Gaji UMR Lebong – Makna UMR yang pasti sudah tak asing untuk para karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu memerhatikan apakah gaji UMR Lebong sudah berlaku di perusahaan tersebut atau belum.
Bila belum, Anda butuh perhitungkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah cukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga semakin mahal.
Buruh penting mengenal perubahan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapa standar yang berjalan di wilayahnya maka dari itu pekerja bisa bikin ketentuan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lainnya. Tragisnya saat ini banyak buruh yang masih bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena kondisi sukarnya cari pekerja.
Apa itu UMR, berapa angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sesungguhnya proses penentuan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Lebong dan Gaji UMK Lebong
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Lebong | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam suatu area khusus.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR merupakan gaji minimum yang terdiri dalam gaji pokok (tiada tunjangan) atau penghasilan inti yang mendapatkan tunjangan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan amat minimal untuk suatu perusahaan untuk memberikan gaji kepada pegawainya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Anda bisa memperoleh data setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini bakal mengalami peningkatan sama dengan situasi serta pelbagai faktor.
Di Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang keputusan mengenai penggajian, susunan rasio gaji, pelindungan gaji, upah minimum, wujud serta metode pembayaran, pengesahan upah berdasarkan waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengontrol seluruhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya telah tak tepat. Banyak yang udah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata daripada cuman cuma regional. Karena di setiap propinsi serta kabupaten kebanyakan punya aspek serta kondisi yang berbeda.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Pengubahan Pasal 1 tersebut pengubahan istilah dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu penghasilan minimum yang berlangsung untuk seluruh semuanya kabupaten dan kota berada pada di suatu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah penghasilan yang berjalan dalam suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Lebong
Dalam menentukan apakah gaji Anda udah UMR atau belum, perlu memerhatikan komponen kalkulasi penghasilan minimal.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalkan seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, maka keseluruhan gaji yang akan Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, saat ini cermati berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Lebong 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus pemasaran tak terhitung dalam bagian penghasilan minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 jt sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dirasa enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sesuai tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Lebong.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang mempunyai kebijakan khusus menurut ketetapan gubernur.
Tidak semuanya wujud upaya mengaplikasikan upah minimum pada karyawannya. Elemen keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak bisa menggaji pegawainya sesuai dengan Gaji UMR Lebong.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada perjanjian antara pemilik usaha dengan pekerja. Biarpun di bawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang bisa pula melebihi besaran upah minimum. Tergantung situasi perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang bakal Anda lakukan. Hal semacam itu menjadi kesepahaman di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika akan memutuskan tugas, kenali terlebih dulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda periksa berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa nantinya bakal seimbang dengan Gaji UMR Lebong atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Lebong
Berdasar pada Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terbagi jadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di peraturan ini pun, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tersebut didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam peraturan itu awal mulanya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana mekanisme pengesahan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Lebong yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Lebong
Untuk beberapa umumnya, penentuan UMP dan UMP di suatu daerah mengikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan pendapat pada pemerintahan dalam merangkum peraturan pengupahan ataupun peningkatan dari mekanisme pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam berbagai faktor yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya input yang lebih representatif terkait kepentingan yang sesungguhnya di lapangan hingga angka UMR yang selanjutnya bakal diputuskan bisa sama dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan intinya memberi input serta pendapat kepada pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor lainnya yang hendak menjadi acuan pemerintahan. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintah dalam membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta seterusnya gubernur bakal menetapkan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku di suatu wilayah.
Pengesahan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah ongkos standard untuk keperluan pekerja bujang agar dapat jalani hidup layak secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tertuang dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Lebong
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda. Ada beberapa faktor yang memengaruhi situasi itu.
Bukan cuma KHL saja yang menjadi hal pemasti dan penilaian pendefinisian Gaji UMR Lebong, namun ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang tentukan angka UMR ini yakni ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini ialah gubernur.
Aturan inilah yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberinya gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur bakal keluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasarkan arahan serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menimbulkan berbagai efek yang kadangkala bikin keadaan finansial perusahaan punyai masalah.
Selaku contoh semasa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak dapat membayar gaji karyawannya dengan pantas. Situasi ini menjadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata di sebuah perusahaan akan jadi pertimbangan bagi karyawan untuk menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tetapi gaji tidak sama sudah pasti bakal bikin beberapa karyawan memutuskan resign dan mencoba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Kalau soal ini terjadi, maka banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini nantinya akan jadi aspek khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan pada umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termasuk dalam hal gaji. Oleh karena itu, andil dari organisasi ini sangat penting didalam menolong lobi-lobi penentuan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan para pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak meningkatkan UMR sebab situasi ekonomi perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tak muncul karena di satu sisi situasi beberapa karyawan sangat susah. Serikat pekerja lakukan lobi buat suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 tipe macam, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jamsos.
Menjadi contoh category makanan misalnya, seorang karyawan lajang dalam sebulan memerlukan beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Penghitungan kepentingan tersebut kemudian menjadi rujukan untuk pengesahan angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Lebong Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tak ada jaminan kalau UMR akan naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi dapat perhatikan beragam factor dan kondisi yang ada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi buruh begitu penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berlaku memang sama dengan tuntutan hidup buruh.
Juga di Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan jika UMP yang jalan dalam sebuah provinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, karenanya wajib untuk gubernur untuk memutuskan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tak ada peningkatan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sama dengan jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka dapat memperoleh ancaman. Berdasarkan ketentuan tersebut, ancaman hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun dan amat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula wajib membayar denda minimal Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup menggaji karyawannya berdasar angka UMR?
Di dalam perihal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyerasikan serta menurut perjanjian diantara entrepreneur dengan pekerjanya.
Faktanya di masyarakat masih banyak para pekerja yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya biarpun sebetulnya secara perhitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada rincian di atas, cukup jelas untuk para pekerja tentang apa itu UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya buat pekerja mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila ingin mengerti angka biaya hidup standar seseorang di sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan daerah setempat. Berarti jika Anda dapat mendapati gaji UMR Lebong saja, itu tetap semata-mata keperluan standard per orang.
Kalau Anda saat ini masih lajang, karenanya ini kebutuhan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang wajar di wilayah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana apabila sudah miliki anak? Karena itu pemasukan supaya lebih bertambah lagi buat kepentingan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi referensi apa gaji dari pekerjaan Anda waktu ini telah wajar buat Anda ataukah belum.
Bila belum, awalilah termotivasi untuk berupaya angkanya bisa lebih baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik kalau dapat melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengetahui angka UMR setiap wilayah yang tidak sama, sesungguhnya disini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan butuh mengetahui perkembangan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Ini untuk meyakinkan banyak pekerja mendapati upah yang pantas.
Untuk pebisnis juga angka ini akan jadi referensi bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini dapat terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Persetujuan angka UMR mestinya mengacu di kebutuhan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik untuk buruh maupun pebisnis.
Gaji UMR Lebong yang berjalan setiap daerah tidak sama. Bergantung pada banyak perihal di daerah tersebut. Lebih bijaksana mengelola finansial untuk meyakinkan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Lebong 2015, Gaji UMR Lebong 2016, Gaji UMR Lebong 2017, Gaji UMR Lebong 2018, Gaji UMR Lebong 2019, Gaji UMR Lebong, Gaji UMR Lebong 2021, Gaji UMR Lebong 2022, Pengesahan Gaji UMR Lebong, Perbedaan gaji UMR Lebong & UMK Lebong, Rumus Gaji UMR Lebong, Perhitungan Gaji Lebong, Proses Penentuan Gaji UMR Lebong, umr Lebong 2023, daftar umr 2023, gaji umr Lebong 2023, daftar umr di indonesia