Gaji UMR Pidie Jaya – Istilah UMR yang pasti tidak asing buat beberapa karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan penting memerhatikan apa gaji UMR Pidie Jaya sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Bila belum, Anda perlu menimbang kembali ketentuan buat bekerja, apa memenuhi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang lebih mahal.
Buruh butuh ketahui perubahan nominal UMR yang berlangsung saat ini. Berapakah standard yang berjalan di daerahnya maka dari itu pekerja bisa membuat ketentuan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Sayangnya waktu ini lebih banyak karyawan yang selalu bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena keadaan sukarnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sesungguhnya sistem penetapan UMR itu? Artikel ini bakal mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Pidie Jaya dan Gaji UMK Pidie Jaya
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Pidie Jaya | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sesuatu lokasi khusus.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR ialah penghasilan minimal yang terdiri dari upah dasar (tiada sokongan) atau gaji pokok yang memperoleh sokongan.
Upah minimal ini menjadi batas amat minimum untuk suatu perusahaan buat memberikan gaji terhadap pegawainya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda. Anda bisa memperoleh informasi tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap daerah. Biasanya angka UMR ini bakal merasakan kenaikan sama dengan kondisi serta beragam aspek.
Di dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang keputusan tentang pengupahan, susunan nilai upah, perlindungan gaji, upah minimal, wujud serta langkah pembayaran, pengesahan penghasilan menurut waktu, dan yang lain. yang lain ini atur semuanya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya tidak tepat. Banyak yang telah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK berasa lebih riil dibanding dengan cuma pernyataan regional. Sebab di setiap propinsi dan kabupaten rata-rata punyai unsur dan situasi yang beda.
Berpedoman di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Pengubahan Pasal 1 tercantum perombakan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah penghasilan minimal yang berjalan untuk semuanya wilayah kabupaten seta kota yang ada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah gaji yang berlaku di suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Pidie Jaya
Didalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR ataukah belum, perlu perhatikan elemen penghitungan gaji minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan contohnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, jadi keseluruhan gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini lihat berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalkan UMR Pidie Jaya 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen upah minimum.
Total gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai dengan jenis pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Pidie Jaya.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang miliki kebijakan khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya mengaplikasikan upah minimum di karyawannya. Faktor keadaan usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak bisa membayar karyawannya sesuai sama Gaji UMR Pidie Jaya.
Gaji pokok umumnya berdasar pada perjanjian di antara owner dengan buruh. Biarpun dibawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang bisa juga melampaui angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta bagaimana tugas yang bakal Anda lakukan. Hal itu menjadi kesepakatan di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mulai pilih tugas, kenali lebih dahulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepannya dapat sesuai dengan Gaji UMR Pidie Jaya atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pidie Jaya
Menurut Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terdiri menjadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada peraturan ini pun, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tercantum didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan tersebut awal kalinya UMSK pun juga terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Namun, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah prosedur penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Pidie Jaya yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Pidie Jaya
Secara umum, penetapan UMP dan UMP di sebuah wilayah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi pendapat ke pemerintahan dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan ataupun peningkatan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa elemen yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberinya saran yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sesungguhnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang kedepan dapat diabsahkan bisa sama dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan utamanya memberi input dan usul kepada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan mengerjakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang hendak menjadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah dalam membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan selanjutnya gubernur dapat menetapkan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang akan berlaku pada sebuah daerah.
Penetapan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standard untuk keperluan pekerja bujang supaya bisa menjalani hidup pantas secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pidie Jaya
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda. Ada beberapa faktor yang mengubah keadaan itu.
Bukan sekedar KHL saja yang menjadi factor penentu serta alasan pendefinisian Gaji UMR Pidie Jaya, tetapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang memastikan angka UMR ini merupakan ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini yaitu gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat banyak entrepreneur dalam memberikan gaji kepada pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan mengeluarkan ketentuan terkait jumlah UMR menurut usul serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang cukup tinggi contohnya, mengakibatkan bermacam resiko yang terkadang membuat keadaan keuangan perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak mampu membayar gaji karyawannya dengan layak. Situasi ini jadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi alasan untuk pekerja untuk memutuskan tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tapi gaji berlainan sudah pasti bakal bikin beberapa buruh memilih resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Jika ini berlangsung, karenanya banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini kedepannya akan jadi faktor penting pemutusan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kurang lebih perusahaan pada umumnya dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termaksud dalam hal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kebutuhan para pekerja.
Menjadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah merencanakan tuk tidak menaikkan UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tak timbul lantaran di satu sisi kondisi para karyawan juga sangat sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi buat membela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis tipe, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Sebagai contoh grup makanan semisalnya, orang pekerja lajang dalam sebulan memerlukan beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Penghitungan kepentingan itu lantas menjadi rujukan buat pengesahan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Pidie Jaya Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada jaminan bahwa UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuma sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penilaian bisa perhatikan bermacam perihal serta kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi pekerja sangat perlu untuk memastikan jumlah UMR yang berjalan betul-betul sesuai dengan kebutuhan hidup pekerja.
Juga di Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan bila UMP yang berjalan dalam sebuah provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karenanya mesti buat gubernur untuk memutuskan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka dapat mendapati sangsi. Berdasar peraturan itu, sangsi hukum bagi perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pun mesti bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum dapat menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyelaraskan serta berdasarkan persetujuan diantara pengusaha dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat ada banyak para karyawan yang pada akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya kendati pun sebenarnya secara hitungan biaya hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup terang untuk beberapa pekerja perihal apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau mengenal angka biaya hidup standar satu orang pada suatu daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi wilayah di tempat. Berarti jika Anda dapat mendapat gaji UMR Pidie Jaya saja, tersebut tetap semata-mata keperluan standar orang.
Apabila Anda saat ini masih lajang, maka ini kebutuhan Anda dapat mendapat kehidupan yang wajar di daerah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pasti harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah mempunyai anak? Jadi penghasilan agar lebih bertambah lagi untuk keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari pekerjaan Anda saat ini sudah layak buat Anda ataukah belum.
Apabila belum, awalilah terdorong untuk mengupayakan angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus bila bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengerti angka UMR tiap-tiap daerah yang lain, sebetulnya dari sini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu mengenali kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Soal ini untuk pastikan banyak karyawan mendapatkan upah yang layak.
Bagi entrepreneur pun angka ini bakal menjadi panutan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan tambah meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR hendaknya berpedoman pada kepentingan semua pihak sehingga dapat adil baik bagi karyawan maupun pengusaha.
Gaji UMR Pidie Jaya yang berjalan di tiap daerah berlainan. Tergantung pada banyak factor di daerah tersebut. Lebih bijaksana mengurus finansial buat meyakinkan keperluan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Pidie Jaya 2015, Gaji UMR Pidie Jaya 2016, Gaji UMR Pidie Jaya 2017, Gaji UMR Pidie Jaya 2018, Gaji UMR Pidie Jaya 2019, Gaji UMR Pidie Jaya, Gaji UMR Pidie Jaya 2021, Gaji UMR Pidie Jaya 2022, Pengesahan Gaji UMR Pidie Jaya, Perbedaan gaji UMR Pidie Jaya & UMK Pidie Jaya, Rumus Gaji UMR Pidie Jaya, Perhitungan Gaji Pidie Jaya, Proses Penentuan Gaji UMR Pidie Jaya, umr Pidie Jaya 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pidie Jaya 2023, daftar umr di indonesia