Gaji UMR Bandung – Arti UMR pastinya sudah asing untuk para buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan penting melihat apa gaji UMR Bandung telah berlaku di perusahaan itu atau belum.
Bila belum, Anda penting mempertimbangkan lagi putusan untuk bekerja, apa memenuhi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang kian mahal.
Karyawan butuh mengetahui perubahan nominal UMR yang berlangsung waktu ini. Berapa standard yang berlangsung di wilayahnya sehingga pegawai dapat membikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya waktu ini banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena kondisi sulitnya mencari karyawan.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sebenarnya mekanisme pemastian UMR tersebut? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Bandung dan Gaji UMK Bandung
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bandung | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlaku dalam sesuatu lokasi tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR yaitu penghasilan minimal yang terbagi dalam upah primer (tanpa ada bantuan) atau penghasilan pokok yang mendapati tunjangan.
Upah minimum ini minimal batas paling minimal untuk suatu perusahaan untuk memberinya gaji ke pekerjanya. Berarti, perusahaan sedikitnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda bisa mendapati informasi tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Normalnya angka UMR ini dapat mengenyam peningkatan sesuai situasi serta beberapa faktor.
Di dalam Ketetapan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan perihal pengupahan, struktur rasio upah, pelindungan gaji, upah minimum, bentuk dan teknik pembayaran, penetapan gaji berdasarkan waktu, dan lainnya. yang lain ini mengatur semuanya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya tidak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih riil ketimbang cuman cuman regional. Karena di tiap provinsi serta kabupaten kebanyakan miliki perihal dan situasi yang berbeda.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Perubahan Pasal 1 tersebut perombakan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimum yang berjalan untuk semuanya semuanya kabupaten dan kota yang ada di suatu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berlaku dalam suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Bandung
Didalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR atau belum, perlu memerhatikan elemen penghitungan upah minimum.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karena itu total gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Bandung 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR serta bonus pemasaran tak tergolong dalam komponen gaji minimum.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dipandang enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada karyawan sesuai sama jenis pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Bandung.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standar gaji yang punyai aturan khusus menurut ketentuan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha menerapkan upah minimum di pekerjanya. Unsur keadaan usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan sebuah usaha belum dapat menggaji karyawannya sesuai Gaji UMR Bandung.
Gaji pokok umumnya berdasar pada kesepahaman antara owner dengan pekerja. Biarpun dibawah upah minimum, buruh kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang juga bisa melewati angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang akan Anda laksanakan. Perihal itu menjadi persetujuan antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, ketika mulai memutuskan pekerjaan, pahami terlebih dulu standar UMR di daerah itu lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa kedepannya bakal sepadan dengan Gaji UMR Bandung atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bandung
Berdasar pada Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terdiri menjadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada peraturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini tertulis didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan itu sebelumnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah proses pengesahan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Bandung yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bandung
Umumnya, penetapan UMP dan UMP di sebuah daerah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan anjuran ke pemerintahan dalam merumuskan aturan pengupahan ataupun pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam faktor ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam elemen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan input yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang kedepannya bakal diputuskan bisa sesuai dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas utamanya berikan saran dan arahan kepada pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor lainnya yang bakal jadi rujukan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintah saat bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur serta selanjutnya gubernur dapat menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku dalam suatu wilayah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standard untuk keperluan buruh bujang supaya menempuh hidup pantas secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bandung
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang memengaruhi situasi itu.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi aspek pemasti serta penilaian pendefinisian Gaji UMR Bandung, akan tetapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda butuh pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan pokok yang menentukan angka UMR ini adalah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah tersebut ialah gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat para pebisnis dalam memberi gaji kepada pekerjanya. Setiap tahun gubernur akan mengeluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasarkan anjuran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang tinggi semisalnya, menyebabkan berbagai imbas yang terkadang membuat situasi keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada periode pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak sanggup menggaji karyawannya dengan wajar. Situasi ini jadi alasan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam sebuah perusahaan bakal jadi pertimbangan bagi buruh untuk pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang sama akan tetapi gaji tidak sama tentu saja dapat bikin banyak buruh memilih resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Apabila ini terjadi, jadi banyak perusahaan dapat rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini kedepannya bisa jadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi kepentingan banyak buruh terhitung dalam soal gaji. Oleh sebab itu, peranan dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tidak meningkatkan UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak berlangsung lantaran di satu segi kondisi banyak buruh sangat juga sukar. Serikat pekerja melakukan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 jenis macam, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Sebagai contoh definisi makanan umpamanya, orang buruh bujang dalam sebulan membutuhkan beras sejumlah 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Perhitungan keperluan tersebut lalu jadi rujukan untuk pemastian angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Bandung Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada agunan bahwa UMR akan naik tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat hanya menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian dapat perhatikan pelbagai elemen serta keadaan yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak karyawan sangat penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai sama keperluan hidup karyawan.
Bahkan juga di dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan kalau UMP yang jalan dalam sesuatu provinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, jadi mesti bagi gubernur untuk memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Artinya tidak ada peningkatan di tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tidak menggaji karyawannya sama dengan jumlah UMR yang berjalan?
Merujuk ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah memastikan UMR baik UMP atau UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka bisa memperoleh sangsi. Berdasarkan peraturan tersebut, sanksi hukum buat perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun harus membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup membayar gaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan umumnya menyerasikan dan berdasarkan perjanjian antara entrepreneur dengan pegawainya.
Kenyataannya dalam masyarakat masih ada banyak para karyawan yang selanjutnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja menyebabkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walau sesungguhnya secara hitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup terang buat para pekerja perihal apa itu UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa utamanya untuk karyawan ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin mengerti angka biaya hidup standar satu orang di sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi daerah setempat. Artinya kalau Anda bisa mendapati gaji UMR Bandung saja, itu sebatas keperluan standar per orang.
Kalau Anda masih bujang, karena itu ini keperluan Anda dapat memperoleh kehidupan yang pantas di daerah tempat tinggal Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Jadi penghasilan mesti lebih bertambah lagi buat kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi acuan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini sudah patut buat Anda atau belum.
Bila belum, awalilah terpacu buat mengupayakan angkanya dapat makin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik bila dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengenal angka UMR tiap-tiap wilayah yang berbeda, sebenarnya disini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu mengetahui perubahan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Masalah ini buat pastikan beberapa buruh mendapat penghasilan yang wajar.
Untuk pebisnis pun angka ini akan jadi rujukan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini dapat terus meningkat sebab biaya hidup yang terus naik harganya. Persetujuan angka UMR mestinya mengacu pada keperluan seluruh pihak maka dari itu dapat adil baik buat pekerja atau pebisnis.
Gaji UMR Bandung yang berlangsung di setiap wilayah berbeda. Tergantung di banyak hal di wilayah tersebut. Lebih bijak mengatur finansial untuk menegaskan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bandung 2015, Gaji UMR Bandung 2016, Gaji UMR Bandung 2017, Gaji UMR Bandung 2018, Gaji UMR Bandung 2019, Gaji UMR Bandung, Gaji UMR Bandung 2021, Gaji UMR Bandung 2022, Pengesahan Gaji UMR Bandung, Perbedaan gaji UMR Bandung & UMK Bandung, Rumus Gaji UMR Bandung, Perhitungan Gaji Bandung, Proses Penentuan Gaji UMR Bandung, umr Bandung 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bandung 2023, daftar umr di indonesia