Gaji UMR Kotamobagu – Istilah UMR pastinya telah tidak asing bagi banyak karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan penting memerhatikan apa gaji UMR Kotamobagu sudah berlaku di perusahaan tersebut atau memang belum.
Jika belum, Anda butuh perhitungkan kembali ketentuan untuk bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah setiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang juga lebih mahal.
Buruh penting mengenal kemajuan nominal UMR yang berlaku saat ini. Berapa standar yang berjalan di daerahnya sehingga pegawai dapat bikin keputusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya saat ini banyak karyawan yang masih tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi sulitnya mencari karyawan.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimana sebetulnya prosedur pengesahan UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Kotamobagu dan Gaji UMK Kotamobagu
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kotamobagu | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlaku dalam sebuah lokasi tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR ialah upah minimum yang terdiri dalam gaji pokok (tanpa tunjangan) atau upah primer yang mendapat bantuan.
Gaji minimal ini minimal batasan sangat minimum untuk suatu perusahaan buat memberinya gaji kepada pekerjanya. Artinya, perusahaan minimal menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap wilayah berlainan. Anda bisa mendapatkan info tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini dapat mengalami kenaikan sesuai situasi dan beberapa unsur.
Di Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang pengupahan, susunan nilai penghasilan, pelindungan gaji, gaji minimal, bentuk dan langkah pembayaran, pemastian upah berdasarkan waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengontrol semuanya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya telah tak pas. Banyak yang udah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih aktual dibanding dengan hanya pernyataan regional. Lantaran di tiap provinsi dan kabupaten kebanyakan memiliki variabel serta kondisi yang lain.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Peralihan Pasal 1 terdapat peralihan istilah dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan gaji minimum yang berlangsung buat semua wilayah kabupaten seta kota yang ada di suatu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berlangsung di suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Kotamobagu
Di dalam menentukan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, penting mencermati bagian penghitungan penghasilan minimum.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?
Nah, saat ini cermati berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Misalkan UMR Kotamobagu 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR serta bonus penjualan tidak terhitung dalam bagian gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dianggap ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sesuai dengan model kerjanya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Kotamobagu.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standard gaji yang punyai regulasi khusus menurut ketetapan gubernur.
Tidak semua wujud usaha mengimplementasikan upah minimum di pegawainya. Factor keadaan usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil menyebabkan suatu usaha tidak dapat membayar pegawainya sesuai dengan Gaji UMR Kotamobagu.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepahaman di antara pemilik usaha dengan karyawan. Walaupun dibawah upah minimum, buruh bisa saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini terkadang bisa juga melewati angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang hendak Anda kerjakan. Hal itu menjadi kesepakatan di antara buruh dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mau memilih tugas, pahami lebih dahulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa nantinya bakal sesuai dengan Gaji UMR Kotamobagu atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kotamobagu
Berdasar pada Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terbagi menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di peraturan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tercantum didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan itu awal mulanya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah prosedur pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Kotamobagu yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kotamobagu
Umumnya, penetapan UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan saran terhadap pemerintahan dalam merangkum peraturan pengupahan ataupun pengembangan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam unsur yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam komponen yang terangkum dalam dewan ini akan memberi masukan yang lebih representatif terkait keperluan yang sebetulnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nanti dapat diabsahkan bisa sesuai sama dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas intinya berikan masukan dan usul pada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan lakukan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor lainnya yang hendak menjadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintah saat membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur dan setelah itu gubernur bakal memutuskan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang akan berlaku dalam suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standar untuk kebutuhan pekerja bujang supaya dapat menjalankan hidup patut secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kotamobagu
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang mengubah kondisi itu.
