlangsung karena di satu sisi keadaan para buruh juga sangat sulit. Serikat pekerja melakukan lobi untuk membela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe model, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jaminan sosial.
Selaku contoh grup makanan contohnya, orang pekerja lajang dalam sebulan perlu beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Penghitungan keperluan tersebut selanjutnya menjadi rujukan buat pemastian angka UMR dalam sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Nagan Raya Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada jaminan kalau UMR akan naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuman katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian bisa mencermati pelbagai factor dan kondisi yang berada di lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari pihak karyawan sangat perlu untuk pastikan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai keperluan hidup pekerja.
Bahkan juga dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan apabila UMP yang berjalan dalam suatu provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, karena itu penting buat gubernur untuk memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tidak ada peningkatan di tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana apabila perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat bayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka dapat mendapatkan sangsi. Berdasar ketentuan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan sangat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula mesti membayar denda sedikitnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya sanggup membayar gaji pegawainya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyelaraskan dan menurut kesepahaman diantara pengusaha dengan pegawainya.
Faktanya dalam masyarakat masih ada banyak banyak pekerja yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kebutuhan KHL. Susahnya mencari pekerjaan sebabkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya meskipun sesungguhnya secara penghitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup jelas untuk beberapa buruh perihal apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya buat buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau mau mengenal angka biaya hidup standar seorang di suatu daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan wilayah setempat. Maknanya kalau Anda bisa mendapatkan gaji UMR Nagan Raya saja, tersebut tetap sekadar kepentingan standard per orang.
Apabila Anda saat ini masih lajang, maka ini kepentingan Anda bisa memperoleh kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu tentu mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Jadi penghasilan harus lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda kini sudah patut buat Anda ataukah belum.
Bila belum, mulai termotivasi buat berupaya angkanya lebih bisa baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus apabila dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenal angka UMR setiap wilayah yang berbeda, sebenarnya dari sini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu mengerti perubahan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Soal ini untuk menegaskan para pekerja mendapati upah yang layak.
Untuk pebisnis pun angka ini akan menjadi rujukan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan makin meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR harusnya merujuk di keperluan seluruh pihak hingga bisa adil baik buat karyawan maupun entrepreneur.
Gaji UMR Nagan Raya yang berlangsung di tiap daerah tidak serupa. Tergantung pada banyak variabel di daerah itu. Lebih bijak mengurus finansial buat memastikan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Nagan Raya 2015, Gaji UMR Nagan Raya 2016, Gaji UMR Nagan Raya 2017, Gaji UMR Nagan Raya 2018, Gaji UMR Nagan Raya 2019, Gaji UMR Nagan Raya, Gaji UMR Nagan Raya 2021, Gaji UMR Nagan Raya 2022, Pengesahan Gaji UMR Nagan Raya, Perbedaan gaji UMR Nagan Raya & UMK Nagan Raya, Rumus Gaji UMR Nagan Raya, Perhitungan Gaji Nagan Raya, Proses Penentuan Gaji UMR Nagan Raya, umr Nagan Raya 2023, daftar umr 2023, gaji umr Nagan Raya 2023, daftar umr di indonesia