Gaji UMR Dogiyai – Makna UMR tentunya sudah asing buat banyak karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh perhatikan apa gaji UMR Dogiyai sudah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Apabila belum, Anda perlu perhitungkan kembali putusan buat bekerja, apa mencukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga bertambah mahal.
Karyawan penting mengerti perubahan angka UMR yang berjalan sekarang ini. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya maka dari itu pegawai bisa membuat putusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya saat ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan sulitnya mencari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sebetulnya proses pengesahan UMR itu? Artikel ini akan membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Dogiyai dan Gaji UMK Dogiyai
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Dogiyai | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung dalam suatu lokasi khusus.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yaitu upah minimal yang terbagi dalam gaji pokok (tiada sokongan) atau gaji dasar yang memperoleh tunjangan.
Upah minimal ini menjadi batasan paling minimum untuk suatu perusahaan buat memberi gaji terhadap karyawannya. Artinya, perusahaan sedikitnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapat data tiap tahunnya tentang jumlah UMR di tiap wilayah. Umumnya angka UMR ini bakal merasakan peningkatan sesuai situasi dan beberapa variabel.
Di dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang penggajian, susunan rasio upah, pelindungan penghasilan, gaji minimum, wujud serta teknik pembayaran, penentuan penghasilan menurut waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengontrol seluruhnya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya tidak tepat. Banyak yang sudah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih riil dibanding dengan cuman pernyataan regional. Lantaran di setiap propinsi serta kabupaten rata-rata memiliki factor dan situasi yang lain.
Mengacu di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Peralihan Pasal 1 tertulis transisi arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah penghasilan minimal yang berjalan bagi semuanya wilayah kabupaten seta kota berada pada di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berlangsung dalam suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Dogiyai
Di dalam tentukan apakah gaji Anda telah UMR atau memang belum, perlu memperhatikan bagian penghitungan upah minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, jadi keseluruhan gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini simak berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Dogiyai 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR serta bonus penjualan tidak terhitung dalam komponen penghasilan minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda terima cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 juta sedang angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan pada buruh sesuai sama model kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Dogiyai.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standard gaji yang memiliki kebijakan khusus menurut putusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha mengimplementasikan upah minimum pada pekerjanya. Hal kondisi usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak dapat menggaji karyawannya sesuai sama Gaji UMR Dogiyai.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan karyawan. Biarpun dibawah upah minimum, pekerja bisa saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang bisa pula melampaui angka upah minimum. Terkait kondisi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang akan Anda laksanakan. Hal semacam itu jadi persetujuan di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Sehingga, waktu mulai memilih tugas, kenali lebih dulu standard UMR di wilayah itu lalu dapat Anda check berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepannya bakal seimbang dengan Gaji UMR Dogiyai atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Dogiyai
Berdasar Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terdiri jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada aturan ini pun, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini terdapat didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam peraturan itu awal mulanya UMSK pun juga terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Tapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah prosedur penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Dogiyai yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Dogiyai
Pada umumnya, pengesahan UMP dan UMP dalam sebuah daerah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan arahan pada pemerintah dalam merumuskan peraturan pengupahan maupun peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa elemen yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan input yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sebetulnya di lapangan maka angka UMR yang nanti dapat diputuskan dapat sesuai dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan terpentingnya berikan saran dan pendapat kepada pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang bisa jadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintah dalam membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan selanjutnya gubernur bakal memastikan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku pada sebuah wilayah.
Pengesahan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan cost standar untuk kepentingan karyawan lajang agar dapat menjalankan hidup pantas secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Dogiyai
Besarnya gaji UMR setiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mengubah kondisi itu.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi variabel pemasti dan penilaian penjabaran Gaji UMR Dogiyai, namun ada beberapa faktor yang lain yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan penting yang tentukan angka UMR ini yaitu aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini yaitu gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberi gaji kepada karyawannya. Setiap tahun gubernur dapat keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada arahan dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi contohnya, menimbulkan pelbagai dampak yang terkadang membuat situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak bisa menggaji karyawannya dengan wajar. Kondisi ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata di sebuah perusahaan bakal jadi penilaian untuk karyawan buat menunjuk tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa tapi gaji tidak serupa tentu saja dapat membikin para pekerja memutuskan resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Kalau perihal ini terjadi, jadi banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nantinya menjadi faktor penting pemutusan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan secara umum dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termasuk dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan beberapa pekerja.
Menjadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak tingkatkan UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak timbul lantaran di satu segi kondisi banyak karyawan sangat juga sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 tipe type, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jamsos.
Selaku contoh grup makanan misalkan, seorang karyawan lajang dalam 1 bulan perlu beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Penghitungan kebutuhan tersebut lalu menjadi acuan untuk penentuan angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Dogiyai Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada agunan jika UMR bakal naik setiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penilaian bisa memerhatikan beberapa elemen serta situasi yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari pihak pekerja penting buat pastikan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai keperluan hidup karyawan.
Sampai dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan kalau UMP yang jalan di sebuah propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, jadi harus untuk gubernur untuk menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sama dengan jumlah UMR yang berjalan?
Merujuk terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat bayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah memutuskan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka akan memperoleh sanksi. Berdasarkan aturan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan sangat lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti bayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum bisa menggaji karyawannya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyesuaikan serta menurut kesepakatan antara pebisnis dengan karyawannya.
Realitanya pada masyarakat masih banyak beberapa karyawan yang selanjutnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja sebabkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya kendati sebetulnya secara perhitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup jelas untuk beberapa karyawan terkait apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya buat buruh mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin ketahui angka biaya hidup standar seseorang di sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi daerah setempat. Artinya jika Anda bisa mendapatkan gaji UMR Dogiyai saja, tersebut tetap sekadar keperluan standar orang.
Bila Anda sekarang masih bujang, maka inilah kepentingan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang pantas di wilayah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu tentu harus kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah punya anak? Maka pemasukan mesti lebih bertambah lagi untuk keperluan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi acuan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini sudah layak buat Anda atau belum.
Jika belum, mulai terpacu untuk berupaya angkanya dapat makin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus jika dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengenali angka UMR setiap wilayah yang lain, sesungguhnya dari sini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap buruh perlu mengenal perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Ini buat memastikan banyak pekerja memperoleh gaji yang patut.
Buat entrepreneur pun angka ini bakal jadi rujukan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini bakal makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Persetujuan angka UMR mestinya mengacu di kebutuhan semua pihak maka dari itu dapat adil baik untuk buruh maupun pengusaha.
Gaji UMR Dogiyai yang berlangsung di tiap wilayah berbeda. Tergantung pada banyak variabel di daerah itu. Lebih bijak mengurus keuangan untuk memastikan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Dogiyai 2015, Gaji UMR Dogiyai 2016, Gaji UMR Dogiyai 2017, Gaji UMR Dogiyai 2018, Gaji UMR Dogiyai 2019, Gaji UMR Dogiyai, Gaji UMR Dogiyai 2021, Gaji UMR Dogiyai 2022, Pengesahan Gaji UMR Dogiyai, Perbedaan gaji UMR Dogiyai & UMK Dogiyai, Rumus Gaji UMR Dogiyai, Perhitungan Gaji Dogiyai, Proses Penentuan Gaji UMR Dogiyai, umr Dogiyai 2023, daftar umr 2023, gaji umr Dogiyai 2023, daftar umr di indonesia