Gaji UMR Pesisir Barat – Istilah UMR pastinya sudah asing untuk banyak karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan penting melihat apakah gaji UMR Pesisir Barat udah berlaku di perusahaan tersebut atau memang belum.
Apabila belum, Anda perlu perhitungkan lagi ketentuan untuk bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga lebih mahal.
Pekerja penting mengenali perkembangan nominal UMR yang berlaku sekarang. Berapa standar yang berlangsung di daerahnya hingga pekerja bisa bikin putusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak pekerja yang terus bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR sebab kondisi sukarnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sesungguhnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini dapat mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Pesisir Barat dan Gaji UMK Pesisir Barat
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Pesisir Barat | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berjalan di sebuah area khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR ialah upah minimum yang terdiri dalam upah pokok (tanpa bantuan) atau upah primer yang mendapat bantuan.
Gaji minimum ini menjadi batasan sangat minimal bagi sebuah perusahaan untuk berikan gaji kepada karyawannya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapat info tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap daerah. Umumnya angka UMR ini bakal mengenyam peningkatan sama dengan keadaan serta beberapa faktor.
Di Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang keputusan tentang penggajian, susunan rasio upah, pelindungan penghasilan, gaji minimum, wujud serta langkah pembayaran, penetapan penghasilan menurut waktu, dan lainnya. Regulasi ini atur semuanya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya sudah tak pas. Banyak yang sudah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih riil daripada cuman cuma regional. Lantaran di tiap provinsi serta kabupaten biasanya punyai perihal serta keadaan yang berlainan.
Merujuk pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Pengubahan Pasal 1 tertulis transisi istilah dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimal yang berjalan buat semuanya seluruhnya kabupaten seta kota ada pada di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah penghasilan yang berjalan dalam suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Pesisir Barat
Di dalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR atau belum, butuh memperhatikan komponen penghitungan gaji minimum.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang cermati berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Semisalnya UMR Pesisir Barat 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam bagian penghasilan minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada pekerja sesuai dengan tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Pesisir Barat.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standard gaji yang memiliki peraturan khusus berdasar keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya menerapkan upah minimum di karyawannya. Elemen kondisi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menyebabkan suatu usaha tidak bisa menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Pesisir Barat.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepakatan di antara owner dengan buruh. Meskipun di bawah upah minimum, pekerja mungkin menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadangkala bisa juga melampaui besaran upah minimum. Terkait keadaan perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang bisa Anda kerjakan. Hal tersebut menjadi kesepakatan di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Maka, saat akan memutuskan tugas, ketahui lebih dulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nantinya dapat sesuai dengan Gaji UMR Pesisir Barat atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pesisir Barat
Menurut Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terbagi menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tersebut dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan itu awal mulanya UMSK pun terbagi pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Namun, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang itu, istilah UMSK itu tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Pesisir Barat yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Pesisir Barat
Umumnya, penetapan UMP dan UMP dalam suatu wilayah ikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan pendapat kepada pemerintahan dalam merumuskan ketetapan pengupahan ataupun pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam berbagai faktor yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan input yang lebih representatif mengenai keperluan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang nanti akan disahkan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas terpentingnya memberinya input serta usul terhadap pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merangkum angka serta beberapa faktor lainnya yang bisa menjadi rujukan pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur serta seterusnya gubernur bakal menetapkan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku pada sebuah daerah.
Penetapan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standard buat kebutuhan buruh lajang supaya dapat melalui hidup patut secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pesisir Barat
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang pengaruhi keadaan itu.
Tidak sekedar KHL saja yang menjadi elemen penentu dan penilaian penjabaran Gaji UMR Pesisir Barat, namun ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan pokok yang memastikan angka UMR ini yaitu peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam masalah ini yaitu gubernur.
Aturan ini yang mengikat banyak pebisnis dalam memberi gaji kepada karyawannya. Setiap tahun gubernur dapat mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada arahan dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi misalnya, menimbulkan beberapa efek yang terkadang membuat keadaan keuangan perusahaan memiliki masalah.
Menjadi contoh pada era pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak mampu membayar gaji pekerjanya dengan wajar. Situasi ini menjadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam sebuah perusahaan bakal menjadi pertimbangan bagi karyawan buat pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa tapi gaji berlainan tentu saja dapat bikin banyak buruh menunjuk resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Bila masalah ini terjadi, karenanya banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini nanti bisa menjadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan para karyawan termaksud dalam soal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kebutuhan para pekerja.
Menjadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tidak meningkatkan UMR lantaran keadaan ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak berlangsung lantaran di satu sisi kondisi para karyawan sangat sulit. Serikat pekerja lakukan lobi untuk suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis type, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Selaku contoh kelompok makanan contohnya, orang buruh bujang dalam 1 bulan perlu beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Kalkulasi kepentingan itu setelah itu jadi panutan buat pengesahan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Pesisir Barat Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tidak ada agunan kalau UMR akan naik tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi dapat perhatikan beragam hal dan keadaan yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai dengan keperluan hidup pekerja.
Sampai di Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas jika UMP yang jalan di sebuah provinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, karenanya mesti buat gubernur buat memutuskan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tidak ada kenaikan pada tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana kalau perusahaan tidak menggaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah udah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka mendapat sanksi. Berdasarkan aturan tersebut, sangsi hukum untuk perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun dan paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti membayar denda minimal Rp100 juta dan maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum sanggup membayar gaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pegawai kebanyakan menyesuaikan dan berdasar persetujuan antara pebisnis dengan karyawannya.
Kenyataannya dalam masyarakat masihlah banyak para buruh yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya kendati sebenarnya secara perhitungan ongkos hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut rincian di atas, cukup jelas bagi para karyawan mengenai apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan bagi karyawan ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengetahui angka biaya hidup standar seorang di suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan daerah setempat. Maknanya kalau Anda dapat mendapatkan gaji UMR Pesisir Barat saja, tersebut tetap sekadar kepentingan standard orang.
Jika Anda saat ini masih lajang, karenanya inilah keperluan Anda bisa mendapat kehidupan yang layak di daerah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu tentu harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Jadi penghasilan harus lebih bertambah lagi untuk kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi referensi apa gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini udah wajar untuk Anda ataukah belum.
Apabila belum, mulai termotivasi buat mengusahakan angkanya dapat semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus bila bisa melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengerti angka UMR setiap daerah yang tidak sama, sebetulnya dari sini Anda bisa membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap pekerja perlu mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Masalah ini buat meyakinkan para buruh mendapat penghasilan yang layak.
Untuk pebisnis pun angka ini bakal menjadi rujukan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini dapat tambah meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik harganya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya mengacu di kebutuhan semua pihak hingga bisa adil baik buat karyawan ataupun pengusaha.
Gaji UMR Pesisir Barat yang berlaku di setiap daerah berbeda. Bergantung di banyak factor di wilayah itu. Lebih bijaksana mengelola keuangan buat memastikan keperluan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Pesisir Barat 2015, Gaji UMR Pesisir Barat 2016, Gaji UMR Pesisir Barat 2017, Gaji UMR Pesisir Barat 2018, Gaji UMR Pesisir Barat 2019, Gaji UMR Pesisir Barat, Gaji UMR Pesisir Barat 2021, Gaji UMR Pesisir Barat 2022, Pengesahan Gaji UMR Pesisir Barat, Perbedaan gaji UMR Pesisir Barat & UMK Pesisir Barat, Rumus Gaji UMR Pesisir Barat, Perhitungan Gaji Pesisir Barat, Proses Penentuan Gaji UMR Pesisir Barat, umr Pesisir Barat 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pesisir Barat 2023, daftar umr di indonesia