Gaji UMR Wonosobo – Istilah UMR yang pasti tidak asing buat para buruh. Bekerja dalam sesuatu perusahaan penting memperhatikan apakah gaji UMR Wonosobo sudah ditetapkan di perusahaan tersebut ataukah belum.
Apabila belum, Anda penting perhitungkan lagi putusan buat bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga lebih mahal.
Pekerja butuh mengenal perubahan nominal UMR yang berlaku sekarang. Berapa standar yang berlangsung di daerahnya maka dari itu pekerja dapat membikin ketetapan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab kondisi susahnya mencari pekerja.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sebenarnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Wonosobo dan Gaji UMK Wonosobo
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Wonosobo | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku di sebuah lokasi khusus.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR yaitu upah minimal yang terdiri dalam gaji primer (tiada sokongan) atau upah inti yang mendapatkan bantuan.
Penghasilan minimal ini minimal batas amat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat berikan gaji kepada pegawainya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapatkan data tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap daerah. Biasanya angka UMR ini bakal merasakan kenaikan sama dengan situasi serta pelbagai hal.
Di dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan mengenai pengupahan, struktur nilai upah, perlindungan penghasilan, upah minimal, wujud serta teknik pembayaran, pengesahan gaji berdasar pada waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengatur semuanya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya sudah tidak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK berasa lebih riil dibanding dengan cuma cuman regional. Sebab setiap propinsi serta kabupaten biasanya punya aspek dan keadaan yang lain.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 tersebut pengubahan istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni gaji minimum yang berjalan bagi seluruhnya semuanya kabupaten dan kota yang ada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah gaji yang berlaku pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Wonosobo
Di dalam menentukan apakah gaji Anda udah UMR ataukah belum, penting memerhatikan elemen perhitungan penghasilan minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, maka keseluruhan gaji yang akan Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini simak berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Misalkan UMR Wonosobo 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR serta bonus pemasaran tak terhitung dalam komponen gaji minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai sama jenis pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Wonosobo.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standar gaji yang punyai regulasi khusus berdasar pada putusan gubernur.
Tidak semua bentuk usaha mengaplikasikan upah minimum di pekerjanya. Factor kondisi usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak bisa menggaji pekerjanya sesuai dengan Gaji UMR Wonosobo.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada perjanjian di antara pemilik usaha dengan pekerja. Kendati pun dibawah upah minimum, buruh kali saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melampaui besaran upah minimum. Bergantung situasi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang hendak Anda kerjakan. Hal semacam itu jadi kesepahaman di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, ketika mulai menunjuk tugas, ketahui lebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepan bakal sebanding dengan Gaji UMR Wonosobo atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Wonosobo
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang hanya terbagi jadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di ketetapan ini juga, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal kalinya, UMSK ini tercantum didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awalnya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tidak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Wonosobo yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Wonosobo
Umumnya, pengesahan UMP serta UMP pada suatu daerah ikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberi petunjuk ke pemerintahan dalam merumuskan keputusan pengupahan maupun peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam berbagai unsur yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi saran yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sebetulnya di lapangan maka angka UMR yang selanjutnya bakal diresmikan bisa sesuai dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan intinya memberinya masukan dan saran ke pemerintah, maka Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merumuskan angka dan faktor-faktor lainnya yang bisa menjadi referensi pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan waktu bikin ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur serta setelah itu gubernur dapat memastikan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku di suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni ongkos standard untuk kepentingan karyawan bujang agar bisa menempuh hidup pantas secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat dalam kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Wonosobo
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mengubah kondisi tersebut.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi elemen penentu dan pertimbangan penyimpulan Gaji UMR Wonosobo, namun ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang menentukan angka UMR ini adalah peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini ialah gubernur.
Aturan inilah yang mengikat para pengusaha dalam memberi gaji terhadap pegawainya. Setiap tahun gubernur dapat mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR menurut anjuran serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, menyebabkan beragam efek yang terkadang membuat situasi keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji pegawainya dengan layak. Situasi ini menjadi pertimbangan penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sebuah perusahaan bakal jadi alasan untuk karyawan untuk menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa akan tetapi gaji tidak serupa tentunya bakal membikin para pekerja menunjuk resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Apabila perihal ini terjadi, karena itu banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini kedepan bisa jadi aspek vital pemutusan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan secara umum bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi keperluan beberapa buruh termasuk dalam soal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini sangat perlu didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan para buruh.
Jadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak menambah UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak timbul karena di satu segi kondisi beberapa karyawan sangat juga susah. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 macam type, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Menjadi contoh grup makanan semisalnya, seseorang pekerja lajang dalam 1 bulan memerlukan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Hitungan keperluan itu lantas jadi panutan buat penentuan angka UMR dalam sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Wonosobo Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada agunan bahwa UMR dapat naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuma katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi bisa melihat beberapa unsur dan keadaan yang ada di lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi buruh sangat penting buat memastikan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai keperluan hidup buruh.
Juga di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang jalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya penting bagi gubernur untuk menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Artinya tak ada peningkatan pada tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana kalau perusahaan tak menggaji pegawainya sama dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Merujuk ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah telah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang melanggar aturan itu maka mendapatkan ancaman. Berdasarkan peraturan tersebut, ancaman hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun mesti bayar denda minimal Rp100 Jt serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum bisa membayar gaji karyawannya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tidak berlaku. Gaji pegawai rata-rata menyerasikan dan menurut persetujuan antara pebisnis dengan pekerjanya.
Faktanya pada masyarakat masih ada banyak para pekerja yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat keperluan KHL. Sulitnya mencari kerja menimbulkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya meski sebenarnya secara perhitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup jelas bagi para buruh mengenai apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya bagi pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengenali angka biaya hidup standar seorang di suatu daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi daerah di tempat. Maknanya bila Anda bisa mendapati gaji UMR Wonosobo saja, itu tetap cuman kebutuhan standar orang.
Bila Anda masih bujang, karena itu ini kebutuhan Anda dapat mendapat kehidupan yang wajar di wilayah hunian Anda.
Lalu bagaimana bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Karena itu pendapatan harus lebih bertambah lagi untuk kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi rujukan apakah gaji dari kerjaan Anda sekarang ini sudah pantas untuk Anda ataukah belum.
Apabila belum, mulailah termotivasi untuk berusaha angkanya dapat bertambah baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus kalau bisa lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda ketahui angka UMR tiap daerah yang berbeda, sebenarnya dari sini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh butuh mengetahui perubahan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Masalah ini buat menegaskan para buruh mendapat gaji yang pantas.
Buat pengusaha pun angka ini akan menjadi referensi bagaimana menambah efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini dapat terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Perjanjian angka UMR seharusnya merujuk pada keperluan seluruh pihak maka dapat adil baik bagi pekerja maupun pengusaha.
Gaji UMR Wonosobo yang berjalan di setiap daerah berlainan. Bergantung di banyak elemen di daerah tersebut. Lebih bijak mengurus finansial untuk pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Wonosobo 2015, Gaji UMR Wonosobo 2016, Gaji UMR Wonosobo 2017, Gaji UMR Wonosobo 2018, Gaji UMR Wonosobo 2019, Gaji UMR Wonosobo, Gaji UMR Wonosobo 2021, Gaji UMR Wonosobo 2022, Pengesahan Gaji UMR Wonosobo, Perbedaan gaji UMR Wonosobo & UMK Wonosobo, Rumus Gaji UMR Wonosobo, Perhitungan Gaji Wonosobo, Proses Penentuan Gaji UMR Wonosobo, umr Wonosobo 2023, daftar umr 2023, gaji umr Wonosobo 2023, daftar umr di indonesia