Gaji UMR Dairi – Istilah UMR pastilah tidak asing buat para karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Dairi sudah berlaku di perusahaan itu atau belum.
Bila belum, Anda perlu perhitungkan lagi putusan untuk bekerja, apakah mencukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang juga kian mahal.
Karyawan perlu mengerti perubahan nominal UMR yang berjalan sekarang ini. Berapa standar yang berlangsung di wilayahnya hingga karyawan dapat membikin keputusan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya saat ini banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran keadaan sulitnya mencari pekerja.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sebetulnya proses pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Dairi dan Gaji UMK Dairi
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Dairi | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlaku di sebuah tempat spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR adalah penghasilan minimal yang terbagi dalam upah dasar (tanpa ada sokongan) atau upah dasar yang mendapatkan sokongan.
Upah minimal ini minimal batasan sangat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan untuk memberinya gaji kepada pegawainya. Berarti, perusahaan minimal menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Anda dapat memperoleh informasi setiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini dapat merasakan kenaikan sama dengan keadaan serta beberapa faktor.
Di Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang ketetapan terkait pengupahan, struktur nilai gaji, perlindungan gaji, upah minimal, wujud dan metode pembayaran, penetapan upah menurut waktu, dan yang lain. Regulasi ini atur semuanya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya sudah tidak tepat. Banyak yang udah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih riil daripada hanya cuma regional. Lantaran setiap propinsi dan kabupaten umumnya punyai variabel dan kondisi yang beda.
Merujuk di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Peralihan Pasal 1 tertera perubahan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu upah minimal yang berjalan bagi seluruhnya semua kabupaten dan kota berada pada di suatu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berlangsung pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Dairi
Dalam tentukan apa gaji Anda telah UMR atau memang belum, butuh perhatikan bagian kalkulasi upah minimal.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini perhatikan berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Contohnya UMR Dairi 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR dan bonus penjualan tak termaksud dalam elemen penghasilan minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai dengan model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Dairi.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang punyai aturan khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak semua bentuk upaya menempatkan upah minimum di karyawannya. Perihal situasi usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil menyebabkan suatu usaha tidak dapat membayar pegawainya sesuai Gaji UMR Dairi.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada kesepahaman antara owner dengan buruh. Meskipun di bawah upah minimum, pekerja kali saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang juga bisa melewati angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta seperti apa tugas yang hendak Anda laksanakan. Hal semacam itu menjadi kesepakatan antara buruh dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mulai menunjuk pekerjaan, pahami lebih dulu standar UMR di daerah itu lalu dapat Anda periksa berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah kedepannya akan sepadan dengan Gaji UMR Dairi atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Dairi
Berdasar Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terbagi jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di peraturan ini pula, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tertulis didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan tersebut sebelumnya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah proses penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Dairi yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Dairi
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP dan UMP pada suatu daerah ikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya memberi petunjuk kepada pemerintahan dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan atau pengembangan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam pelbagai bagian yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini bakal berikan masukan yang lebih representatif terkait keperluan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang nantinya dapat disahkan dapat sesuai sama dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas intinya berikan input dan pendapat terhadap pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merumuskan angka dan faktor-faktor lainnya yang bakal menjadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintahan saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur dan seterusnya gubernur akan menetapkan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku dalam sebuah daerah.
Penentuan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah biaya standard buat keperluan buruh bujang agar dapat menjalani hidup patut secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat di peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Dairi
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang memengaruhi kondisi tersebut.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi factor pemasti dan pemikiran pendefinisian Gaji UMR Dairi, tapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang tentukan angka UMR ini adalah aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam perihal tersebut adalah gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat para pebisnis dalam memberikan gaji kepada pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasar pada pendapat dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, mengakibatkan beberapa resiko yang kadang-kadang bikin kondisi finansial perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada masa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup membayar gaji pekerjanya dengan wajar. Kondisi ini menjadi alasan penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya dalam sesuatu perusahaan akan jadi penilaian bagi buruh untuk memutuskan tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji tidak serupa sudah pasti akan membuat para karyawan memilih resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Jika perihal ini berlangsung, karena itu banyak perusahaan dapat rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nanti bisa menjadi faktor penting pemutusan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa pekerja terhitung dalam soal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja masuk juga selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan banyak karyawan.
Menjadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tidak menaikkan UMR karena keadaan perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tidak muncul karena di satu segi kondisi para pekerja sangat susah. Serikat pekerja kerjakan lobi buat bela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 macam type, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jamsos.
Selaku contoh grup makanan misalkan, orang buruh bujang dalam sebulan memerlukan beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Kalkulasi kepentingan itu lalu jadi referensi untuk pemastian angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Dairi Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan kalau UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat perhatikan bermacam factor dan kondisi yang berada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari pihak pekerja sangat penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berlaku memanglah sama dengan tuntutan hidup buruh.
Juga di dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang berjalan dalam suatu propinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, maka wajib buat gubernur untuk menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tidak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji pekerjanya sesuai sama jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka bisa memperoleh sanksi. Berdasar aturan tersebut, sanksi hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pula mesti bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta dan maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pekerjanya menurut angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyamakan dan berdasar pada perjanjian di antara pebisnis dengan karyawannya.
Faktanya di masyarakat masih ada banyak para pekerja yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kebutuhan KHL. Susahnya mencari pekerjaan sebabkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjanya kendati sebenarnya secara hitungan ongkos hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup terang buat banyak buruh mengenai apakah itu UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa utamanya untuk pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau mengerti angka biaya hidup standar satu orang pada suatu wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi daerah di tempat. Berarti apabila Anda dapat mendapatkan gaji UMR Dairi saja, itu tetap sebatas kepentingan standard per orang.
Jika Anda saat ini masih lajang, karenanya ini kepentingan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang wajar di wilayah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Jadi pendapatan harus lebih bertambah lagi buat kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi rujukan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini sudah pantas buat Anda atau belum.
Bila belum, awalilah terdorong buat mengusahakan angkanya dapat makin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik apabila bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR setiap wilayah yang lain, sebenarnya disini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap karyawan butuh ketahui perubahan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Perihal ini untuk menegaskan banyak karyawan mendapatkan penghasilan yang wajar.
Untuk pengusaha juga angka ini akan menjadi acuan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan terus meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR semestinya berpedoman pada keperluan semua pihak hingga dapat adil baik bagi buruh ataupun pebisnis.
Gaji UMR Dairi yang berlaku setiap wilayah berlainan. Bergantung pada banyak elemen di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengurus finansial buat meyakinkan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Dairi 2015, Gaji UMR Dairi 2016, Gaji UMR Dairi 2017, Gaji UMR Dairi 2018, Gaji UMR Dairi 2019, Gaji UMR Dairi, Gaji UMR Dairi 2021, Gaji UMR Dairi 2022, Pengesahan Gaji UMR Dairi, Perbedaan gaji UMR Dairi & UMK Dairi, Rumus Gaji UMR Dairi, Perhitungan Gaji Dairi, Proses Penentuan Gaji UMR Dairi, umr Dairi 2023, daftar umr 2023, gaji umr Dairi 2023, daftar umr di indonesia