Gaji UMR Polewali Mandar – Istilah UMR pastinya telah tak asing untuk banyak buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu mencermati apakah gaji UMR Polewali Mandar telah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Apabila belum, Anda butuh pertimbangkan lagi ketetapan buat bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga lebih mahal.
Karyawan penting mengenali perubahan angka UMR yang berjalan sekarang. Berapa standard yang berlaku di wilayahnya hingga pegawai bisa membuat putusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena situasi sulitnya mencari pekerja.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sesungguhnya mekanisme pengesahan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Polewali Mandar dan Gaji UMK Polewali Mandar
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Polewali Mandar | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam suatu wilayah tersendiri.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR yaitu penghasilan minimum yang terdiri dalam penghasilan primer (tanpa tunjangan) atau penghasilan inti yang memperoleh bantuan.
Upah minimum ini menjadi batas paling minimal bagi sebuah perusahaan untuk memberi gaji terhadap karyawannya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda-beda. Anda bisa memperoleh data tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini akan merasakan peningkatan sesuai sama situasi serta berbagai faktor.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan terkait pengupahan, susunan nilai upah, perlindungan gaji, gaji minimal, bentuk serta metode pembayaran, penetapan gaji berdasar waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengendalikan sepenuhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya sudah tidak tepat. Banyak yang udah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata dibandingkan dengan cuman cuman regional. Karena setiap provinsi serta kabupaten rata-rata miliki aspek dan situasi yang beda.
Merujuk di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Perubahan Pasal 1 terdapat perombakan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan gaji minimal yang berlangsung untuk seluruhnya semuanya kabupaten seta kota yang ada di suatu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berjalan pada suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Polewali Mandar
Di dalam tentukan apakah gaji Anda telah UMR ataukah belum, penting memerhatikan bagian kalkulasi penghasilan minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, maka total gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini perhatikan berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Contohnya UMR Polewali Mandar 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika elemen THR serta bonus penjualan tidak termasuk dalam komponen upah minimal.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 jt sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sesuai tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Polewali Mandar.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standard gaji yang memiliki regulasi khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha menerapkan upah minimum di pekerjanya. Variabel keadaan usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil sebabkan sebuah usaha belum bisa menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Polewali Mandar.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada perjanjian antara pemilik usaha dengan buruh. Walaupun dibawah upah minimum, karyawan bisa saja menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang juga bisa melebihi angka upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan serta seperti apa tugas yang bisa Anda laksanakan. Hal itu jadi kesepakatan di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, waktu mulai memilih tugas, pahami lebih dulu standar UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah nanti dapat sebanding dengan Gaji UMR Polewali Mandar atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Polewali Mandar
Berdasar Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terbagi jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada aturan ini, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertulis dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam peraturan itu awal kalinya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah sistem pengesahan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Polewali Mandar yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Polewali Mandar
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP dan UMP di sebuah wilayah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan anjuran pada pemerintah dalam merangkum ketetapan pengupahan ataupun pengembangan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam bermacam unsur yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam elemen yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya masukan yang lebih representatif tentang kebutuhan yang sebetulnya dilapangan hingga angka UMR yang kedepan akan diabsahkan dapat sesuai sama dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan terpentingnya memberi input serta anjuran terhadap pemerintah, maka Dewan Pengupahan mengerjakan rapat buat merangkum angka serta beberapa faktor yang lain yang hendak jadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan waktu bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur serta selanjutnya gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang hendak berlaku dalam sebuah wilayah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah cost standar untuk kepentingan pekerja bujang supaya jalani hidup wajar secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tertuang dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Polewali Mandar
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mengubah keadaan itu.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi hal penentu serta pertimbangan penjabaran Gaji UMR Polewali Mandar, tapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan penting yang memastikan angka UMR ini yakni aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini adalah gubernur.
Peraturan ini yang mengikat para entrepreneur dalam memberikan gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur bakal keluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada saran serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi semisalnya, mengakibatkan beberapa pengaruh yang kadang-kadang membuat keadaan finansial perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak bisa menggaji karyawannya dengan pantas. Situasi ini jadi alasan penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya dalam sebuah perusahaan akan jadi pertimbangan bagi buruh untuk memutuskan tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji tidak serupa pastinya akan bikin banyak karyawan pilih resign serta coba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Jika ini berlangsung, karenanya banyak perusahaan bakal rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini kedepannya dapat menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar serta lebih kurang perusahaan pada umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan beberapa pekerja terhitung dalam soal gaji. Oleh sebab itu, peranan dari organisasi ini sangat perlu didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja masuk juga menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kebutuhan beberapa buruh.
Menjadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tidak menaikkan UMR sebab keadaan perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak timbul lantaran di satu segi situasi para karyawan sangat sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 type type, yaitu makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh kelompok makanan misalkan, seorang buruh lajang dalam 1 bulan perlu beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Hitungan kepentingan itu setelah itu jadi referensi untuk penentuan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Polewali Mandar Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada agunan bahwa UMR dapat naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian bisa mencermati beberapa unsur serta kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi karyawan paling penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berlangsung memang sama dengan tuntutan hidup karyawan.
Sampai dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan kalau UMP yang jalan dalam suatu provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, maka wajib bagi gubernur untuk menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka mendapati ancaman. Menurut peraturan tersebut, ancaman hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga wajib membayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat menggaji karyawannya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyelaraskan serta berdasar persetujuan di antara pebisnis dengan pekerjanya.
Kenyataannya di masyarakat masih banyak para karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menimbulkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya biarpun sebenarnya secara penghitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup jelas untuk beberapa pekerja mengenai apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin mengetahui angka biaya hidup standard seseorang di suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi daerah di tempat. Berarti bila Anda dapat mendapat gaji UMR Polewali Mandar saja, itu tetap sebatas keperluan standard per orang.
Apabila Anda saat ini masih lajang, karena itu berikut kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang wajar di daerah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah mesti dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Karenanya pemasukan agar lebih bertambah lagi buat keperluan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi referensi apa gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini udah layak buat Anda atau memang belum.
Apabila belum, mulailah terdorong buat mengupayakan angkanya bisa semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus jika dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengetahui angka UMR setiap wilayah yang berlainan, sebetulnya disini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap pekerja butuh mengerti perkembangan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Ini buat meyakinkan banyak karyawan mendapatkan penghasilan yang layak.
Untuk pengusaha juga angka ini akan menjadi acuan bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan makin meningkat sebab biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR hendaknya berpedoman di kebutuhan semua pihak hingga bisa adil baik untuk buruh ataupun pengusaha.
Gaji UMR Polewali Mandar yang berlaku di tiap daerah tidak serupa. Tergantung pada banyak elemen di wilayah itu. Lebih bijak mengelola finansial untuk menegaskan tuntutan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Polewali Mandar 2015, Gaji UMR Polewali Mandar 2016, Gaji UMR Polewali Mandar 2017, Gaji UMR Polewali Mandar 2018, Gaji UMR Polewali Mandar 2019, Gaji UMR Polewali Mandar, Gaji UMR Polewali Mandar 2021, Gaji UMR Polewali Mandar 2022, Pengesahan Gaji UMR Polewali Mandar, Perbedaan gaji UMR Polewali Mandar & UMK Polewali Mandar, Rumus Gaji UMR Polewali Mandar, Perhitungan Gaji Polewali Mandar, Proses Penentuan Gaji UMR Polewali Mandar, umr Polewali Mandar 2023, daftar umr 2023, gaji umr Polewali Mandar 2023, daftar umr di indonesia