Tidak sekedar KHL sebagai factor penentu dan alasan penyimpulan Gaji UMR Kotamobagu, tetapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda penting pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan inti yang menentukan angka UMR ini merupakan ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut adalah gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat para pengusaha dalam memberi gaji pada pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur akan mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada arahan serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menyebabkan berbagai resiko yang terkadang membuat keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Menjadi contoh pada periode pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak dapat membayar gaji pegawainya dengan patut. Keadaan ini menjadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi penilaian untuk buruh untuk pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tapi gaji tidak serupa tentu bakal membikin beberapa buruh menunjuk resign serta coba di perusahaan yang upahnya bertambah tinggi. Jika masalah ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini nanti akan menjadi aspek khusus pemutusan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan secara umum dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi keperluan para karyawan termaksud dalam hal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini sangat perlu didalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan keperluan para pekerja.
Selaku contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah merencanakan tuk tak menambah UMR sebab keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak timbul karena di satu segi keadaan para buruh sangat susah. Serikat pekerja melakukan lobi untuk bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 macam model, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jaminan sosial.
Sebagai contoh kategori makanan contohnya, seseorang karyawan bujang dalam sebulan memerlukan beras sebanyak 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Kalkulasi kepentingan tersebut selanjutnya jadi acuan buat pengesahan angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Kotamobagu Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada agunan jika UMR bakal naik setiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi dapat melihat berbagai faktor serta situasi yang ada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari pihak pekerja paling penting buat menegaskan jumlah UMR yang berlaku memanglah sesuai kebutuhan hidup karyawan.
Juga dalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas bila UMP yang jalan dalam suatu provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, maka harus buat gubernur buat menentukan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana jika perusahaan tidak menggaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah memastikan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka akan mendapati ancaman. Berdasar pada peraturan tersebut, sangsi hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun dan amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula harus membayar denda minimal Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa menggaji karyawannya berdasarkan angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyerasikan dan berdasar kesepahaman diantara entrepreneur dengan karyawannya.
Realitanya dalam masyarakat ada banyak para karyawan yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari kerja menyebabkan banyak orang-orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya walaupun sebenarnya secara hitungan biaya hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar paparan di atas, cukup terang buat beberapa buruh perihal apakah itu UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa utamanya untuk pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengetahui angka biaya hidup standar seseorang dalam sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut kondisi wilayah di tempat. Berarti bila Anda dapat mendapati gaji UMR Kotamobagu saja, tersebut tetap sekedar keperluan standar per orang.
Apabila Anda saat ini masih bujang, jadi inilah keperluan Anda dapat mendapati kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu tentu harus 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah mempunyai anak? Jadi pendapatan harus lebih meningkat lagi untuk keperluan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi referensi apa gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini sudah patut buat Anda atau memang belum.
Bila belum, awalilah terdorong buat mengupayakan angkanya dapat semakin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik kalau bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengetahui angka UMR tiap wilayah yang berbeda, sebetulnya disini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap pekerja perlu mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Masalah ini buat meyakinkan banyak karyawan mendapatkan penghasilan yang patut.
Buat pengusaha juga angka ini bakal jadi acuan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini dapat tambah meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya merujuk di kebutuhan semua pihak maka dari itu bisa adil baik buat buruh maupun pengusaha.
Gaji UMR Kotamobagu yang berjalan setiap wilayah tidak serupa. Tergantung pada banyak unsur di wilayah itu. Lebih arif mengatur finansial buat pastikan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kotamobagu 2015, Gaji UMR Kotamobagu 2016, Gaji UMR Kotamobagu 2017, Gaji UMR Kotamobagu 2018, Gaji UMR Kotamobagu 2019, Gaji UMR Kotamobagu, Gaji UMR Kotamobagu 2021, Gaji UMR Kotamobagu 2022, Pengesahan Gaji UMR Kotamobagu, Perbedaan gaji UMR Kotamobagu & UMK Kotamobagu, Rumus Gaji UMR Kotamobagu, Perhitungan Gaji Kotamobagu, Proses Penentuan Gaji UMR Kotamobagu, umr Kotamobagu 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kotamobagu 2023, daftar umr di indonesia