Gaji UMR Payakumbuh – Istilah UMR yang pasti telah tak asing untuk para buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan butuh melihat apakah gaji UMR Payakumbuh telah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Kalau belum, Anda butuh pertimbangkan lagi ketentuan untuk bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga bertambah mahal.
Buruh penting mengetahui perkembangan angka UMR yang berjalan saat ini. Berapa standar yang berlangsung di daerahnya maka pegawai bisa membikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Tragisnya saat ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran situasi susahnya mencari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sesungguhnya sistem pemastian UMR itu? Artikel ini akan mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Payakumbuh dan Gaji UMK Payakumbuh
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Payakumbuh | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berlangsung dalam sebuah lokasi spesifik.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR yakni penghasilan minimal yang terdiri dari gaji dasar (tanpa ada tunjangan) atau penghasilan dasar yang memperoleh tunjangan.
Upah minimum ini minimal batas sangat sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan untuk memberinya gaji kepada pekerjanya. Berarti, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda bisa mendapatkan data tiap-tiap tahunnya perihal jumlah UMR di tiap wilayah. Biasanya angka UMR ini akan mengenyam kenaikan sesuai keadaan dan bermacam faktor.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan perihal penggajian, susunan skala upah, pelindungan gaji, upah minimal, bentuk dan trik pembayaran, pemastian penghasilan menurut waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengendalikan sepenuhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya telah tidak tepat. Banyak yang telah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih aktual dibanding dengan cuman cuman regional. Karena di setiap propinsi dan kabupaten biasanya miliki aspek serta situasi yang beda.
Merujuk di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Perubahan Pasal 1 tersebut pengubahan arti dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimum yang berlangsung untuk semuanya seluruhnya kabupaten seta kota berada di di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah gaji yang berlaku di sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Payakumbuh
Didalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, butuh memperhatikan komponen perhitungan upah minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan umpamanya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, saat ini perhatikan berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Contohnya UMR Payakumbuh 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus pemasaran tidak termasuk dalam bagian upah minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dikira problematis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai dengan model tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Payakumbuh.
Upah minimum merupakan jumlah ketetapan standar gaji yang memiliki peraturan khusus menurut putusan gubernur.
Tidak semua wujud usaha menerapkan upah minimum di pegawainya. Hal keadaan usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha tidak bisa membayar pekerjanya sesuai sama Gaji UMR Payakumbuh.
Gaji pokok biasanya berdasar pada perjanjian di antara owner dengan karyawan. Kendati dibawah upah minimum, buruh kemungkinan menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melebihi angka upah minimum. Terkait situasi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang akan Anda lakukan. Perihal itu menjadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, saat akan menunjuk tugas, kenali lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda periksa berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah nantinya bakal sesuai dengan Gaji UMR Payakumbuh atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Payakumbuh
Berdasar pada Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terdiri jadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertulis dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam aturan itu sebelumnya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta semuanya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana mekanisme pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Payakumbuh yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Payakumbuh
Secara umum, pemastian UMP serta UMP di suatu wilayah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan usul pada pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan atau pengembangan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam bagian yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Bermacam unsur yang terangkum dalam dewan ini akan berikan input yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sesungguhnya dilapangan hingga angka UMR yang selanjutnya dapat disahkan dapat sama dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terutamanya berikan masukan serta pendapat ke pemerintah, maka Dewan Pengupahan mengerjakan rapat untuk merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang akan jadi acuan pemerintah. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintah waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur serta sesudah itu gubernur dapat memastikan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standard untuk kepentingan buruh lajang agar dapat menempuh hidup patut secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Payakumbuh
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mengubah situasi itu.
Bukan sekedar KHL sebagai elemen pemasti serta penilaian perumusan Gaji UMR Payakumbuh, tetapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda penting ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan penting yang tentukan angka UMR ini ialah aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini adalah gubernur.
Peraturan ini yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberinya gaji pada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal keluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR menurut pendapat serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang cukup tinggi contohnya, menimbulkan berbagai resiko yang kadang-kadang membikin situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada periode pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup membayar gaji karyawannya dengan patut. Keadaan ini jadi pertimbangan penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rerata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi penilaian untuk pekerja untuk menunjuk tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji berbeda pastinya bakal membikin banyak pekerja memilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya makin tinggi. Kalau perihal ini terjadi, jadi banyak perusahaan bakal rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini selanjutnya akan menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi keperluan banyak karyawan tergolong dalam hal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini penting didalam menolong lobi-lobi penentuan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan beberapa pekerja.
Jadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak tingkatkan UMR karena keadaan ekonomi perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak berlangsung karena di satu segi keadaan banyak pekerja juga sangat susah. Serikat pekerja melakukan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 model type, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jaminan sosial.
Jadi contoh category makanan contohnya, orang karyawan lajang dalam satu bulan butuh beras sejumlah 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Perhitungan kebutuhan itu selanjutnya menjadi referensi buat pemastian angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Payakumbuh Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada jaminan bahwa UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuman menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penilaian dapat melihat berbagai unsur serta keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi karyawan begitu penting untuk menegaskan jumlah UMR yang berjalan memanglah sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Sampai di Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan bila UMP yang jalan dalam sebuah propinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, jadi penting untuk gubernur buat menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tak ada kenaikan pada tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai sama jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah telah memastikan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka bisa mendapat sanksi. Menurut aturan itu, sanksi hukum untuk perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun serta paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun wajib bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum sanggup menggaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyamakan dan berdasarkan persetujuan diantara pebisnis dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat masih ada banyak banyak pekerja yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk keperluan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menyebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya meski sesungguhnya secara hitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada perincian di atas, cukup terang buat banyak pekerja perihal apakah itu UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya buat karyawan ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin mengetahui angka biaya hidup standard satu orang pada sebuah wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi wilayah setempat. Maknanya jika Anda dapat memperoleh gaji UMR Payakumbuh saja, itu tetap sekadar keperluan standar orang.
Kalau Anda saat ini masih bujang, jadi berikut kepentingan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Terus bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus 2x lipatnya. Bagaimana apabila sudah mempunyai anak? Jadi pemasukan supaya lebih bertambah lagi buat kepentingan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi panutan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini udah layak untuk Anda atau belum.
Kalau belum, awali terdorong buat berusaha angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus bila dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenal angka UMR tiap wilayah yang lain, sebenarnya disini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja perlu mengerti perkembangan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Perihal ini untuk pastikan para buruh memperoleh gaji yang wajar.
Bagi pengusaha juga angka ini bakal menjadi referensi bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini akan tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik harganya. Kesepahaman angka UMR seharusnya merujuk pada kepentingan seluruh pihak sehingga dapat adil baik bagi pekerja ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Payakumbuh yang berjalan di tiap daerah berbeda. Tergantung pada banyak perihal di daerah itu. Lebih arif mengatur keuangan buat pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Payakumbuh 2015, Gaji UMR Payakumbuh 2016, Gaji UMR Payakumbuh 2017, Gaji UMR Payakumbuh 2018, Gaji UMR Payakumbuh 2019, Gaji UMR Payakumbuh, Gaji UMR Payakumbuh 2021, Gaji UMR Payakumbuh 2022, Pengesahan Gaji UMR Payakumbuh, Perbedaan gaji UMR Payakumbuh & UMK Payakumbuh, Rumus Gaji UMR Payakumbuh, Perhitungan Gaji Payakumbuh, Proses Penentuan Gaji UMR Payakumbuh, umr Payakumbuh 2023, daftar umr 2023, gaji umr Payakumbuh 2023, daftar umr di indonesia