Gaji UMR Palangkaraya – Makna UMR pastilah telah tak asing buat para pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu perhatikan apakah gaji UMR Palangkaraya udah ditetapkan di perusahaan itu ataukah belum.
Kalau belum, Anda butuh memperhitungkan lagi ketetapan buat bekerja, apa memenuhi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap-tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga makin mahal.
Karyawan perlu mengenali kemajuan angka UMR yang berjalan saat ini. Berapakah standard yang berlaku di daerahnya hingga pekerja bisa membuat keputusan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lain. Sayangnya saat ini lebih banyak pekerja yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran kondisi susahnya cari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, dan bagaimana sesungguhnya mekanisme penentuan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Palangkaraya dan Gaji UMK Palangkaraya
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Palangkaraya | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu lokasi tersendiri.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR yaitu upah minimum yang terbagi dalam gaji pokok (tanpa tunjangan) atau upah inti yang mendapati tunjangan.
Upah minimal ini menjadi batasan amat minimal untuk suatu perusahaan buat memberikan gaji pada karyawannya. Artinya, perusahaan minimal menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berbeda-beda. Anda dapat mendapati info tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Umumnya angka UMR ini dapat mengenyam peningkatan sama dengan keadaan serta pelbagai perihal.
Di dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan perihal penggajian, struktur skala upah, perlindungan penghasilan, penghasilan minimum, bentuk serta metode pembayaran, penentuan gaji berdasar pada waktu, dan lainnya. yang lain ini atur seluruhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya sudah tidak pas. Banyak yang sudah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih konkret dibanding dengan cuma pernyataan regional. Karena di setiap propinsi serta kabupaten umumnya mempunyai variabel dan keadaan yang lain.
Berpedoman pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Transisi Pasal 1 tercantum perombakan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimal yang berlangsung untuk seluruh seluruhnya kabupaten dan kota yang ada di suatu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni gaji yang berjalan dalam sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Palangkaraya
Di dalam tentukan apakah gaji Anda telah UMR atau belum, butuh memperhatikan bagian perhitungan upah minimum.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karena itu total gaji yang hendak Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Palangkaraya 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR serta bonus penjualan tak tergolong dalam komponen upah minimum.
Total gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada pekerja sama dengan jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Palangkaraya.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standar gaji yang memiliki regulasi khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya menempatkan upah minimum pada pegawainya. Unsur keadaan usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Palangkaraya.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada kesepakatan antara pemilik usaha dengan pekerja. Biarpun dibawah upah minimum, pekerja mungkin menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang juga dapat melewati angka upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan dan seperti apa tugas yang bakal Anda kerjakan. Hal semacam itu jadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Jadi, waktu mulai memutuskan tugas, ketahui terlebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apakah kedepannya dapat sesuai dengan Gaji UMR Palangkaraya atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Palangkaraya
Menurut Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terdiri jadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tertera dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan itu awalnya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta semuanya turunan undang-undang tersebut, makna UMSK itu tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana proses penetapan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Palangkaraya yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Palangkaraya
Umumnya, penetapan UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi usul terhadap pemerintah dalam merumuskan peraturan pengupahan atau peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam elemen yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Bermacam elemen yang terangkum dalam dewan ini akan memberi input yang lebih representatif tentang kepentingan yang sebetulnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang kedepan dapat diputuskan bisa sama dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan utamanya memberikan saran dan petunjuk terhadap pemerintahan, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang akan jadi rujukan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintahan waktu membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur dan sesudah itu gubernur dapat menetapkan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang bakal berlaku pada suatu wilayah.
Pengesahan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standar untuk kebutuhan karyawan lajang supaya bisa menjalani hidup patut secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum di regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Palangkaraya
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi kondisi itu.
Tidak cuma KHL sebagai faktor pemasti serta pertimbangan penjabaran Gaji UMR Palangkaraya, akan tetapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan utama yang tentukan angka UMR ini yakni ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini ialah gubernur.
