Gaji UMR Pekalongan – Istilah UMR pastinya telah tak asing buat beberapa buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu perhatikan apakah gaji UMR Pekalongan udah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi keputusan buat bekerja, apa mencukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang bertambah mahal.
Pekerja penting mengerti perkembangan angka UMR yang berjalan waktu ini. Berapa standard yang berlangsung di daerahnya maka karyawan dapat membuat ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya saat ini lebih banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran kondisi susahnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimana sebenarnya mekanisme pengesahan UMR itu? Artikel ini dapat mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Pekalongan dan Gaji UMK Pekalongan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Pekalongan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sebuah daerah spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR ialah upah minimal yang terdiri dalam gaji dasar (tanpa sokongan) atau penghasilan primer yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimum ini menjadi batasan paling minimal bagi sebuah perusahaan buat memberikan gaji pada pegawainya. Artinya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda dapat memperoleh info tiap-tiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini bakal alami kenaikan sesuai sama situasi serta bermacam perihal.
Di Ketetapan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai pengupahan, susunan skala penghasilan, perlindungan upah, penghasilan minimal, wujud serta metode pembayaran, pengesahan penghasilan berdasarkan waktu, serta yang lain. yang lain ini atur seutuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya sudah tidak sesuai. Banyak yang udah mengubahnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih aktual ketimbang cuma cuma regional. Karena di setiap propinsi serta kabupaten umumnya miliki aspek dan keadaan yang berlainan.
Berpedoman di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Pengubahan Pasal 1 tercantum perubahan istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimum yang berlaku untuk seluruh seluruhnya kabupaten seta kota ada pada di suatu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah penghasilan yang berlaku di suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Pekalongan
Didalam memastikan apa gaji Anda telah UMR ataukah belum, butuh melihat bagian kalkulasi upah minimum.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang lihat berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Pekalongan 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR dan bonus pemasaran tidak termasuk dalam komponen gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap karyawan sama dengan jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Pekalongan.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang punyai kebijakan khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya menempatkan upah minimum pada pegawainya. Faktor kondisi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha tidak bisa menggaji pekerjanya sesuai dengan Gaji UMR Pekalongan.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada persetujuan antara owner dengan karyawan. Biarpun dibawah upah minimum, karyawan bisa saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang juga dapat melampaui besaran upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta seperti apa tugas yang akan Anda kerjakan. Hal itu jadi persetujuan di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Maka, waktu akan memutuskan tugas, kenali lebih dahulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa nanti bakal seimbang dengan Gaji UMR Pekalongan atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pekalongan
Berdasar pada Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terdiri jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini juga, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tercantum dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan tersebut sebelumnya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana mekanisme pemastian dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Pekalongan yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Pekalongan
Pada umumnya, penetapan UMP serta UMP pada suatu wilayah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberi anjuran kepada pemerintah dalam merangkum ketetapan pengupahan atau peningkatan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam berbagai bagian yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini akan memberi input yang lebih representatif terkait keperluan yang sesungguhnya dilapangan hingga angka UMR yang nantinya akan diresmikan dapat sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas pentingnya memberikan input dan anjuran ke pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang akan menjadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintah saat bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan sesudah itu gubernur dapat memastikan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang akan berlaku pada suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan cost standard buat kebutuhan buruh lajang agar dapat jalani hidup pantas secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pekalongan
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi situasi tersebut.
Bukan hanya KHL sebagai elemen penentu dan alasan perumusan Gaji UMR Pekalongan, tapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan utama yang memastikan angka UMR ini merupakan ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini merupakan gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat banyak pebisnis dalam memberi gaji terhadap karyawannya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasarkan anjuran serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, mengakibatkan pelbagai dampak yang terkadang membuat kondisi finansial perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak bisa menggaji karyawannya dengan wajar. Situasi ini jadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata di sebuah perusahaan akan menjadi penilaian buat karyawan buat menunjuk tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa tapi gaji berlainan tentu saja akan bikin para pekerja menunjuk resign dan coba di perusahaan yang upahnya lebih tinggi. Kalau perihal ini berlangsung, karena itu banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini kedepan menjadi faktor penting pemilihan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan pada umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan beberapa pekerja termasuk dalam soal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini begitu penting didalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan keperluan beberapa pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana tuk tak menambah UMR lantaran keadaan ekonomi perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tidak berlangsung lantaran di satu segi keadaan banyak buruh sangat susah. Serikat pekerja lakukan lobi buat suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 tipe model, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jamsos.
Selaku contoh grup makanan misalnya, orang buruh lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Hitungan kebutuhan tersebut selanjutnya menjadi rujukan buat penetapan angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Pekalongan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada jaminan jika UMR bakal naik setiap tahunnya. Peraturan yang ada hanya menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi bisa perhatikan bermacam elemen serta keadaan yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi buruh paling penting buat memastikan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai dengan kebutuhan hidup karyawan.
Juga di dalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas kalau UMP yang berjalan dalam suatu provinsi makin tinggi dari batas atas UMP, karenanya wajib bagi gubernur buat menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tidak menggaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah sudah menentukan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka bisa memperoleh ancaman. Menurut aturan tersebut, sangsi hukum untuk perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula mesti bayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup membayar gaji karyawannya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pekerja umumnya menyamakan serta berdasarkan persetujuan antara entrepreneur dengan pegawainya.
Faktanya pada masyarakat masih ada banyak para karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya meskipun sesungguhnya secara perhitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada paparan di atas, cukup terang bagi para karyawan perihal apa itu UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya bagi buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengetahui angka biaya hidup standard satu orang dalam sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi daerah setempat. Artinya jika Anda bisa mendapati gaji UMR Pekalongan saja, tersebut tetap sebatas keperluan standard perorang.
Jika Anda saat ini masih bujang, karenanya berikut ini kebutuhan Anda bisa memperoleh kehidupan yang layak di wilayah hunian Anda.
Terus bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastilah harus dua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah mempunyai anak? Karena itu pendapatan supaya lebih bertambah lagi untuk kebutuhan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi acuan apa gaji dari tugas kerja Anda saat ini telah wajar untuk Anda atau belum.
Jika belum, mulai terdorong untuk mengupayakan angkanya dapat semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik bila dapat melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengerti angka UMR tiap-tiap wilayah yang beda, sesungguhnya dari sini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap karyawan penting ketahui perubahan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Hal ini untuk memastikan banyak karyawan mendapat gaji yang pantas.
Untuk pengusaha pun angka ini akan jadi rujukan bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini dapat tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik harganya. Perjanjian angka UMR sebaiknya mengacu pada keperluan seluruh pihak maka dari itu dapat adil baik buat buruh maupun pebisnis.
Gaji UMR Pekalongan yang berlangsung di setiap daerah berbeda. Tergantung di banyak perihal di daerah itu. Lebih bijaksana mengelola keuangan untuk menegaskan kebutuhan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Pekalongan 2015, Gaji UMR Pekalongan 2016, Gaji UMR Pekalongan 2017, Gaji UMR Pekalongan 2018, Gaji UMR Pekalongan 2019, Gaji UMR Pekalongan, Gaji UMR Pekalongan 2021, Gaji UMR Pekalongan 2022, Pengesahan Gaji UMR Pekalongan, Perbedaan gaji UMR Pekalongan & UMK Pekalongan, Rumus Gaji UMR Pekalongan, Perhitungan Gaji Pekalongan, Proses Penentuan Gaji UMR Pekalongan, umr Pekalongan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pekalongan 2023, daftar umr di indonesia