Gaji UMR Bulungan – Arti UMR pastilah tidak asing buat para pekerja. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Bulungan sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Apabila belum, Anda penting mempertimbangkan lagi putusan buat bekerja, apakah mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang kian mahal.
Buruh perlu mengerti kemajuan nominal UMR yang berjalan sekarang. Berapa standar yang berlangsung di daerahnya maka pegawai bisa membikin ketetapan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya waktu ini banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi sulitnya cari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimana sebetulnya prosedur penentuan UMR itu? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Bulungan dan Gaji UMK Bulungan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bulungan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam sebuah daerah spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR merupakan upah minimal yang terdiri dalam upah primer (tanpa ada sokongan) atau gaji inti yang memperoleh sokongan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan amat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat memberi gaji kepada karyawannya. Berarti, perusahaan minimal menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Anda dapat mendapat data setiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini akan alami kenaikan sesuai kondisi dan berbagai aspek.
Di dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang pengupahan, susunan rasio gaji, perlindungan upah, gaji minimal, bentuk dan trik pembayaran, penentuan gaji berdasar waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengendalikan seluruhnya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya telah tak pas. Banyak yang sudah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih konkret dibandingkan dengan cuman cuman regional. Lantaran di setiap provinsi dan kabupaten biasanya miliki hal serta keadaan yang tidak sama.
Berpedoman di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Transisi Pasal 1 tertulis pengubahan istilah daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah gaji minimum yang berlaku bagi semua semua kabupaten seta kota yang ada di suatu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah upah yang berjalan dalam suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bulungan
Di dalam menentukan apa gaji Anda udah UMR ataukah belum, butuh memerhatikan bagian hitungan penghasilan minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, jadi total gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, saat ini perhatikan berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Bulungan 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika bagian THR dan bonus penjualan tidak termaksud dalam bagian penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 jt sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dipandang enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada buruh sesuai dengan macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Bulungan.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standard gaji yang miliki peraturan khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha menerapkan upah minimum pada karyawannya. Elemen keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil menyebabkan suatu usaha tidak dapat menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Bulungan.
Gaji pokok umumnya berdasar pada persetujuan di antara owner dengan pekerja. Meski di bawah upah minimum, buruh kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang juga bisa melampaui besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang bisa Anda lakukan. Hal semacam itu menjadi kesepahaman di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Maka, waktu mulai menunjuk tugas, pahami lebih dahulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa selanjutnya dapat sebanding dengan Gaji UMR Bulungan atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bulungan
Menurut Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terdiri menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada peraturan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tersebut dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam peraturan tersebut awalnya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang itu, istilah UMSK itu tidak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah proses pemastian dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Bulungan yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bulungan
Secara umum, penetapan UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan anjuran kepada pemerintahan dalam merumuskan aturan pengupahan maupun pengembangan dari prosedur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beragam unsur yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan masukan yang lebih representatif terkait kepentingan yang sesungguhnya dilapangan maka angka UMR yang nanti bakal disahkan dapat sesuai dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan terutamanya memberinya input dan anjuran kepada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang hendak menjadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak akan menjadi pegangan pemerintah waktu bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur serta setelah itu gubernur dapat memutuskan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang hendak berlaku pada sebuah wilayah.
Penetapan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standard untuk kebutuhan buruh lajang supaya jalani hidup pantas secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bulungan
Besarnya gaji UMR setiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi keadaan itu.
Tidak cuma KHL sebagai elemen penentu dan alasan penyimpulan Gaji UMR Bulungan, tapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang menentukan angka UMR ini merupakan ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam perihal tersebut yakni gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat beberapa entrepreneur dalam memberinya gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur dapat mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan saran dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi misalnya, menyebabkan bermacam resiko yang terkadang membuat kondisi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak mampu menggaji pegawainya dengan patut. Keadaan ini menjadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sesuatu perusahaan akan menjadi pemikiran untuk karyawan untuk memutuskan tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama tetapi gaji berlainan tentu saja bakal bikin beberapa karyawan memutuskan resign serta coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Jika perihal ini terjadi, jadi banyak perusahaan akan rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini nantinya menjadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan beberapa buruh tergolong dalam soal gaji. Oleh karenanya, andil dari organisasi ini begitu penting didalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kepentingan banyak buruh.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tidak menaikkan UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak terjadi karena di satu sisi keadaan beberapa buruh juga sangat sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 model type, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Menjadi contoh definisi makanan misalkan, seorang pekerja lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta yang lain.
Perhitungan kepentingan tersebut kemudian jadi rujukan untuk penetapan angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Bulungan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada jaminan bahwa UMR dapat naik tiap tahunnya. Aturan yang ada hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi dapat melihat beberapa elemen serta situasi yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak karyawan sangat perlu untuk memastikan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sesuai sama kebutuhan hidup buruh.
Bahkan juga didalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan apabila UMP yang berjalan di sebuah provinsi makin tinggi dari batas atas UMP, maka harus buat gubernur buat menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tidak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji pegawainya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah telah menentukan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka dapat mendapatkan ancaman. Berdasar ketentuan itu, sanksi hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan juga wajib membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya dapat membayar gaji karyawannya menurut angka UMR?
Di dalam masalah ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyerasikan dan berdasarkan kesepahaman diantara pengusaha dengan pekerjanya.
Kenyataannya di masyarakat masih ada banyak banyak pekerja yang akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk keperluan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan kerjanya walaupun sesungguhnya secara kalkulasi biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup jelas bagi beberapa karyawan terkait apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan buat karyawan mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau ketahui angka biaya hidup standar seorang dalam suatu daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi daerah setempat. Berarti kalau Anda dapat mendapati gaji UMR Bulungan saja, tersebut sekedar keperluan standar per orang.
Jika Anda saat ini masih lajang, maka berikut ini keperluan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang wajar di daerah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastilah harus dua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah miliki anak? Jadi penghasilan supaya lebih meningkat lagi guna keperluan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi acuan apakah gaji dari kerjaan Anda kini udah pantas buat Anda ataukah belum.
Bila belum, awalilah terdorong buat mengusahakan angkanya bisa lebih baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus jika bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda ketahui angka UMR tiap-tiap wilayah yang lain, sesungguhnya disini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap karyawan butuh mengetahui perubahan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Masalah ini buat menegaskan para pekerja mendapatkan gaji yang layak.
Untuk entrepreneur juga angka ini akan jadi rujukan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini bakal semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepakatan angka UMR seharusnya berpedoman di kepentingan semua pihak sehingga bisa adil baik untuk pekerja ataupun pengusaha.
Gaji UMR Bulungan yang berlangsung setiap wilayah tidak serupa. Tergantung pada banyak perihal di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengelola finansial buat menegaskan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bulungan 2015, Gaji UMR Bulungan 2016, Gaji UMR Bulungan 2017, Gaji UMR Bulungan 2018, Gaji UMR Bulungan 2019, Gaji UMR Bulungan, Gaji UMR Bulungan 2021, Gaji UMR Bulungan 2022, Pengesahan Gaji UMR Bulungan, Perbedaan gaji UMR Bulungan & UMK Bulungan, Rumus Gaji UMR Bulungan, Perhitungan Gaji Bulungan, Proses Penentuan Gaji UMR Bulungan, umr Bulungan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bulungan 2023, daftar umr di indonesia