Aturan berikut yang mengikat beberapa entrepreneur dalam berikan gaji terhadap pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur dapat keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR menurut anjuran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang tinggi misalkan, menyebabkan berbagai imbas yang kadangkala membikin situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Menjadi contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tak mampu menggaji karyawannya dengan patut. Situasi ini jadi alasan penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya di sebuah perusahaan bakal jadi pertimbangan untuk buruh untuk memilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tapi gaji tidak sama pastinya akan bikin beberapa karyawan memutuskan resign serta coba di perusahaan yang upahnya lebih tinggi. Bila perihal ini berlangsung, jadi banyak perusahaan dapat rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini kedepan bisa jadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan banyak karyawan termaksud dalam hal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja masuk juga menjadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kebutuhan para buruh.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak menambah UMR sebab kondisi ekonomi perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak berlangsung lantaran di satu segi keadaan banyak pekerja juga sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi buat bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 type kebutuhan, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Jadi contoh kategori makanan contohnya, seorang buruh lajang dalam 1 bulan membutuhkan beras sekitar 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Kalkulasi kebutuhan tersebut setelah itu menjadi panutan buat penentuan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Palangkaraya Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan jika UMR bakal naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penilaian dapat mencermati berbagai hal serta kondisi yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi pekerja penting buat pastikan jumlah UMR yang berlaku memanglah sesuai sama tuntutan hidup karyawan.
Bahkan juga di Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas bila UMP yang jalan dalam suatu propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya harus untuk gubernur buat memastikan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada kenaikan pada tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tak menggaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum selaku ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka dapat mendapati ancaman. Berdasarkan peraturan tersebut, sanksi hukum bagi perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun serta paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga wajib bayar denda minimal Rp100 juta dan maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya dapat membayar gaji karyawannya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyelaraskan dan berdasar kesepakatan antara pengusaha dengan karyawannya.
Realitanya pada masyarakat masih ada banyak para karyawan yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari kerja sebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya biarpun sebenarnya secara penghitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup terang bagi beberapa karyawan mengenai apa itu UMR dan berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya bagi karyawan ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengenal angka biaya hidup standard seseorang pada suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan daerah setempat. Maknanya kalau Anda dapat memperoleh gaji UMR Palangkaraya saja, itu tetap sekadar keperluan standar per orang.
Apabila Anda saat ini masih bujang, karenanya berikut kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang patut di daerah hunian Anda.
Lantas bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Karenanya penghasilan supaya lebih meningkat lagi guna keperluan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi panutan apa gaji dari tugas kerja Anda kini sudah pantas untuk Anda ataukah belum.
Jika belum, mulailah termotivasi buat berusaha angkanya bisa semakin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik kalau dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang lain, sesungguhnya dari sini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu ketahui perubahan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Soal ini untuk menegaskan para buruh mendapati penghasilan yang layak.
Untuk pengusaha juga angka ini bakal jadi referensi bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini bakal terus meningkat sebab biaya hidup yang naik terus harganya. Persetujuan angka UMR harusnya mengacu pada kepentingan semua pihak sehingga bisa adil baik untuk buruh maupun entrepreneur.
Gaji UMR Palangkaraya yang berjalan setiap daerah tidak sama. Bergantung pada banyak elemen di daerah tersebut. Lebih bijaksana mengelola keuangan buat memastikan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Palangkaraya 2015, Gaji UMR Palangkaraya 2016, Gaji UMR Palangkaraya 2017, Gaji UMR Palangkaraya 2018, Gaji UMR Palangkaraya 2019, Gaji UMR Palangkaraya, Gaji UMR Palangkaraya 2021, Gaji UMR Palangkaraya 2022, Pengesahan Gaji UMR Palangkaraya, Perbedaan gaji UMR Palangkaraya & UMK Palangkaraya, Rumus Gaji UMR Palangkaraya, Perhitungan Gaji Palangkaraya, Proses Penentuan Gaji UMR Palangkaraya, umr Palangkaraya 2023, daftar umr 2023, gaji umr Palangkaraya 2023, daftar umr di indonesia