Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan – Arti UMR pastinya telah tidak asing buat beberapa karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan penting perhatikan apa gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan sudah ditetapkan di perusahaan tersebut ataukah belum.
Bila belum, Anda perlu memperhitungkan lagi putusan buat bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan bertambah setiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga bertambah mahal.
Karyawan penting mengetahui perubahan angka UMR yang berlangsung sekarang. Berapakah standard yang berjalan di wilayahnya maka dari itu karyawan bisa membikin ketetapan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya waktu ini banyak karyawan yang selalu bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab keadaan sulitnya cari pekerja.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sebetulnya prosedur penentuan UMR tersebut? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan dan Gaji UMK Bolaang Mongondow Selatan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bolaang Mongondow Selatan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung dalam sesuatu wilayah tertentu.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR yaitu upah minimum yang terbagi dalam penghasilan primer (tanpa sokongan) atau upah dasar yang mendapati bantuan.
Penghasilan minimal ini menjadi batasan amat sedikitnya untuk sebuah perusahaan buat memberinya gaji ke karyawannya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda bisa memperoleh data setiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap wilayah. Biasanya angka UMR ini bakal alami peningkatan sama dengan situasi dan berbagai perihal.
Di dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan perihal pengupahan, struktur skala penghasilan, perlindungan penghasilan, penghasilan minimum, bentuk serta cara pembayaran, pengesahan penghasilan berdasar waktu, serta lainnya. yang lain ini mengatur seutuhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya telah tidak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih riil ketimbang cuman cuman regional. Dikarenakan setiap propinsi serta kabupaten umumnya memiliki aspek dan situasi yang lain.
Berpedoman di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Perubahan Pasal 1 tercantum pengubahan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimal yang berjalan bagi semuanya seluruhnya kabupaten seta kota yang ada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah gaji yang berlangsung dalam sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan
Didalam memastikan apakah gaji Anda udah UMR atau memang belum, butuh memperhatikan komponen penghitungan penghasilan minimal.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, maka total gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalnya UMR Bolaang Mongondow Selatan 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus penjualan tak tergolong dalam bagian gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR terkadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap pekerja sesuai dengan jenis kerjanya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standard gaji yang mempunyai peraturan khusus berdasar pada keputusan gubernur.
Tidak semua wujud upaya mengimplementasikan upah minimum pada pekerjanya. Elemen kondisi usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak dapat menggaji karyawannya sama dengan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan.
Gaji pokok umumnya berdasar pada kesepahaman antara owner dengan buruh. Biarpun di bawah upah minimum, karyawan bisa jadi menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa pula melampaui besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta bagaimana tugas yang bisa Anda laksanakan. Hal tersebut menjadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, waktu akan menunjuk pekerjaan, ketahui lebih dulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa kedepannya bakal sesuai dengan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terdiri menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini terdapat didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di peraturan itu sebelumnya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah proses pemastian dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP dan UMP di suatu daerah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan pendapat ke pemerintah dalam merangkum kebijakan pengupahan ataupun peningkatan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa bagian yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Bermacam unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan input yang lebih representatif terkait kebutuhan yang sebenarnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang kedepannya dapat diresmikan bisa sesuai dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas utamanya berikan input serta saran ke pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merumuskan angka dan beberapa faktor yang lain yang bakal menjadi referensi pemerintahan. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan dalam membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur serta sesudah itu gubernur akan menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang bakal berlaku dalam suatu wilayah.
Pengesahan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah cost standar untuk kebutuhan pekerja lajang supaya dapat menjalankan hidup layak secara fisik dalam masa 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum di kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang pengaruhi kondisi tersebut.
Bukan sekedar KHL saja yang menjadi unsur penentu dan alasan pendefinisian Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan, tapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan penting yang tentukan angka UMR ini ialah aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam masalah ini ialah gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat para pengusaha dalam memberi gaji kepada karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan petunjuk dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, memicu beberapa pengaruh yang terkadang membuat keadaan keuangan perusahaan bermasalah.
Menjadi contoh pada kala pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak bisa menggaji karyawannya dengan patut. Kondisi ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rerata di sebuah perusahaan bakal menjadi pemikiran untuk karyawan buat menunjuk tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tapi gaji tidak serupa tentu saja dapat bikin beberapa buruh menunjuk resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Apabila hal ini terjadi, maka banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini kedepannya menjadi aspek khusus pemutusan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta lebih kurang perusahaan secara umum bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan beberapa buruh tergolong dalam hal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan beberapa pekerja.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak meningkatkan UMR sebab situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tak muncul karena di satu sisi keadaan beberapa karyawan sangat juga sulit. Serikat pekerja melakukan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis model, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jamsos.
Jadi contoh category makanan semisalnya, orang buruh lajang dalam 1 bulan perlu beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Penghitungan kepentingan itu lalu menjadi referensi untuk penetapan angka UMR dalam suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan bahwa UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian bisa perhatikan pelbagai perihal serta kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari pihak buruh sangat perlu untuk pastikan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai dengan keperluan hidup pekerja.
Bahkan juga dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas bila UMP yang jalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya harus bagi gubernur untuk menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tidak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum selaku ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah menetapkan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka akan mendapatkan sanksi. Berdasar aturan tersebut, sanksi hukum buat perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun dan paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti bayar denda minimal Rp100 juta serta maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup menggaji pekerjanya menurut angka UMR?
Di dalam perihal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyamakan dan berdasarkan kesepahaman diantara pengusaha dengan pegawainya.
Realitanya dalam masyarakat masihlah banyak banyak karyawan yang selanjutnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menimbulkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya meski sebenarnya secara penghitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan uraian di atas, cukup terang untuk beberapa pekerja terkait apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi pekerja mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila mau mengetahui angka biaya hidup standar satu orang pada suatu daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi daerah di tempat. Berarti apabila Anda dapat mendapati gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan saja, itu tetap semata-mata keperluan standar orang.
Apabila Anda masih lajang, karena itu inilah kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang layak di daerah hunian Anda.
Lalu bagaimana kalau sudah menikah? Angka itu pastinya harus dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah mempunyai anak? Karenanya penghasilan supaya lebih meningkat lagi guna keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda waktu ini telah pantas untuk Anda atau belum.
Kalau belum, awalilah termotivasi buat mengusahakan angkanya bisa lebih baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik apabila dapat melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengerti angka UMR tiap-tiap daerah yang berlainan, sebenarnya dari sini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh perlu mengerti kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Soal ini buat pastikan beberapa karyawan mendapatkan gaji yang patut.
Buat entrepreneur pun angka ini akan menjadi referensi bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan tambah meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya merujuk pada kebutuhan semua pihak maka dari itu dapat adil baik untuk karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan yang berlaku di tiap daerah tidak serupa. Tergantung di banyak variabel di wilayah itu. Lebih bijak mengelola finansial buat memastikan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan 2015, Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan 2016, Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan 2017, Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan 2018, Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan 2019, Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan, Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan 2021, Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan 2022, Pengesahan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan, Perbedaan gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan & UMK Bolaang Mongondow Selatan, Rumus Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan, Perhitungan Gaji Bolaang Mongondow Selatan, Proses Penentuan Gaji UMR Bolaang Mongondow Selatan, umr Bolaang Mongondow Selatan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bolaang Mongondow Selatan 2023, daftar umr di indonesia