Gaji UMR Lamandau – Makna UMR tentunya telah tidak asing untuk banyak pekerja. Bekerja dalam sesuatu perusahaan penting melihat apakah gaji UMR Lamandau udah berlaku di perusahaan itu atau belum.
Jika belum, Anda butuh memperhitungkan kembali ketetapan untuk bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang juga makin mahal.
Buruh perlu ketahui kemajuan angka UMR yang berlangsung waktu ini. Berapakah standar yang berlaku di wilayahnya sehingga karyawan bisa membuat ketentuan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang selalu bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan susahnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimana sesungguhnya proses penetapan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Lamandau dan Gaji UMK Lamandau
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Lamandau | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku dalam sebuah daerah tersendiri.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR merupakan upah minimal yang terdiri dari gaji pokok (tanpa ada sokongan) atau upah inti yang mendapat bantuan.
Penghasilan minimum ini minimal batas sangat sedikitnya untuk sebuah perusahaan buat memberi gaji kepada karyawannya. Berarti, perusahaan minimal menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda bisa mendapati data tiap tahunnya perihal jumlah UMR di tiap wilayah. Umumnya angka UMR ini dapat mengenyam kenaikan sesuai situasi dan bermacam aspek.
Dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan terkait pengupahan, struktur nilai gaji, perlindungan penghasilan, penghasilan minimum, bentuk dan teknik pembayaran, pemastian gaji berdasar pada waktu, serta yang lain. Regulasi ini atur seutuhnya terkait penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya telah tidak pas. Banyak yang udah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih aktual dibandingkan dengan hanya cuman regional. Dikarenakan di tiap propinsi dan kabupaten rata-rata memiliki unsur serta kondisi yang tidak sama.
Berpedoman di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 tertera peralihan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu penghasilan minimal yang berjalan buat seluruh semua kabupaten dan kota yang ada di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu penghasilan yang berjalan di suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Lamandau
Dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR atau belum, perlu melihat komponen penghitungan penghasilan minimal.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini lihat berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalkan UMR Lamandau 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR dan bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen upah minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadangkala dikira problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap pekerja sesuai dengan tipe pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Lamandau.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standar gaji yang memiliki peraturan khusus menurut ketentuan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha menerapkan upah minimum pada pegawainya. Variabel situasi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak dapat membayar karyawannya sesuai sama Gaji UMR Lamandau.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada kesepakatan antara owner dengan karyawan. Walaupun dibawah upah minimum, karyawan bisa saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa pula melebihi angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan seperti apa tugas yang hendak Anda kerjakan. Hal itu jadi kesepahaman antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Jadi, ketika mulai menunjuk tugas, ketahui lebih dahulu standard UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepan bakal sesuai dengan Gaji UMR Lamandau atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Lamandau
Menurut Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terbagi jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini terdapat dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di peraturan tersebut awal mulanya UMSK pun terdiri pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah prosedur penentuan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Lamandau yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Lamandau
Untuk beberapa umumnya, pemastian UMP serta UMP pada sebuah wilayah ikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi arahan terhadap pemerintahan dalam merangkum ketetapan pengupahan maupun pengembangan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam faktor ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberi input yang lebih representatif perihal kepentingan yang sebenarnya di lapangan maka angka UMR yang nanti akan diputuskan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan pentingnya berikan saran dan usul ke pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan mengerjakan rapat untuk merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang bisa menjadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintah waktu bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur dan sesudah itu gubernur dapat memastikan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bisa berlaku dalam sebuah wilayah.
Penentuan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standar buat kepentingan karyawan lajang supaya bisa menjalankan hidup layak secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Lamandau
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang mengubah keadaan itu.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi factor penentu dan pertimbangan perumusan Gaji UMR Lamandau, tapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan pokok yang memastikan angka UMR ini adalah ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini ialah gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat beberapa pebisnis dalam memberinya gaji terhadap pegawainya. Setiap tahun gubernur dapat keluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasarkan usul dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang cukup tinggi misalnya, mengakibatkan beberapa dampak yang kadang bikin keadaan keuangan perusahaan memiliki masalah.
