Gaji UMR Nunukan – Istilah UMR tentunya sudah asing bagi beberapa buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan penting memperhatikan apakah gaji UMR Nunukan telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Bila belum, Anda perlu pertimbangkan kembali ketetapan untuk bekerja, apakah mencukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang juga lebih mahal.
Buruh perlu ketahui perubahan nominal UMR yang berjalan sekarang. Berapa standar yang berjalan di wilayahnya hingga karyawan bisa membuat putusan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya saat ini banyak pekerja yang tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran kondisi sukarnya cari karyawan.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sebenarnya proses pemastian UMR tersebut? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Nunukan dan Gaji UMK Nunukan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Nunukan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku dalam sesuatu tempat khusus.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yaitu gaji minimum yang terbagi dalam upah dasar (tiada sokongan) atau penghasilan pokok yang mendapatkan sokongan.
Upah minimum ini minimal batasan paling sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan buat memberi gaji pada pekerjanya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda bisa mendapati info tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Normalnya angka UMR ini dapat alami kenaikan sesuai sama situasi serta berbagai elemen.
Di Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan terkait penggajian, struktur skala upah, pelindungan penghasilan, gaji minimum, bentuk dan cara pembayaran, penentuan penghasilan menurut waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengatur semuanya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya sudah tidak tepat. Banyak yang udah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih nyata dibandingkan dengan cuma cuman regional. Karena di setiap provinsi serta kabupaten rata-rata miliki aspek dan situasi yang lain.
Merujuk di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Pengubahan Pasal 1 tertera pengubahan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu upah minimum yang berlangsung untuk semuanya semua kabupaten dan kota ada pada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah gaji yang berlangsung dalam sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Nunukan
Di dalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR atau belum, penting memperhatikan bagian perhitungan gaji minimal.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan contohnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karena itu total gaji yang bakal Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang simak berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Misalkan UMR Nunukan 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR serta bonus pemasaran tak termaksud dalam komponen upah minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dirasa enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada pekerja sesuai dengan type kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Nunukan.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standard gaji yang punyai peraturan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak semua wujud usaha mengaplikasikan upah minimum di karyawannya. Variabel situasi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menimbulkan sebuah usaha belum bisa membayar karyawannya sesuai Gaji UMR Nunukan.
Gaji pokok biasanya berdasar pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan pekerja. Walaupun dibawah upah minimum, buruh kali saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadangkala dapat juga melewati besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan serta bagaimana tugas yang bisa Anda laksanakan. Hal semacam itu menjadi perjanjian antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mau pilih pekerjaan, kenali terlebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepan bakal sepadan dengan Gaji UMR Nunukan atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Nunukan
Menurut Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terdiri menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada peraturan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tersebut dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di peraturan tersebut awal mulanya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana mekanisme pengesahan dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Nunukan yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Nunukan
Umumnya, penetapan UMP dan UMP dalam sebuah daerah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya memberi pendapat ke pemerintah dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan ataupun pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam faktor yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini akan berikan saran yang lebih representatif terkait keperluan yang sesungguhnya dilapangan maka angka UMR yang kedepannya dapat diabsahkan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan intinya memberinya saran serta arahan terhadap pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang akan menjadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan saat membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta sesudah itu gubernur dapat memutuskan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku dalam suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah biaya standard buat keperluan buruh lajang supaya melalui hidup pantas secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat di regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Nunukan
Besarnya gaji UMR setiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang mengubah keadaan tersebut.
Bukan cuma KHL sebagai aspek penentu serta alasan perumusan Gaji UMR Nunukan, tetapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang tentukan angka UMR ini yaitu ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini yaitu gubernur.
Aturan berikut yang mengikat beberapa entrepreneur dalam memberinya gaji kepada pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur akan mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan petunjuk dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang tinggi umpamanya, mengakibatkan berbagai dampak yang kadangkala membuat keadaan finansial perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak mampu membayar gaji pegawainya dengan patut. Situasi ini menjadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata di sebuah perusahaan akan menjadi pertimbangan untuk pekerja untuk menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama namun gaji tidak sama sudah pasti dapat membikin beberapa buruh memutuskan resign dan coba di perusahaan yang penghasilannya semakin tinggi. Kalau perihal ini terjadi, karena itu banyak perusahaan bakal rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini selanjutnya dapat menjadi aspek khusus pemutusan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan secara umum dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi keperluan para buruh terhitung dalam soal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja masuk juga menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kebutuhan banyak pekerja.
Menjadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak tingkatkan UMR sebab kondisi ekonomi perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak berlangsung lantaran di satu segi keadaan para buruh juga sangat sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 model kebutuhan, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Selaku contoh kategori makanan umpamanya, seseorang buruh lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Kalkulasi kebutuhan tersebut lantas menjadi rujukan untuk penetapan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Nunukan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tak ada jaminan kalau UMR bakal naik tiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat perhatikan berbagai faktor dan kondisi yang ada di lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari pihak buruh penting untuk memastikan jumlah UMR yang berjalan benar-benar sesuai tuntutan hidup karyawan.
Juga di Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas apabila UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, karenanya wajib buat gubernur buat memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Artinya tak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji pegawainya sama dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah telah memastikan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka akan memperoleh ancaman. Berdasar pada peraturan itu, ancaman hukum bagi perusahaan punya sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula mesti membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup membayar gaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyesuaikan dan berdasarkan persetujuan di antara pengusaha dengan pegawainya.
Kenyataannya pada masyarakat masihlah banyak para pekerja yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya walau sesungguhnya secara hitungan ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup terang untuk banyak buruh perihal apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan buat karyawan mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengerti angka biaya hidup standar satu orang pada suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan daerah di tempat. Berarti kalau Anda dapat mendapat gaji UMR Nunukan saja, tersebut tetap sekadar keperluan standar perorang.
Bila Anda saat ini masih lajang, karena itu inilah kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang patut di daerah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu tentu harus 2x lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Maka pemasukan harus lebih meningkat lagi guna keperluan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi acuan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini udah wajar buat Anda atau belum.
Jika belum, mulai termotivasi buat berusaha angkanya bisa semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus apabila bisa lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengerti angka UMR tiap wilayah yang berbeda, sebetulnya disini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap pekerja penting mengenal perkembangan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Hal ini buat meyakinkan para karyawan memperoleh penghasilan yang pantas.
Untuk entrepreneur pun angka ini akan jadi referensi bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus harganya. Persetujuan angka UMR mestinya mengacu pada kebutuhan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik buat karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Nunukan yang berlaku di tiap wilayah tidak sama. Tergantung pada banyak perihal di daerah tersebut. Lebih bijaksana mengelola keuangan untuk menegaskan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Nunukan 2015, Gaji UMR Nunukan 2016, Gaji UMR Nunukan 2017, Gaji UMR Nunukan 2018, Gaji UMR Nunukan 2019, Gaji UMR Nunukan, Gaji UMR Nunukan 2021, Gaji UMR Nunukan 2022, Pengesahan Gaji UMR Nunukan, Perbedaan gaji UMR Nunukan & UMK Nunukan, Rumus Gaji UMR Nunukan, Perhitungan Gaji Nunukan, Proses Penentuan Gaji UMR Nunukan, umr Nunukan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Nunukan 2023, daftar umr di indonesia