Selaku contoh pada era pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak mampu membayar gaji pekerjanya dengan pantas. Situasi ini menjadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam suatu perusahaan bakal menjadi alasan bagi buruh buat memutuskan tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa tetapi gaji berbeda sudah pasti dapat membuat para buruh memilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya makin tinggi. Jika masalah ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini nantinya bisa menjadi hal khusus penetapan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard serta kira-kira perusahaan secara umum bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kepentingan beberapa buruh terhitung dalam soal gaji. Oleh karenanya, peran dari organisasi ini begitu penting dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan banyak karyawan.
Selaku contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak tingkatkan UMR sebab keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul karena di satu sisi keadaan beberapa karyawan juga sangat sukar. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type type, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Jadi contoh definisi makanan misalkan, seseorang pekerja bujang dalam sebulan memerlukan beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Perhitungan kepentingan tersebut lalu jadi panutan untuk penetapan angka UMR dalam suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Lamandau Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada jaminan jika UMR akan naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Rekonsilasi dapat memerhatikan beragam perihal serta kondisi yang ada di lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari faksi buruh sangat perlu untuk menegaskan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai dengan tuntutan hidup karyawan.
Bahkan juga di dalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang berjalan dalam sesuatu provinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, maka wajib buat gubernur buat memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tak ada kenaikan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Merujuk pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan untuk membayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah udah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka bisa mendapatkan sanksi. Berdasar pada aturan itu, sangsi hukum untuk perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan juga harus bayar denda minimal Rp100 juta serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum bisa membayar gaji karyawannya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pekerja rata-rata menyamakan serta berdasar pada kesepahaman antara pengusaha dengan pegawainya.
Kenyataannya dalam masyarakat masih banyak banyak karyawan yang selanjutnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kebutuhan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya kendati sebetulnya secara hitungan biaya hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan rincian di atas, cukup terang buat para karyawan tentang apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya buat karyawan mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika ingin mengerti angka biaya hidup standar seorang dalam sebuah daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi daerah di tempat. Maknanya jika Anda bisa mendapati gaji UMR Lamandau saja, itu tetap sekadar kebutuhan standar per orang.
Apabila Anda masih lajang, karenanya berikut ini keperluan Anda bisa mendapat kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.
Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah punya anak? Karenanya pemasukan agar lebih meningkat lagi buat kebutuhan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apakah gaji dari pekerjaan Anda waktu ini udah layak buat Anda ataukah belum.
Jika belum, awalilah terdorong buat berupaya angkanya dapat makin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik bila dapat melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenali angka UMR tiap daerah yang lain, sesungguhnya disini Anda bisa membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap buruh perlu mengerti kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Soal ini untuk menegaskan beberapa buruh memperoleh gaji yang patut.
Untuk pebisnis pun angka ini bakal menjadi referensi bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan terus meningkat sebab biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya berpedoman di kebutuhan semua pihak hingga dapat adil baik bagi karyawan maupun pebisnis.
Gaji UMR Lamandau yang berlangsung di tiap wilayah berbeda. Tergantung di banyak elemen di wilayah tersebut. Lebih arif mengurus keuangan buat pastikan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Lamandau 2015, Gaji UMR Lamandau 2016, Gaji UMR Lamandau 2017, Gaji UMR Lamandau 2018, Gaji UMR Lamandau 2019, Gaji UMR Lamandau, Gaji UMR Lamandau 2021, Gaji UMR Lamandau 2022, Pengesahan Gaji UMR Lamandau, Perbedaan gaji UMR Lamandau & UMK Lamandau, Rumus Gaji UMR Lamandau, Perhitungan Gaji Lamandau, Proses Penentuan Gaji UMR Lamandau, umr Lamandau 2023, daftar umr 2023, gaji umr Lamandau 2023, daftar umr di indonesia